Hlavná » dlhopisy » Grunt Work

Grunt Work

dlhopisy : Grunt Work
ČO JE Grunt Work

Grunt work je výraz, ktorý sa používa na opis nevďačnej a nezmyselnej práce. Grunt work sa môže vzťahovať aj na pracovné miesta, ktoré nemajú pôvab a prestíž alebo sú nudné a opakujúce sa. Na Wall Street by grunt práca mohla zahŕňať česanie prostredníctvom finančných záznamov spoločnosti, hľadanie pozitívneho a negatívneho vývoja alebo analýzu historických obchodných údajov v nádeji, že sa nájdu perfektné stop-limitové body objednávky.

BREAKING DOWN Grunt Work

Grunt práca, napriek jej nízkemu stavu, je často nevyhnutnou súčasťou lezenia po kariérnom rebríku. Niektoré banky majú svoju vlastnú hierarchiu, ale finančné kariéry na Wall Street sa zvyčajne uberajú podobnou cestou ako analytik, spolupracovník, viceprezident, riaditeľ a výkonný riaditeľ.

Grunt práca často zahŕňa koordináciu prezentácií, zostavovanie analytických údajov a administratívne povinnosti. Napríklad analytik bude pravdepodobne zodpovedný za koordináciu zverejňovania prezentácií a marketingových prezentácií pre existujúcich a budúcich klientov. Analytická práca je náročná na Excel, vrátane finančného modelovania a oceňovania a úverovej analýzy. Administratívna práca pravdepodobne zahŕňa plánovanie, koordináciu stretnutí a organizovanie ciest.

Ďalším krokom v postupe je združovanie, ktorí sú prijímaní priamo z programov MBA alebo analytikov, ktorí boli povýšení po dvoch rokoch vo firme. Úloha pridruženého podniku je podobná úlohe analytika s ďalšou povinnosťou slúžiť ako sprostredkovateľ medzi mladšími a vyššími zamestnancami. V niektorých prípadoch môžu mať tiež príležitosť pracovať priamo s klientmi. Spolupracovníci úzko spolupracujú s analytikmi vzhľadom na ich znalosť a očakávania týkajúce sa úlohy. Zamestnanci preskúmajú prácu analytikov, najmä s tým, čo robia s akýmikoľvek materiálmi orientovanými na klienta a analytickou prácou.

Zamestnanci na vyššej úrovni, počnúc viceprezidentmi a prechádzajúcimi na riaditeľov a výkonných riaditeľov, preberajú ďalšie zodpovednosti, keď lezú po kariérnom rebríčku a stanú sa tvorcami rozhodnutí. Seniori vyhľadávajú ponuky a udržiavajú vzťahy s klientmi, okrem toho, že vedia, ako ekonomické posuny a dynamika trhu môžu ovplyvniť ich priemysel na expertnej úrovni. Čím dlhšie pôsobia vo firme, tým viac inštitucionálnych znalostí alebo prístup k relevantným inštitucionálnym znalostiam, ktoré im môžu pomôcť pri orientácii v tejto konkrétnej fáze ich kariéry.

Budúcnosť gruntovej práce

Grunt práca sa stala veľkou témou diskusie vo financiách. V snahe prilákať a udržať si špičkové talenty, ktoré sa v posledných rokoch stali výzvou, mnohé firmy zrýchľujú tempo propagácie. Firmy tiež využívajú technológiu na zníženie niektorých pracovných prác náročných na prácu, ktoré sú zvyčajne spojené s pozíciami analytikov a spolupracovníkov, medzi ktoré často patria dlhé hodiny pod tlakom termínu.

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

Firemný rebrík: Za stúpaním Rast v hierarchii spoločnosti s cieľom ďalej napredovať v kariére sa často zobrazuje ako lezenie po firemnom rebríku. viac Paraplanning Paraplanning je definovaný ako administratívne povinnosti finančného plánovača. viac Vrcholový manažment Definícia Vedúci pracovníci a iní vedúci predstavitelia - spoločne známi ako vrcholový manažment - majú v spoločnosti hlavnú rozhodovaciu právomoc. viac Zoznámenie sa s balíkom C-Suite C-Suite je často používaný neformálny výraz, ktorý sa používa na označenie najvýznamnejších vedúcich pracovníkov spoločnosti - napríklad v CEO, CFO a COO. viac Čo robia vrchní riadiaci pracovníci Hlavný prevádzkový riaditeľ (COO) je vedúci pracovník, ktorého úlohou je dohliadať na každodenné administratívne a prevádzkové funkcie podniku. COO sa zvyčajne podáva priamo generálnemu riaditeľovi (CEO) a považuje sa za druhého v reťazci velenia. viac Sklenený strop Sklenený strop je umelá bariéra, ktorá zabraňuje povýšeniu žien a menšín na vyššie úrovne v rámci organizácie. ďalšie partnerské odkazy
Odporúčaná
Zanechajte Svoj Komentár