DB (k) Plán
Plán DB (k) je hybridný dôchodkový plán, ktorý kombinuje niektoré z charakteristík programu so stanovenými príspevkami 401 (k) s charakteristikami programu so stanovenými požitkami (DB). Finančné prostriedky sa môžu dobrovoľne podieľať na pláne DB (k) rovnako ako v prípade plánu 401 (k), pričom zamestnávateľ si ponecháva možnosť priradiť finančné prostriedky do určitého percenta. Po odchode do dôchodku zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi aj malé percento z jeho platu, ktoré je podobné tradičnému dôchodku.
Plán DB (k) má oficiálny názov oprávneného kombinovaného plánu a bol zostavený kongresom ako súčasť zákona o ochrane dôchodkov z roku 2006 podľa § 414 písm. X) zákona o vnútorných príjmoch.
ROZDELENIE DOLE (k) Plán
Plán DB (k) bol pôvodne navrhnutý tak, aby poskytoval najmä malým podnikom, ktoré sú definované ako podniky s najmenej dvoma zamestnancami, ale menej ako 400, spôsob, ako prilákať zamestnancov, pretože mnohí investori sa obávajú, že ich celé úspory by sa mohli zlikvidovať trhom. Zachovanie charakteristík dôchodku znamená, že dôchodca bude mať stále zdroj príjmu bez ohľadu na výkon časti plánu 401 (k). Pretože plán DB (k) kombinuje definovanú zložku požitkov aj zložku 401 (k), pre každú kategóriu existujú určité špecifikácie.
Definovaný komponent výhody:
- Zamestnanec je povinný dostávať najmenej 1 percento mzdy za každý rok služby, ale celková suma nesmie prekročiť 20 rokov.
- Dávky sa poskytujú po 30 rokoch služieb.
401 k) Zložka:
- Pokiaľ sa zamestnanec nerozhodne túto sadzbu znížiť alebo zrušiť, musí existovať ustanovenie o automatickom zápise so sadzbou 4%.
- Zamestnávateľ musí zodpovedať 50% z 401 (k) príspevkov zamestnanca, až do 4% náhrady alebo do maximálnej výšky 2%.
- Zamestnanci musia byť pri poskytovaní zodpovedajúcich príspevkov v plnej výške.
Obmedzenia plánu DB (k)
Hoci plán DB (k) teoreticky znie ako dobrý nápad, jeho praktické uplatnenie čelilo niektorým výzvam. Od podpísania zákona 1. januára 2010 sa plány DB (k) pomaly rozvíjajú. DB k) nedostatok popularity plánov môže byť spôsobený prísnymi požiadavkami aplikácie IRS na určenie plánu. Napríklad na účely zostavenia plánu DB (k) sa od zamestnávateľa vyžaduje, aby predložil dosť papierovania vrátane dvoch samostatných formulárov 5300 s pre každú zložku plánu, čo tiež znamená zaplatenie dvoch poplatkov za každú samostatnú zložku v rámci účet. Účty sú tiež príliš nákladné na prevádzkovanie mnohých zamestnávateľov malých podnikov, pretože v podstate zdvojnásobujú prácu potrebnú na jeden dôchodkový plán, pretože každý plán vyžaduje samostatnú správu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.