Ako vám klamstvo na vašom životopise spôsobí problémy

Dnešný trh práce je konkurencieschopný. Tí, ktorí potrebujú prácu, nepochybne vedia, aké ťažké môže byť súťažiť o najvyššie pracovné miesta. Toto konkurenčné prostredie viedlo niektorých bezohľadných uchádzačov o zamestnanie, aby skrášlili alebo zveličili svoje skúsenosti s cieľom zlepšiť svoje šance na získanie zamestnania. Aké sú dôsledky pre zamestnanca, ktorý si nazdobil svoj životopis, ak ho niekto chytí?

Čo predstavuje klamstvo

Klamstvo nemusí byť nevyhnutne priame falošné vyhlásenie. Vynechanie môže byť rovnako nepoctivé ako ležérna lež. To je navrhol, že časť vzdelávania životopisu je tam, kde sú zdobenia najčastejšie. Toto často prichádza vo forme jednotlivca, ktorý tvrdí, že ukončil vzdelávací program, ktorý mohol začať. Bežné sú tiež zdobené tituly, prehnané pracovné povinnosti, zmenené dátumy zamestnania a dokonca aj nepravdivé odkazy. Uchádzači o zamestnanie tiež poskytli fiktívne informácie počas procesu prijímania do zamestnania, napríklad dôvody odchodu z predchádzajúcich pozícií. Aj keď môže byť lákavé predpokladať, že iba malé množstvo obyvateľov by bolo vinných z tohto druhu bezohľadného správania, niektoré štúdie naznačujú, že až 50% populácie má vo svojom obsahu aspoň malé množstvo zavádzajúceho alebo nafúknutého obsahu. obnoví.

Lži na pokrytie lží

Ako sa takmer každý naučí, lži sa môžu rýchlo vymknúť z rúk. Musíte si vytvoriť viac lží, aby ste pokryli počiatočnú lož. Len premýšľajte o tom, ako môže niekto ležať na životopise na pracovisku vznášať sa, pretože spolupracovníci kladú otázky o vašom pozadí a musíte zachovať falošné informácie.

Neschopnosť dokončiť prácu

Keby niekto uviedol nepravdivé vyhlásenie o svojom obnovení životopisu týkajúce sa jeho pracovných povinností alebo zručností na predchádzajúcich pozíciách, existuje šanca, že bude mať ťažkosti so splnením očakávaní stanovených v novej pozícii. Keďže existuje podozrenie z nemožnosti plniť si pracovné povinnosti, je známe, že zamestnávatelia hľadajú viac informácií a hlbšie sa zaoberajú históriou zamestnania svojich zamestnancov. Aj keď táto informácia nebola objavená v počiatočných referenciách na zamestnanie, neznamená to, že zamestnávatelia nebudú hľadať ďalšie informácie neskôr, najmä ak sa zamestnávateľ domnieva, že jeho zamestnanec nespĺňa očakávania.

Zbohom Job

Keď sa zistí, že zamestnanec klamal pri svojom obnovení, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu. Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je taký, ktorý je založený na dôvere. Zistenie, že práca bola udelená na základe fiktívnych informácií, spôsobuje porušenie tejto dôvery. Môže to vyzerať ako malá biela lož, keď niekto zakryje dôvod, pre ktorý opustil predchádzajúce zamestnanie, alebo ak hovorí, že promoval na vysokej škole, aj keď opustil semester plachý na promóciu. Z hľadiska zamestnávateľa je však táto lož považovaná za závažnú vadu charakteru. Ak zamestnanec klamal o niečom malom, o čom ešte je ochotný klamať?

Poškodenie vašej povesti

Ak ste zistili, že ste uviedli nepravdivé informácie o svojom životopise, môžete sa rozlúčiť so svojimi referenciami na zamestnanie. Aj keď váš zamestnávateľ neukončí pracovný pomer kvôli podvodným informáciám, stále budete musieť byť v rozpakoch, že váš zamestnávateľ vie, že ste klamali. Naše životy v digitálnom veku navyše uľahčujú a uľahčujú sieťovanie s inými odborníkmi v podobných odvetviach. V oblastiach, ktoré sú malé alebo špecializované, môže slovo cestovať veľmi rýchlo. Ak niekto stratil prácu kvôli nečestnosti, je tu veľká šanca, že sa slovo dostane von. O niektorých náborových pracovníkoch bolo známe, že označujú kandidátov, u ktorých sa zistilo, že majú o svojich životopisoch podvodné informácie. Jednoduchá lož môže mať následky na kariéru.

Možné právne kroky

Vo všeobecnosti platí, že zamestnanci, ktorí klamali o svojich životopisoch, nemajú voči svojim bývalým zamestnávateľom žiadne právne prostriedky. Môže to mať vplyv aj na schopnosť bývalého zamestnanca požiadať o právne kroky za konanie zamestnávateľa, ktoré mohlo byť legitímne nezákonné. Toto je známe ako teória „získaných dôkazov“. Ak sa zistí, že pracovný pomer je založený na podvodných informáciách, protiprávne činy, ktoré sa vyskytli počas pracovného pomeru, nemusia byť právne stíhateľné. Je smutné si myslieť, že zamestnanci môžu prísť o to, aké obmedzené práva majú v pracovnoprávnych vzťahoch v dôsledku neetických rozhodnutí prijatých počas prijímania do zamestnania.

Ako dlho by mal môj životopis pokračovať?

Spodný riadok

Vzhľadom na relatívne ľahkú ťažbu pravdy a nepríjemné potenciálne následky klamstva s novým zamestnávateľom je ťažké uveriť, že by niekto riskoval uvedenie nepravdivých informácií do životopisu. Všetci sme však počuli frázu „zúfalé časy si vyžadujú zúfalé opatrenia“. Je pravda, že v ťažkých ekonomických časoch sa niektorí ľudia uchýlia k riskantnému správaniu. To však vytvára nespravodlivú výhodu oproti čestným, legitímnym kandidátom, ktorí neklamú na svojom životopise. Pre tých, ktorí zvažujú poskytnutie nepravdivých informácií potenciálnemu zamestnávateľovi, zvážte, do akej miery by zamestnávateľ mohol oceniť čestný prístup. Existujú čestné spôsoby, ako sa vysporiadať s neprítomnosťou na pracovisku, neúplným titulom alebo dokonca prepustením z predchádzajúceho zamestnania, ktoré vám neublíži vaše šance získať nové zamestnanie.