Plán odloženého zdieľania zisku (DPSP)
Odložený plán zdieľania zisku (DPSP) je kanadský plán zdieľania zisku sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý je registrovaný v kanadskej daňovej agentúre, ktorá je v podstate kanadskou verziou služby Internal Revenue Service (IRS) v Spojených štátoch.
Kľúčové jedlá
- Odložený plán zdieľania zisku (DPSP) je kanadský plán zdieľania zisku sponzorovaný zamestnávateľom používaný na dôchodkové sporenie medzi zamestnancami.
- DPSP sa často používajú v spojení s inými možnosťami dôchodkového plánu.
- Zamestnanci v DPSP namiesto toho, aby prispievali svojimi vlastnými zdrojmi, dostávajú pomerne pomernú časť zisku spoločnosti, ktorá sa potom investuje na účet oslobodený od dane.
- Príspevky zamestnávateľov sú odpočítateľné z daní, zatiaľ čo zamestnanci sa tešia z odloženého rastu.
Pochopenie odložených plánov zdieľania zisku
DPSP sú typom dôchodkového fondu. Zamestnávateľ pravidelne delí zisky z podnikania so všetkými zamestnancami alebo s určenou skupinou zamestnancov prostredníctvom DPSP. Zamestnanci, ktorí dostávajú časť zo zisku vyplateného zamestnávateľom, nemusia platiť federálne dane z peňazí získaných od DPSP, kým sa neodstúpia.
Za sponzora plánu sa považuje zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne zúčastniť sa na DPSP s niektorými alebo všetkými jeho zamestnancami. Správcovia plánu sú zamestnanci, ktorým sa poskytuje podiel na ziskoch. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na odloženom pláne zdieľania zisku, vidia, že ich príspevky rastú bez daní, čo môže viesť k väčším investičným ziskom v priebehu času v dôsledku znásobenia. Majú prístup k fondom pred odchodom do dôchodku; finančné prostriedky sa môžu čiastočne alebo úplne vybrať v priebehu prvých dvoch rokov od členstva. Dane sa potom platia pri výbere.
Odložené plány zdieľania zisku: kľúčové body
- Príspevky sú daňovo uznateľné zamestnávateľom; jednotlivci neplatia dane z príspevkov, kým nie sú vybrané peniaze.
- Investičné príjmy sú chránené daňou; jednotlivci neplatia daň z príjmu až do výberu.
- Limity príspevkov do Registra dôchodkového sporenia (RRSP) sa znižujú o príspevky DPSP uskutočnené v predchádzajúcom roku. RRSP je národný dôchodkový sporiaci účet, ktorý je k dispozícii pre kanadských občanov. Sú ekvivalentom amerického federálneho plánu šetrenia sporov, hoci tento plán je otvorený iba pre zamestnancov federálnej vlády.
- DPSP sú často kombinované s penzijnými plánmi alebo skupinovými RRSP, aby zamestnancom poskytovali dôchodok.
- Väčšina plánov umožňuje jednotlivcom rozhodnúť sa o tom, ako investovať svoje peniaze DPSP, aj keď niektoré spoločnosti môžu od svojich zamestnancov požadovať, aby kúpili akcie spoločnosti s ich príspevkami.
- Keď jednotlivec opustí zamestnávateľa, môže presunúť svoje peniaze DPSP do RRSP alebo do fondu registrovaných dôchodkových príjmov (RRIF) alebo ich použiť na nákup anuity. Môžu tiež vyplatiť, aj keď by to vyvolalo daňovú udalosť s daňovou povinnosťou potrebnou v roku, v ktorom boli peniaze prijaté.
Odložené plány zdieľania zisku a zamestnávatelia
Pre zamestnávateľov môže byť odložený plán zdieľania zisku spojený s plánom skupinového dôchodkového sporenia lacnejšou alternatívou k plánu so stanovenými príspevkami. Niektoré z pozitívnych atribútov DPSP zahŕňajú:
- Daňové stimuly: Príspevky sa platia z príjmu z podnikania pred zdanením, a preto sú odpočítateľné z daní a oslobodené od provinčných aj federálnych daní zo mzdy.
- Náklady: DPSP môžu byť lacnejšou alternatívou k správe plánu definovaných príspevkov.
- Udržiavanie zamestnancov: DPSP poskytujú zamestnávateľom cenný nástroj, ktorý im pomáha zabezpečiť, aby ich najlepší talent bol motivovaný k tomu, aby sa držali (takéto plány sú viazané na zisky spoločnosti a sú predmetom dvojročného obdobia nároku).