Odbory: Pomáhajú alebo ublížia pracovníkom?

Zdá sa, že zamestnávatelia a pracovníci pristupujú k zamestnaniu z rôznych hľadísk. Ako teda môžu obe strany dosiahnuť dohodu? Odpoveď spočíva v odboroch. Odbory zohrávali v dialógu medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi úlohu po stáročia, ale za posledných niekoľko desaťročí sa mnohé aspekty podnikateľského prostredia zmenili. Z tohto hľadiska je dôležité pochopiť, ako sa odbory zmestia do súčasného podnikateľského prostredia a akú úlohu zohrávajú odbory v modernej ekonomike.

Čo sú odbory?

Odbory sú organizácie, ktoré rokujú s korporáciami, podnikmi a inými organizáciami v mene členov odborov. Existujú odbory, ktoré zastupujú pracovníkov, ktorí vykonávajú konkrétny druh práce, a priemyselné odbory, ktoré zastupujú pracovníkov v konkrétnom odvetví. Americká federácia pracovných kongresov priemyselných organizácií (AFL-CIO) je odborovou organizáciou, zatiaľ čo United Auto Workers (UAW) je priemyselná únia.

Čo robia odbory?

Od priemyselnej revolúcie sa odborom často pripisuje zabezpečenie zlepšenia pracovných podmienok a miezd. Mnoho odborov vzniklo vo výrobných a zdrojových spoločnostiach, spoločnostiach pôsobiacich v oceliarňach, textilných továrňach a baniach. V priebehu času sa však odbory rozšírili do ďalších odvetví. Odborové zväzy sú často spájané so „starou ekonomikou“: spoločnosti, ktoré pôsobia v silne regulovanom prostredí. Dnes sa veľká časť členstva nachádza v doprave, službách a vláde. (Viac informácií o hospodárskej histórii nájdete na: Prieskum vývoja trhu .)

Počet členov odborov a hĺbka, v ktorej odbory prenikajú do ekonomiky, sa medzi jednotlivými krajinami líšia. Niektoré vlády agresívne blokujú alebo regulujú formovanie únie a iné zamerali svoje ekonomiky na odvetvia, na ktoré sa odbory tradične nezúčastňovali.

Deregulácia priemyslu, zvýšená konkurencia a pracovná mobilita sťažili fungovanie tradičných odborov. V posledných desaťročiach odbory zaznamenali obmedzený rast v dôsledku prechodu od „starých ekonomických“ odvetví, ktoré často zahŕňali výrobné a veľké spoločnosti, k menším a stredným podnikom mimo výroby. V nedávnej minulosti sa potenciálni členovia únie rozšírili do väčšej skupiny spoločností. Preto je kolektívne vyjednávanie komplikovanejšou úlohou, pretože vedúci odborov musia pracovať s väčším počtom manažérov a často majú ťažšie organizovať zamestnancov.

Vývoj moderného pracovníka tiež zmenil úlohu odborov. Tradičné zameranie vedúcich odborov bolo zastupovanie pracovníkov pri rokovaniach s manažérmi, ale keď sa rozvinuté ekonomiky odklonia od spoliehania sa na výrobu, hranica medzi manažérom a pracovníkom sa stáva nejasnou. Automatizácia, počítače a zvýšená produktivita pracovníkov tiež vedú k tomu, že na vykonávanie rovnakej práce bude potrebných menej pracovníkov.

Ako odbory ovplyvňujú pracovné prostredie?

Sila odborových zväzov spočíva v ich dvoch hlavných nástrojoch vplyvu: obmedzení ponuky pracovných síl a zvyšovaní dopytu po pracovnej sile. Niektorí ekonómovia ich porovnávajú s kartelovými dohodami. Odborové organizácie prostredníctvom kolektívneho vyjednávania rokujú o mzdách, ktoré platia zamestnávatelia. Odbory požadujú vyššiu mzdu ako rovnovážnu mzdu (ktorá sa nachádza na priesečníku kriviek ponuky práce a dopytu po pracovnej sile), ale to môže znížiť hodiny, ktoré požadujú zamestnávatelia. Keďže vyššia mzda predstavuje menej práce za dolár, odbory sa často stretávajú s problémami pri rokovaniach o vyšších mzdách a namiesto toho sa často zameriavajú na zvýšenie dopytu po pracovnej sile. Odbory môžu používať niekoľko rôznych techník na zvýšenie dopytu po pracovnej sile, a tým aj miezd. Odbory môžu a môžu používať nasledujúce techniky:

• Snažte sa zvyšovať minimálnu mzdu. Minimálna mzda zvyšuje mzdové náklady zamestnávateľov využívajúcich nízkokvalifikovaných pracovníkov. Tým sa zmenšuje priepasť medzi mzdou nízkokvalifikovaných a vysokokvalifikovaných pracovníkov; vysokokvalifikovaní pracovníci budú pravdepodobne zastúpení odborom.
• Zvýšenie marginálnej produktivity svojich pracovníkov. Toto sa často robí prostredníctvom školení.
• Podporovať obmedzenia dovážaného tovaru prostredníctvom kvót a ciel. To zvyšuje dopyt po domácej produkcii, a teda aj domácej pracovnej sile.
• Lobovanie za prísnejšie imigračné pravidlá. To obmedzuje rast ponuky pracovných síl, najmä nízkokvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia. Podobne ako v prípade zvýšenia minimálnej mzdy, zvýšenie ponuky nízkokvalifikovaných pracovníkov zvyšuje ich mzdy. Vďaka tomu sú vysokokvalifikovaní robotníci atraktívni.

Odbory majú jedinečné právne postavenie av určitom zmysle fungujú ako monopol, pretože sú imúnne voči protimonopolným zákonom. Pretože odbory kontrolujú alebo môžu mať značný vplyv na ponuku práce pre konkrétnu spoločnosť alebo priemysel, odbory môžu obmedzovať pracovníkov z odborov mimo znižovania mzdovej sadzby. Môžu to urobiť, pretože právne usmernenia poskytujú určitú úroveň ochrany odborovým činnostiam.

Čo môžu odbory robiť pri rokovaniach?

Ak odbory chcú zvýšiť mzdy členov odborov alebo požiadať zamestnávateľov o iné ústupky, môžu tak urobiť prostredníctvom kolektívneho vyjednávania. Kolektívne vyjednávanie je proces, v ktorom sa stretávajú pracovníci (prostredníctvom odborov) a zamestnávatelia, aby prediskutovali pracovné prostredie. Odbory predložia svoje argumenty pre konkrétny problém a zamestnávatelia sa musia rozhodnúť, či vyhovieť požiadavkám pracovníkov alebo či predložia protistrany. Pojem „vyjednávanie“ môže byť zavádzajúci, pretože pripomína dvoch ľudí, ktorí sa dohadujú o blešom trhu. Cieľom únie v oblasti kolektívneho vyjednávania je v skutočnosti zlepšiť postavenie pracovníka a zároveň udržať zamestnávateľa v podnikaní. Zmluvný vzťah je skôr nepretržitý ako jednorazový pomer.

Ak odbory nemôžu vyjednávať alebo nie sú spokojné s výsledkami kolektívneho vyjednávania, môžu začať prerušenie práce alebo štrajk. Ohrozenie štrajku môže byť rovnako výhodné ako štrajk v skutočnosti za predpokladu, že zamestnávatelia považujú možnosť štrajku za uskutočniteľnú. Účinnosť skutočného štrajku závisí od toho, či môže prerušenie práce prinútiť zamestnávateľov vyhovieť požiadavkám. Nie je to vždy tak, ako to bolo vidieť v roku 1984, keď odborová organizácia National Union of Mineworkers so sídlom v Spojenom kráľovstve nariadila štrajk, ktorý po roku neviedol k ústupkom a bol odvolaný.

Fungujú odbory?

Či odbory pozitívne alebo negatívne ovplyvňujú trh práce, záleží na tom, koho sa pýtate. Odborové organizácie tvrdia, že pomáhajú zvyšovať mzdové sadzby, zlepšujú pracovné podmienky a vytvárajú stimuly pre zamestnancov, aby sa učili nepretržitému odbornému vzdelávaniu. Mzdy v Únii sú vo všeobecnosti vyššie ako mzdy v krajinách mimo Únie. Podľa štúdie z roku 2013, ktorú zverejnila Bureau of Labor Statistics, „Platy pre pracovníkov v súkromnom priemysle boli v priemere 18, 36 dolárov za hodinu, zatiaľ čo mzdy pre pracovníkov v súkromnom priemysle mimo Únie boli v priemere 14, 81 USD za hodinu.“ “ Štúdia tiež zistila, že odboroví pracovníci majú väčší prístup k zamestnaneckým výhodám ako pracovníci, ktorí nie sú odborníkmi.

Kritici čelia tvrdeniam odborov poukazovaním na zmeny v produktivite a konkurencieschopnom trhu práce ako na niektoré z hlavných dôvodov úpravy miezd.

Ak sa ponuka práce zvýši rýchlejšie ako dopyt po pracovnej sile, bude existovať množstvo dostupných zamestnancov, ktorí môžu znižovať mzdy (podľa zákona o ponuke a dopyte). Odbory môžu byť schopné zabrániť zamestnávateľom v odstraňovaní pracovných miest hrozbou stávky alebo štrajku, ktorá zastaví výrobu, ale táto technika nemusí nevyhnutne fungovať. Práca, rovnako ako každý iný výrobný faktor, je cena, ktorú zamestnávatelia zohľadňujú pri výrobe tovaru a služieb. Ak zamestnávatelia platia vyššie mzdy ako ich konkurenti, skončia s výrobkami s vyššími cenami, ktoré si zákazníci menej pravdepodobne kúpia.

Zvýšenie miezd v odboroch môže prísť na úkor pracovníkov z odborových zväzov, ktorým chýba rovnaká úroveň zastúpenia v riadení. Keď vláda ratifikuje odbor, považuje sa za zástupcu pracovníkov bez ohľadu na to, či sú všetci pracovníci skutočne členmi únie. Okrem toho môžu odbory ako podmienku zamestnania bez predchádzajúceho súhlasu odpočítať odvody z miezd zamestnancov.

Či už odbory boli primárnou príčinou poklesu dopytu po pracovnej sile v odvetviach „starej ekonomiky“, je na diskusii. Zatiaľ čo odbory nútili vyššie mzdové sadzby v porovnaní s nečlenskými krajinami, nevyhnutne to nútilo tieto odvetvia zamestnať menej pracovníkov. V Spojených štátoch sa priemysel „starej ekonomiky“ už niekoľko rokov znížil, pretože sa hospodárstvo presúva od ťažkých odvetví. (Viac informácií o ekonomických pojmoch a teóriách nájdete v príručke Základy ekonomiky .)

Spodný riadok

Odbory nepochybne zanechali svoje stopy na ekonomike a naďalej sú významnými silami, ktoré formujú podnikateľské a politické prostredie. Existujú v mnohých priemyselných odvetviach, od ťažkej výroby po vládu, a pomáhajú pracovníkom získavať lepšie mzdy a pracovné podmienky.