Ako požiadať zamestnávateľa o financovanie svojho vzdelávania

Kľúčom k tomu, aby váš zamestnávateľ zaplatil za vaše vzdelanie, je presvedčivé spravovanie výhod pre spoločnosť, ktoré vyplynú z nových zručností a znalostí, ktoré získate.

Existuje niekoľko priamych výhod vzdelávania financovaného zamestnávateľom, ktoré môžete upozorniť na svojho šéfa a manažéra ľudských zdrojov vašej spoločnosti. Medzi výhody spoločnosti identifikované vo výskume patrí zvýšená lojalita zamestnancov a znížená fluktuácia zamestnancov, vyššia produktivita a dostupnosť zamestnancov s vyššou úrovňou zručností potrebných na prijímanie nových projektov a prechod na vedúce pozície.

Myšlienku, že vyššie vzdelávanie zvyšuje produktivitu, preslávil Gary Becker, ktorý získal Nobelovu cenu za prácu na teórii ľudského kapitálu. Túto koncepciu prevzal Dr. Arnaud Chevalier v skratke s názvom „Nový dôkaz, že vzdelanie zvyšuje produktivitu“.

Tieto štúdie poskytujú množstvo dôkazov o tom, že povzbudzovanie zamestnancov k ďalšiemu vzdelávaniu má pozitívny vplyv na konečný výsledok spoločnosti. Lepšie vzdelaný zamestnanec je spôsobilý na nové projekty. Spoločnosť bude môcť prijať ďalšie práce a prinesie viac výnosov.

Ako niektoré spoločnosti pomáhajú

Mnoho veľkých spoločností má partnerstvo s miestnou vysokou školou alebo univerzitou. Môže to zahŕňať vypracovanie učebných plánov, ktoré sú najvýhodnejšie pre spoločnosť a jej zamestnancov.

Vo všeobecnosti je vzdelávací príspevok program výučby, ktorý pomáha zamestnancom a dokonca aj ich rodinám s vyššími nákladmi na vzdelanie. Spravidla je zahrnutá ako dávka v balíku kompenzácií zamestnancom a ponúka náhradu nákladov na štúdium pri zápise alebo po ukončení kurzu.

Napríklad Starbucks uhradí svojim zamestnancom akékoľvek náklady na školné, ktoré nie sú kryté štipendiami a finančnou pomocou, ak sa zúčastňujú vysokoškolských kurzov prostredníctvom online programu Arizonskej štátnej univerzity.

Pohodlný obchodný reťazec QuickTrip ponúka zamestnancom výplatu až 1 000 dolárov za semester v závislosti od počtu hodín, ktoré v obchode pracujú.

Zamestnancom spoločnosti UPS sa preplácajú náklady na výučbu až 5 250 dolárov ročne na vybraných univerzitách v blízkosti 100 jej pobočiek v USA.

Ako ďalší stimul by tieto spoločnosti mali mať možnosť využívať daňové úľavy a odpočty pre spoločnosti, ktoré financujú vzdelávanie zamestnancov. Vo všeobecnosti sú daňové úľavy dostupné, ak kurzy spĺňajú smernice IRS a sú akceptované v obchode alebo priemysle spoločnosti.

Ako požiadať zamestnávateľa o financovanie svojho vzdelávania

Ako postaviť svojho šéfa

Ak chcete, aby vaša spoločnosť pomohla zaplatiť za vaše vzdelanie, pripravte sa na predloženie nápadu svojmu šéfovi alebo vedúcemu ľudských zdrojov. Nechoďte na to, kým nebudete pripravení na niektoré podrobnosti:

• Poznať titul alebo osvedčenie, ktoré chcete získať
• Vyberte školu a kurzy, do ktorých sa chcete prihlásiť
• Vytvorte zoznam spôsobov, ako bude mať spoločnosť z vášho vzdelávania úžitok

Nezabudnite, že do pracovnej sily spoločnosti pridáte cenné ďalšie zručnosti. Budete môcť vo väčšej miere prispieť k jeho úspechu a dokonca aj dosiahnuť vyššie príjmy. Svoje znalosti budete môcť zdieľať so svojimi kolegami a novými mentormi.

Pokúste sa predvídať otázky alebo obavy, ktoré môže mať váš manažér ľudských zdrojov, a odpovedzte tak, aby priamo hovorilo o výhodách, ktoré pre vaše vzdelávanie prinesie spoločnosti. Ak sa šéf obáva výdavkov, uvedomte si, že to môže stáť menej ako najať iného zamestnanca, ktorý už má titul, ktorý hľadáte.

Buďte pripravení na toto stretnutie. Precvičte si kľúčové body a vezmite si poznámky na stretnutie s vami.

Ak je odpoveď nie, nevzdávajte sa. Skúste to znova budúci štvrťrok.

Zmluva o vzdelávaní

Ak váš zamestnávateľ súhlasí s úhradou školného, ​​môžete byť vyzvaný na podpísanie zmluvy o vzdelávaní. Pozorne si prečítajte tento dokument a uistite sa, že neexistujú klauzuly, ktorým nerozumiete alebo s ktorými nesúhlasíte.

Môže sa od vás napríklad požadovať, aby ste sa zaviazali, že budete so spoločnosťou zostať určitý čas. Spoločnosť to robí, pretože nechce financovať vaše školenie iba preto, aby ste odišli na prácu s konkurenciou.

Zmluvu by ste mali podpísať iba vtedy, ak považujete časový záväzok za prijateľný. Jeden alebo dva roky môžu byť primerané. Dlhší sľub môže byť ťažké dodržať.

Budete tiež chcieť vedieť, ako bude školné vrátené. Zaplatí spoločnosť školné priamo do školy alebo vám zaplatí peniaze? Budú platiť pri registrácii alebo dokončení? Budete požiadaní, aby ste udržali určitý priemer bodov? Ak áno, čo sa stane, ak ho nebudete udržiavať?

Je tiež dôležité vedieť, čo sa stane, ak z nejakého nepredvídaného dôvodu nemôžete absolvovať kurz alebo titul. Budete nútení uhradiť školné, ktoré už bolo preplatené?

Spodný riadok

Výhody vzdelávania sponzorovaného zamestnávateľom sú pre vás zrejmé. Získate vzdelanie bez nadmerného zaťaženia. Výhody pre vašu spoločnosť bude možno potrebné objasniť svojmu šéfovi. Možno môžete dokonca presvedčiť šéfa, aby z vášho vzdelávania urobil skúšobný prípad pre budúci podnikový program.