Ľudský kapitál
Ľudský kapitál je nehmotné aktívum alebo kvalita, ktoré nie sú uvedené v súvahe spoločnosti. Dá sa klasifikovať ako ekonomická hodnota skúseností a zručností pracovníka. Patria sem aktíva ako vzdelávanie, odborná príprava, spravodajstvo, zručnosti, zdravie a ďalšie veci, ktoré zamestnávatelia oceňujú, ako sú lojalita a presnosť.
Koncept ľudského kapitálu uznáva, že nie všetky práce sú si rovné. Zamestnávatelia však môžu zlepšiť kvalitu tohto kapitálu investovaním do zamestnancov - vzdelávanie, skúsenosti a schopnosti zamestnancov majú ekonomickú hodnotu pre zamestnávateľov a pre hospodárstvo ako celok.
Ľudský kapitál je dôležitý, pretože sa predpokladá, že zvyšuje produktivitu, a tým aj ziskovosť. Čím viac teda spoločnosť investuje do svojich zamestnancov (tj do ich vzdelávania a odbornej prípravy), tým produktívnejšia a výnosnejšia by mohla byť.
Pochopenie ľudského kapitálu
O organizácii sa často hovorí, že je tak dobrá ako jej ľudia. Riaditelia, zamestnanci a vodcovia, ktorí tvoria ľudský kapitál organizácie, sú pre jej úspech rozhodujúci.
Ľudský kapitál spravidla spravuje oddelenie ľudských zdrojov (HR) organizácie. Toto oddelenie dohliada na získavanie, riadenie a optimalizáciu pracovných síl. Medzi ďalšie smernice patrí plánovanie a stratégia pracovnej sily, nábor zamestnancov, školenie a rozvoj zamestnancov a podávanie správ a analytika.
Ľudský kapitál má tendenciu migrovať, najmä v globálnych ekonomikách. Preto často dochádza k posunu od rozvojových miest alebo vidieckych oblastí k rozvinutejším a mestským oblastiam. Niektorí ekonómovia to nazvali mozgovým odtokom, čím sa chudobnejšie miesta stali chudobnejšími a bohatšie miesta bohatšími.
01:28Ľudský kapitál
Výpočet ľudského kapitálu
Keďže ľudský kapitál je založený na investovaní do zručností a znalostí zamestnancov prostredníctvom vzdelávania, je možné tieto investície do ľudského kapitálu ľahko vypočítať. HR manažéri môžu vypočítať celkový zisk pred a po vykonaní akýchkoľvek investícií. Akákoľvek návratnosť investícií (NI) ľudského kapitálu sa môže vypočítať vydelením celkových ziskov spoločnosti jej celkovými investíciami do ľudského kapitálu.
Napríklad, ak spoločnosť X investuje 2 milióny dolárov do svojho ľudského kapitálu a má celkový zisk 15 miliónov dolárov, môžu manažéri porovnávať NI svojho ľudského kapitálu medziročne (YOY) s cieľom sledovať, ako sa zisk zlepšuje a či má vzťah k investíciám do ľudského kapitálu.
Kľúčové jedlá
- Ľudský kapitál je nehmotným majetkom neuvedeným v súvahe spoločnosti a zahŕňa veci, ako sú skúsenosti a zručnosti zamestnanca.
- Keďže všetka práca sa nepovažuje za rovnocennú, zamestnávatelia môžu zlepšiť ľudský kapitál investovaním do odbornej prípravy, vzdelávania a výhod svojich zamestnancov.
- Ľudský kapitál je vnímaný ako vzťah s hospodárskym rastom, produktivitou a ziskovosťou.
- Rovnako ako každé iné aktívum sa ľudský kapitál môže odpisovať z dôvodu dlhých období nezamestnanosti a neschopnosti držať krok s technológiami a inováciami.
Osobitné úvahy
Ľudský kapitál a hospodársky rast
Medzi ľudským kapitálom a hospodárskym rastom existuje silný vzťah. Pretože ľudia prichádzajú s rôznym súborom zručností a znalostí, ľudský kapitál môže určite pomôcť oživiť hospodárstvo. Tento vzťah sa dá merať podľa toho, koľko investícií ide do vzdelávania ľudí.
Niektoré vlády uznávajú, že tento vzťah medzi ľudským kapitálom a hospodárstvom existuje, a preto poskytujú vysokoškolské vzdelávanie za malú alebo žiadnu cenu. Ľudia, ktorí sa zúčastňujú na pracovnej sile a majú vysokoškolské vzdelanie, budú mať často vyššie platy, čo znamená, že budú môcť minúť viac.
Odpisuje sa ľudský kapitál?
Rovnako ako čokoľvek iné, ľudský kapitál nie je odolný voči odpisom. Toto sa často meria v mzdách alebo v schopnosti zostať v pracovnej sile. Najbežnejším spôsobom, ako môže ľudský kapitál odpisovať, je nezamestnanosť, zranenie, duševný úpadok alebo neschopnosť držať krok s inováciami.
Zvážte zamestnanca, ktorý má odborné znalosti. Ak prechádza dlhým obdobím nezamestnanosti, nemusí byť schopný udržať túto úroveň špecializácie. Je to preto, že jeho zručnosti už nemusia byť požadované, keď konečne vstúpi na trhu práce.
Podobne môže dôjsť k znehodnoteniu ľudského kapitálu niekoho, kto nemôže alebo nebude používať nové technológie alebo techniky. A naopak, ľudský kapitál niekoho, kto ich prijme, bude.
Stručná história ľudského kapitálu
Myšlienka ľudského kapitálu sa dá vysledovať až do 18. storočia. Adam Smith sa odvolával na tento koncept vo svojej knihe „Vyšetrovanie prírody a príčin bohatstva národov“, v ktorej skúmal bohatstvo, vedomosti, výcvik, talent a skúsenosti národa. Adams navrhuje, že zlepšenie ľudského kapitálu prostredníctvom odbornej prípravy a vzdelávania vedie k ziskovejšiemu podniku, ktorý prispieva k kolektívnemu bohatstvu spoločnosti. Podľa Smitha je to pre všetkých prínosom.
V novších časoch sa tento výraz používa na opis práce potrebnej na výrobu vyrobeného tovaru. Najmodernejšiu teóriu však využilo niekoľko rôznych ekonómov vrátane Garyho Beckera a Theodora Schultza, ktorí tento pojem vymysleli v 60-tych rokoch, aby odrážali hodnotu ľudských kapacít.
Schultz veril, že ľudský kapitál je ako každá iná forma kapitálu na zlepšenie kvality a úrovne výroby. Vyžadovalo by si to investície do vzdelávania, odbornej prípravy a väčšie výhody zamestnancov organizácie.
Ale nie všetci ekonómovia súhlasia. Podľa ekonóma Harvarda Richarda Freemana bol ľudský kapitál signálom talentu a schopností. Aby sa podnikanie skutočne stalo produktívnym, uviedol, že je potrebné vyškoliť a motivovať svojich zamestnancov, ako aj investovať do kapitálového vybavenia. Jeho záver bol taký, že ľudský kapitál nebol výrobným faktorom.
Kritika teórií ľudského kapitálu
Teória ľudského kapitálu dostala veľa kritiky od mnohých ľudí, ktorí pracujú vo vzdelávaní a odbornej príprave. V 60. rokoch 20. storočia bola teória napadnutá predovšetkým preto, že legitimizovala buržoázny individualizmus, ktorý sa považoval za sebecký a vykorisťovateľský. Medzi buržoáznu triedu patrili ľudia zo strednej triedy, o ktorých sa verilo, že vykorisťujú tých z robotníckej triedy.
Teória ľudského kapitálu bola tiež verená tým, že obviňuje ľudí za všetky chyby, ktoré sa stali v systéme, a vynára kapitalistov z pracujúcich.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.