8 vecí, ktoré vám zamestnávatelia nepovoľujú

V roku 2017 sa uskutočnilo niekoľko štátov a miest vrátane Massachusetts, New York, Maine a New Jersey, ktoré zvažujú alebo prijímajú opatrenia s cieľom zakázať žiadateľom o zamestnanie ich aktuálny plat. Jedným z dôvodov zákazu je skutočnosť, že informácie o súčasnom plate majú tendenciu udržiavať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. V dychtivosti zamestnania mnohí ľudia často prehliadajú nevhodné otázky na pohovor. V závislosti od toho, ako sa na ne kladú otázky, sú otázky týkajúce sa osobných tém, ako je rodinný stav, rasa a zdravie, viac ako len zlé správanie - podľa federálnych a niektorých štátnych a miestnych zákonov sú nezákonné. Tieto typy otázok môžu byť použité na diskrimináciu žiadateľov a je vaším právom na ne neodpovedať. Aj keď súčasný zákaz platových otázok nie je univerzálny, existuje osem otázok, na ktoré sa vás potenciálny zamestnávateľ nemôže opýtať.

8 vecí, na ktoré sa zamestnávatelia nemôžu pýtať

1. Koľko máš rokov?

Zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 (ADEA) chráni jednotlivcov vo veku nad 40 rokov pred diskrimináciou na pracovisku v prospech mladších zamestnancov. Neexistuje federálna ochrana na ochranu pracovníkov mladších ako 40 rokov pred diskrimináciou na základe veku. Aby ste zistili, či ste legálne oprávnení vykonávať prácu, zamestnávatelia sa môžu opýtať, či máte viac ako 18 rokov. (Viac informácií nájdete v 8 spolkových zákonoch, ktoré chránia zamestnancov.)

2. Si ženatý?

Otázky týkajúce sa rodinného stavu sú zakázané. Zamestnávatelia môžu byť v pokušení položiť túto otázku, aby zistili, či by váš vzťah mohol mať negatívny vplyv na vašu prácu. Napríklad, ak ste ženatý / vydatá, je pravdepodobné, že opustíte spoločnosť, ak váš manžel dostane prácu presunutú do iného mesta. Dokonca aj otázka tak zdanlivo nevinná ako „Chcete byť oslovení ako pani, slečna alebo pani?“ nie je povolené.

3. Ste občanom USA?

Podľa zákona o prisťahovaleckej reforme a kontrole z roku 1986 (IRCA) nemožno štátneho občianstva a imigračného statusu použiť proti potenciálnemu zamestnancovi počas procesu prijímania do zamestnania. Zamestnávatelia musia počkať, kým sa rozšíri pracovná ponuka, a požiadať pracovníka, aby vyplnil formulár na overenie oprávnenosti na zamestnanie (I-9) a predložil dokumentáciu preukazujúcu totožnosť a povolenie na zamestnanie. Je zákonné, aby zamestnávateľ požiadal opýtaného, ​​či je oprávnený pracovať v USA.

4. Máte nejaké postihnutia?

Táto otázka sa môže javiť ako nevyhnutná na určenie toho, či uchádzač o zamestnanie môže vykonávať požadované povinnosti, ale je nezákonné sa pýtať na základe zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA). Zamestnávatelia nemôžu nikoho zľaviť zo zamestnania z dôvodu telesného alebo duševného postihnutia. Zákon v skutočnosti vyžaduje, aby sa prispôsobili zdravotnému postihnutiu, pokiaľ nedokážu, že by to spôsobilo značné ťažkosti alebo náklady. Zamestnávatelia sa vás nemôžu pýtať, či ste v minulosti mali nejaké choroby alebo operácie.

5. Beriete drogy, fajčíte alebo pijete?

Obavy z drogových, alkoholových alebo nikotínových závislostí sú platné, pretože môžu ovplyvniť kvalitu práce zamestnanca a sadzby poistného na zdravotné poistenie spoločnosti. Zamestnávateľ by sa však mohol ocitnúť v právnom probléme, ak nebudú opatrne riešiť otázky týkajúce sa týchto potenciálnych problémov. Môžu sa opýtať, či ste už boli disciplinovaní za porušenie firemných zásad týkajúcich sa používania alkoholu a tabakových výrobkov. Môžu sa tiež priamo opýtať, či používate nelegálne drogy, ale zamestnávateľ sa nemôže pýtať na vaše používanie liekov na predpis.

6. Aké náboženstvo praktizujete?

Citlivé otázky sú otázky týkajúce sa náboženského presvedčenia. Osoba, ktorá vedie pohovor, by mohla byť zvedavá z dôvodov plánovania, ako sú sviatky, ktoré zamestnanec možno bude potrebovať, alebo ak nebude uchádzač schopný pracovať cez víkendy z dôvodu náboženských povinností. Je nezákonné úmyselne diskriminovať zamestnanca alebo ho obťažovať na základe jeho náboženského presvedčenia. Zamestnávatelia sú povinní prispôsobiť sa náboženským presvedčeniam alebo praktikám zamestnancov vo veciach, ako sú politika obliekania a starostlivosti o deti a flexibilné plánovanie.

7. Aká je vaša rasa?

Neexistuje situácia, v ktorej by sa mali otázky týkajúce sa rasy alebo farby pleti zamestnanca použiť na určenie ich spôsobilosti na prácu. Táto ochrana sa poskytuje podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, ktorá zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Zamestnávatelia môžu dobrovoľne požiadať zamestnanca, aby prezradil svoju rasu na účely pozitívnej akcie.

8. Ste tehotná?

Otázky týkajúce sa rodinného stavu majú tendenciu postihovať ženy najviac, ale v určitých situáciách sa môžu týkať aj mužov. Zamestnávatelia môžu mať obavy z toho, že zamestnanec čerpá voľno z dôvodu tehotenstva alebo nemá počas pracovnej doby dojednania o starostlivosti o dieťa. Zákon o diskriminácii v tehotenstve z roku 1978 (PDA) uvádza, že zamestnávateľ nemôže odmietnuť najať tehotnú ženu z dôvodu tehotenstva, kvôli stavu súvisiacemu s tehotenstvom alebo kvôli predsudkom spolupracovníkov, klientov alebo zákazníkov.

Je však v súlade so zákonom, aby si zamestnávatelia zmiernili nervy o dostupnosti alebo odhodlaní zamestnanca na určitú pozíciu tým, že sa budú pýtať na dlhodobé ciele kariéry alebo schopnosť zamestnanca pracovať nadčas a cestovať.

Spodný riadok

Je dôležité poznať svoje práva zamestnanca. Nezákonné otázky nie sú prijateľné pre žiadosti, počas procesu pohovoru alebo na pracovisku. Aj keď nesprávne otázky zamestnávateľov môžu byť jednoduchými chybami, môžu to byť aj úmyselné prípady diskriminácie, ktoré by sa mali nahlásiť.