Plán automatického zápisu
Program automatického zápisu je plán dôchodkového sporenia, v ktorom sú zamestnanci automaticky zaraďovaní do každej výplaty určitým množstvom svojho platu. Plány automatického zápisu nevyžadujú, aby zamestnanec konal alebo výslovne vyjadril súhlas s účasťou na dôchodkovom pláne sponzorovanom zamestnávateľom, napríklad 401 (k). Zamestnávateľ rozhodne, aké percento z výplaty zamestnanca sa automaticky vloží na dôchodkový účet, zvyčajne 3%, a tiež rozhodne, či toto percento každý rok zvýšiť, možno o 1% ročne, až kým zamestnanec prispieva 10%.
BREAKING DOWN Plán automatického zápisu
Účelom plánov automatického zápisu je zvýšiť počet pracovníkov, ktorí sporia na dôchodok. Zatiaľ čo mnoho zamestnávateľov zaviedlo plány dôchodkového sporenia, tieto plány si zvyčajne vyžadujú, aby sa zamestnanec rozhodol a vybral, aké percento zo svojich výplatných pásiem bude mať zamestnávateľ miesto pre dôchodkové sporenie. Mnoho zamestnancov tento krok neuskutočňuje a v dôsledku toho im chýba ponúkanie príspevkov zamestnávateľovi, keď sú ponúknuté, a na dôchodok si nevyhradia dostatok času. Zo správy investičnej spoločnosti Vanguard z roku 2015 vyplynulo, že spomedzi dôchodkových programov sponzorovaných zamestnávateľom, ktoré riadila, automatický zápis významne zvýšil účasť na dôchodkovom pláne zamestnancami s nízkymi príjmami, mladými zamestnancami a zamestnancami menšín, ako aj výrazne zvýšila účasť na dôchodkovom pláne zo strany zamestnávateľov. všetci zamestnanci.
Rozhodnutie zamestnávateľov prijať automatický zápis
Zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť prijať automatické prihlásenie na zvýšenie účasti svojich zamestnancov na dôchodkovom pláne. Ak tak urobia, musia si tiež vybrať predvolenú investíciu pre príspevky zamestnancov do dôchodkového plánu. Zamestnávatelia môžu obmedziť svoju zvereneckú zodpovednosť výberom životného cyklu fondov alebo vyvážených fondov, ktoré sú navrhnuté tak, aby pomohli zamestnancom zarobiť si dostatok návratnosti investícií do dôchodku a zároveň previedli primeranú mieru rizika pre svoj vek.
Aj pri automatickom prihlásení majú zamestnanci často na výber, ako si môžu peniaze zvoliť, ako budú peniaze investované. Nemusia zostať investované do predvolenej možnosti a môžu budúce príspevky nasmerovať aj na inú možnosť. Môžu si tiež zvoliť zmenu svojej predvolenej výšky príspevku, percentuálneho podielu, ktorý je zadržaný z každej výplaty, alebo sa môžu úplne odhlásiť.
Okrem pomoci svojim zamestnancom je ďalšou motiváciou zamestnávateľov pri výbere automatického zápisu to, že zvyšuje pravdepodobnosť, že v prípade, že IRS audituje dôchodkový program spoločnosti, IRS zistí, že plán v súlade s nediskriminačnými pravidlami, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať pri ponúkaní dôchodkových plánov.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.