Odmeny pracovníkov
Odmena pracovníkov je verejne podporovaný systém, ktorý vypláca peňažné dávky pracovníkom, ktorí sa počas zamestnania zrania alebo zdravotne postihnú. Odškodnenie pracovníkov je druh poistenia, ktoré zamestnancom poskytuje odškodnenie za zranenia alebo postihnutia, ktoré utrpeli v dôsledku zamestnania.
Pochopenie odškodnenia pracovníkov
Pracovníci sa dohodli, že dostanú kompenzáciu pracovníkom, a zároveň sa vzdajú práva žalovať svojho zamestnávateľa pre nedbanlivosť. Účelom tejto „kompenzačnej dohody“ je chrániť pracovníkov aj zamestnávateľov. Zamestnanci sa zvyčajne vzdávajú ďalšieho postupu výmenou za zaručenú kompenzáciu, zatiaľ čo zamestnávatelia súhlasia s určitým stupňom zodpovednosti a zároveň sa vyhýbajú potenciálne väčšiemu poškodeniu rozsiahlych súdnych procesov z nedbanlivosti. Všetky strany (vrátane daňových poplatníkov) majú úžitok z toho, že sa vyhýbajú právnym poplatkom potrebným na spracovanie súdneho konania.
Pracovné pokrytie zamestnancov
Väčšina plánov náhrad ponúka pokrytie lekárskych poplatkov súvisiacich s úrazmi, ktoré vznikli v dôsledku zamestnania. Napríklad pracovník v stavebníctve by mohol požadovať náhradu, ak by lešenie spadlo na jeho hlavu, ale nie v prípade, že sa počas jazdy na miesto výkonu práce dostali pri dopravnej nehode. V iných situáciách môžu pracovníci dostávať rovnocennú nemocenskú dávku, keď sú na lekárskej dovolenke. Ak pracovník zomrel v dôsledku svojho zamestnania, náhrada pracovníkov vypláca aj platby rodinným príslušníkom alebo iným závislým osobám.
Zatiaľ čo „dohoda o odškodňovaní“ vylučuje možnosť, že zamestnanci vydajú pre svoju spoločnosť hrubú nedbanlivosť, neznamená to, že odškodnenie je ušlý záver. Na jednej strane nie je vždy jasné, či zamestnávateľ skutočne zodpovedá za zranenie svojho pracovníka. V niektorých odvetviach sú navyše pracovné úrazy chronicky hlásené.
Z právneho hľadiska neexistuje trest za hlásenie úrazu na pracovisku zamestnávateľovi, ale toto ustanovenie nie je možné regulovať na individuálnej úrovni, najmä v odvetviach, ako je stavebníctvo, kde živobytie pracovníka do istej miery závisí od jeho fyzických schopností. Odmeny pracovníkov sú tiež náchylné na poistné podvody: v niektorých prípadoch utrpia pracovníci neprepojenú ujmu, ale oznámia, že pri práci utrpeli škodu.
Odmena pracovníkov by sa nemala zamieňať s poistením pre prípad invalidity alebo s príjmom v nezamestnanosti; vypláca iba pracovníkom, ktorí sú pri práci zranení, zatiaľ čo poistenie pre prípad invalidity sa vypláca bez ohľadu na to, kedy alebo kde je poistený zranený alebo zdravotne postihnutý. Odmena pracovníkov sa nevzťahuje na nezamestnanosť. Na rozdiel od príjmu v nezamestnanosti alebo dávok v invalidite je kompenzácia pracovníkov vždy oslobodená od dane.
Odmeny pracovníkov na štátnej a federálnej úrovni
V Spojených štátoch spravujú politiku kompenzácie pracovníkov zvyčajne jednotlivé štáty. Americké ministerstvo práce je domovom kompenzačných programov úradu práce, ale je zodpovedné iba za politiky odmeňovania pre federálnych zamestnancov, dlhoročníkov a uhoľných baníkov. Absencia federálnych štandardov pre odškodnenie pracovníkov viedla k veľmi rôznorodým politikám rovnakých druhov zranení v rôznych častiach krajiny. Preto je nevyhnutné, aby pracovník, ktorý uznáva a pripravuje na možnosť pracovného úrazu, dôkladne preskúmal literatúru o odškodňovaní štátu a spoločnosti.
Najnovšie štúdie ukázali, že vo väčšine štátov dávky pre zamestnancov výrazne klesli. Rovnaké zranenia môžu dostávať radikálne rôzne druhy odškodnenia v závislosti od miesta bydliska pracovníka, čo je ešte dôležitejšie preskúmať miestne stanovy odškodnenia. Štúdie medzičasom tiež ukázali, že kompenzácie neprimeraných pracovníkov úzko súvisia s pretrvávajúcou nerovnosťou v príjmoch.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.