Kolektívne vyjednávanie
Kolektívne vyjednávanie je proces dojednávania podmienok zamestnávania medzi zamestnávateľom a skupinou pracovníkov. Podmienky zamestnania budú pravdepodobne zahŕňať položky, ako sú podmienky zamestnania, pracovné podmienky a ďalšie pravidlá na pracovisku, základná mzda, nadčasy, pracovný čas, dĺžka pracovnej doby, pracovná dovolenka, nemocenská dovolenka, dovolenka, dôchodkové dávky a dávky zdravotnej starostlivosti.,
Členenie kolektívneho vyjednávania
V Spojených štátoch amerických dochádza k kolektívnemu vyjednávaniu medzi vedúcimi odborových zväzov a vedením spoločnosti, ktorá zamestnáva pracovníkov odborových zväzov. Výsledok kolektívneho vyjednávania sa nazýva dohoda o kolektívnom vyjednávaní a stanovuje pravidlá zamestnávania na stanovený počet rokov. Členovia únie hradia náklady na toto zastúpenie vo forme poplatkov za odbory. Proces kolektívneho vyjednávania môže zahŕňať protichodné štrajky pracovníkov alebo výluky zamestnancov, ak majú obe strany problémy dosiahnuť dohodu.
Štatistiky kolektívneho vyjednávania
V Spojených štátoch existujú odbory v súkromnom aj vo verejnom sektore. Bureau of Labor Statistics (BLS) uvádza, že od roku 2017 bolo 10, 7% amerických pracovníkov členmi odborových zväzov. Odborové zväzy sú omnoho rozšírenejšie vo verejnom sektore, pričom 34, 4% týchto pracovníkov je odborových zväzov v porovnaní s iba 6, 5% pracovníkov v súkromnom sektore. Kategórie pracovníkov, ktoré patria do odborov, zahŕňajú zamestnancov obchodu s potravinami, zamestnancov leteckých spoločností, profesionálnych športovcov, učiteľov, autodopravcov, poštových pracovníkov, hercov, pracovníkov v poľnohospodárstve, oceliarskych robotníkov a mnoho ďalších.
Medián týždennej mzdy zostáva pre pracujúcich v odboroch vyšší ako pre pracovníkov, ktorí nie sú členmi odborov, na úrovni 1 041 dolárov oproti 829 USD. Miera odborov sa navyše medzi jednotlivými štátmi výrazne líši. V roku 2017 patrilo k odborom takmer 23, 8% pracovníkov v New Yorku, zatiaľ čo sotva 2, 6% pracovníkov v Južnej Karolíne bolo odborových zväzov.
Kolektívne vyjednávanie
Kolektívne vyjednávanie bolo počas 21. storočia predmetom kontroverzie, najmä v prípade pracovníkov verejného sektora. Vzhľadom na to, že príjmy z daní z príjmu vo verejnom sektore sú pre zamestnancov verejného sektora, odporcovia kolektívneho vyjednávania tvrdia, že tento postup vedie k nadmernému odmeňovaniu, ktoré neúmerne zaťažuje daňovníkov. Priaznivci kolektívneho vyjednávania vo verejnom sektore sú toho názoru, že akékoľvek obavy z odmeňovania nie sú opodstatnené a že zamestnanci vo verejnom sektore, na ktorých sa vzťahujú dohody o kolektívnom vyjednávaní, zarábajú nanajvýš o 5% viac, ako ich kolegovia, ktorí nie sú členmi Únie.
V minulosti guvernéri Chris Christie z New Jersey a Scott Walker z Wisconsinu bojovali s odbormi verejného sektora na vysokej úrovni. V rámci svojho úsilia o zníženie štátnych výdavkov Christie čerpala paľbu z New Jersey Education Association (NJEA) na reštrukturalizáciu dôchodkov učiteľov. Walkerova iniciatíva na obmedzenie práv učiteľov na kolektívne vyjednávanie vo Wisconsine sa ukázala tak kontroverzná, že jej oponenti dokázali v júni 2012 zhromaždiť dostatok podpisov, aby donútili odvolať voľby proti Walkerovi. Vo voľbách zvíťazil guvernér.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.