5 rozvinutých krajín bez minimálnych miezd

V USA sa veľa diskutuje o minimálnej mzde. Mnoho ľudí si myslí, že by to malo byť vyššie, pretože tí, ktorí zarábajú súčasnú federálnu minimálnu mzdu 7, 25 dolárov za hodinu, to často len ťažko dosahujú. Iní cítia, že minimálna mzda odrádza podniky od najímania väčšieho počtu zamestnancov, takže otázka, koľko zamestnancov sú platení, by sa mala ponechať na voľnom trhu.

Obhajcovia oboch možností často uvádzajú zákon o minimálnej mzde iných krajín ako dôkaz platnosti svojich názorov. Jednou z často spomínaných skutočností je, že veľa rozvinutých krajín bez minimálnej mzdy drasticky znížilo mieru nezamestnanosti. Navrhovatelia zrušenia minimálnej mzdy v USA sa domnievajú, že to poukazuje na skutočnosť, že krajiny, ktoré zrušujú základné mzdové požiadavky, tak povzbudili spoločnosti, aby zvýšili nábor zamestnancov.

Pravdou však je, že najrozvinutejšie krajiny, ktoré nemajú zákonnú minimálnu mzdu, stále majú minimálnu mzdu stanovenú priemyslom prostredníctvom zmlúv o kolektívnom vyjednávaní. Väčšina ich pracujúceho obyvateľstva je zjednotená. Tieto odbory rokujú v mene zúčastnených pracovníkov o primeranej základnej mzde, takže to vláda nemusí robiť. Keďže každé odvetvie môže vyžadovať od svojich zamestnancov veľmi odlišné veci, je rozumné, aby sa minimálna mzda v jednotlivých podnikoch líšila. Päť rozvinutých krajín, ktoré nemajú zákonnú minimálnu mzdu, sú Švédsko, Dánsko, Island, Nórsko a Švajčiarsko.

Švédsko

Švédsko je často považované za dieťa plagátu za zrušenie minimálnej mzdy. Škandinávsky štát, ktorý používa škandinávsky model, však určite nie je trhom zadarmo pre všetkých. Namiesto toho sú minimálne mzdy stanovené podľa odvetvia alebo odvetvia prostredníctvom kolektívneho vyjednávania. Ich menou menou je koruna. Takmer všetci švédski občania patria k jednej z približne 60 odborových organizácií a 50 zamestnávateľských organizácií, ktoré dojednávajú mzdové sadzby za pravidelnú hodinovú prácu, platy a nadčasy. Minimálna mzda má tendenciu pohybovať sa blízko 60 - 70% priemernej mzdy vo Švédsku.

Švédske právo obmedzuje pracovný týždeň na 40 hodín, rovnako ako v USA. Diktuje však tiež, že všetci pracovníci majú každý rok nárok na 25 platených dní dovolenky a na 16 ďalších sviatkov, čo je oveľa štedrejšie ako v USA.

Dánsko

Vzťahy medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi v Dánsku sa považovali za úplne harmonické z dôvodu neexistencie federálnej minimálnej mzdy. Odborové zväzy sa opäť postarajú o to, aby pracovníci dostávali primeranú mzdu a zdá sa, že odvádzajú primeranú mzdu, udržiavajúc priemernú minimálnu mzdu v priemysle na zdravých 20 USD za hodinu.

Island

Islandu sa nevenuje veľká pozornosť, s výnimkou jeho úchvatných scenérií. Tento malý ostrovný štát sa však stále zaraďuje medzi najšťastnejšie krajiny na Zemi, ako aj so všetkými ostatnými národmi uvedenými v tomto zozname, a to z dôvodu nízkej kriminality, vysokých miezd a šťastného a zdravého obyvateľstva. Ľudia tam radi odchádzajú do dôchodku.

Zamestnanci na Islande sa automaticky zapíšu do odborových zväzov, ktoré sú zodpovedné za vyjednávanie základných miezd pre odvetvia, ktoré zastupujú. Nedávny prieskum v Gallupe ukázal takmer jednomyseľnú podporu plánu, ktorý predložilo Islandské profesijné obchodné združenie na zvýšenie dohodnutej minimálnej mesačnej mzdy na 300 000 ISK alebo približne 2 233 USD v priebehu nasledujúcich troch rokov.

Nórsko

Nórsko je ďalším severným štátom, ktorý sa vyhýba federálne stanovenej minimálnej mzde v prospech stanovenia priemyselne dohodnutých miezd. Nóri majú dobrú istotu zamestnania, zdravé mzdy a dostatok času na dovolenku. Základné hodinové mzdy sa v jednotlivých odvetviach líšia. Napríklad nekvalifikovaní pracovníci v poľnohospodárstve, stavebníctve, nákladnej doprave a upratovaní napríklad zarábajú minimálne sadzby v rozmedzí od 16 do 21 dolárov za hodinu, so zvýšením na základe skúseností a úrovne zručností.

švajčiarsko

Vo Švajčiarsku bol návrh zákonne vynútenej minimálnej mzdy zamietnutý v roku 2014. Rozhodujúce hlasovanie proti základnému platu vo výške 25 dolárov za hodinu bolo ponúkané ako dôkaz, že Švajčiar nechce alebo nepotrebuje zásah vlády, čo by mohlo spôsobiť stratu zamestnania pracovníkom s nízkymi mzdami, ak zamestnávatelia nie sú schopní platiť viac. Podobne ako všetky krajiny uvedené v tomto článku, aj Švajčiarsko sa pri vyjednávaní spravodlivých miezd pre každé odvetvie spolieha na odbory a organizácie zamestnancov, čo znamená, že 90% Švajčiarska rovnako zarába viac, ako je navrhované minimum.