Čo potrebujete vedieť o správe o zamestnanosti
Úrad pre štatistiku práce amerického ministerstva práce zverejňuje v piatok každého mesiaca o 8:30 ráno EST súhrn pracovných situácií, inak známy ako správa o zamestnanosti alebo pracovných miestach. Na základe prieskumu súčasnej populácie, ktorý zisťuje domácnosti, a prieskumu aktuálnej štatistiky zamestnanosti, ktorý zisťuje zamestnávateľov, sa v správe odhaduje počet zamestnaných a nezamestnaných ľudí, počet odpracovaných hodín a nespočetné množstvo ďalších súvisiacich skutočností a čísel. Jeho informácie sú široko očakávané, predpovedané a používané firmami Wall Street, ich ekonómami a mnohými osobami s rozhodovacou právomocou. Môže to mať dokonca vplyv na širšiu dôveru verejnosti a spoločností, a teda aj na budúce obchodné rozhodnutia a rozhodnutia o prenájme.
Čo sa v správe neuvádza
Správa je podrobne skúmaná, čo hovorí o stave hospodárstva. Počet vytvorených pracovných miest môže znamenať, či sa hospodárstvo zlepšuje, prehrieva alebo stráca. Bohužiaľ, keďže čísla často dostávajú významné revízie dlho po ich pôvodnom zverejnení, správa o zamestnanosti nie je taká predikčná, pretože je to potvrdenie ekonomických podmienok. Čísla tiež môžu mať neočakávané výkyvy z mesiaca na mesiac, pričom predpovede sú mimo cieľ mnoho mesiacov v rade.
Napríklad v scenári po recesii sa nové pracovné miesta môžu dostať hlboko pod úroveň, ktorú predpovedali ekonómovia. Potom by mohol konečne prísť mesiac, v ktorom sa objaví trikrát toľko pracovných miest, ako sa očakávalo, čo spôsobí, že Federálny rezervný systém zvýši úrokové sadzby. Budúci mesiac by však správa mohla priniesť strašne nízky počet a informácie z prieskumov medzi podnikmi a domácnosťami by sa mohli čoraz viac líšiť, čím by sa ekonómovia ešte viac prehnali nad nedostatočnou predvídateľnosťou správy.
Okrem neistoty, pokiaľ ide o ďalšie ukazovatele týkajúce sa zamestnanosti a hospodárstva, správa o zamestnanosti poskytuje užitočné informácie. Najmä neočakávané výsledky často naznačujú, že v hospodárstve a zamestnanosti sa deje niečo neobvyklé.
Kto používa správu o zamestnanosti?
Menový trh je najviac poháňaný správou o zamestnanosti. Ukázalo sa to v štúdii Federálnej rezervnej banky v New Yorku z roku 1995, v ktorej sa uvádza niekoľko spôsobov, ako údaje o zamestnanosti ovplyvnili menový trh. Neočakávané zvýšenie zamestnanosti napríklad znamená zvýšenie amerického dolára. Štúdia tiež uviedla, že reakcie na prekvapenia sa týkajú dôsledkov na krátkodobé úrokové sadzby. Menový trh sa stal čoraz citlivejším na údaje a osobitnú pozornosť venoval zisťovaniu stavu.
Záujem o správu o zamestnanosti sa však nekončí. Trh s dlhopismi sa týka toho, čo môže správa naznačovať o inflácii a úrokových mierach. Silná správa o zamestnanosti môže naznačovať, že ekonomika sa zahrieva príliš rýchlo, čo vedie ekonómov a obchodníkov k obavám z inflačného tlaku. Môže však tiež vyvolať obavy z prísnejšej menovej politiky a nadchádzajúceho zvyšovania úrokových sadzieb. Akciový trh hľadá rastúcu zamestnanosť ako znak podnikového optimizmu a rastového potenciálu. Týka sa to aj inflácie a úrokových mier, ale v menšej miere.
Prieskumy
Názvy dvoch prieskumov zamestnanosti naznačujú aspekty obyvateľstva, ktoré pokrývajú. Prieskum v domácnosti uskutočnil rozhovory so 60 000 domácnosťami, zatiaľ čo v zisťovaní o zriadení sa zhromažďujú údaje od 160 000 podnikov a vládnych agentúr, ktoré sa vzťahujú na 400 000 pracovísk, alebo približne jednu tretinu všetkých pracovníkov so mzdou. Zatiaľ čo správa o zamestnanosti sa uverejňuje mesačne, prieskumy sa v skutočnosti týkajú iba jedného týždňa, ktorý zahŕňa 12. deň v mesiaci.
Oba prieskumy majú svoje výhody a nevýhody. Prieskum v domácnosti zahŕňa takmer všetky zamestnané osoby, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb, poľnohospodárskych pracovníkov a dokonca aj tých, ktorí pracujú v domácnosti a vychovávajú rodinu. Prieskum o zamestnanosti zahŕňa iba zamestnancov spoločností, ktoré poskytujú mzdy. Takže aj keď je jeho vzorka prieskumu veľká, v prieskume pracovných miest chýba významná demografická skupina a môže skresliť mieru zamestnanosti, keď počet samostatne zárobkovo činných osôb zasiahne extrémy. Prieskum v domácnosti sa však týka iba 60 000 ľudí a je často kritizovaný za to, že je volatilný v dôsledku relatívne malej veľkosti vzorky.
Obchodný cyklus
Počet samostatne zárobkovo činných osôb sa môže počas hospodárskeho cyklu značne pohybovať. Recesia, prepúšťanie a napäté trhy práce môžu viesť mnohých ľudí k tomu, aby sami podnikali. Mnoho kvalifikovaných pracovníkov sa stáva konzultantmi a je bežné, že ľudia konzultujú svojich bývalých zamestnávateľov. Títo ľudia sú často nezúčastňovaní na zisťovaní stavu zamestnancov a nárast počtu konzultantov má tendenciu zveličovať mieru nezamestnanosti.
Naopak, keď sa hospodárstvo začne zrýchľovať a spoločnosti sa začnú znovu najímať, veľa samostatne zárobkovo činných osôb sa rozhodne vrátiť sa na výplatu miezd za stabilné výplaty a výhody. V takomto prípade by sa mohli zvrátiť rozdiely medzi zisťovaniami v domácnostiach a podnikoch.
Ďalším faktorom, ktorý ovplyvňuje prieskum miezd, a nie prieskum domácností, je miera fluktuácie zamestnancov. Zakaždým, keď niekto zmení zamestnanie v období, za ktoré sa správa podáva, započítava sa dvakrát - každý zamestnávateľ raz. Toto platí stále, preto by to nemalo výrazne ovplyvniť zmenu počtu zamestnaní z mesiaca na mesiac. V priebehu dlhšieho obdobia sa však miera fluktuácie môže meniť počas celého hospodárskeho cyklu. Jednou z teórií je, že obrat sa spomaľuje počas počiatočnej fázy hospodárskeho oživenia, pretože pracovníci sú citliví na prepúšťanie, a preto chcú istotu zamestnania.
Komponenty prieskumu
Prieskumy zariadení a domácností pozostávajú z niekoľkých zložiek, ktoré sa premietajú do správy o zamestnanosti:
Prieskum v domácnosti:
- Nezamestnanosť: Počet nezamestnaných osôb a miera nezamestnanosti.
- Celková zamestnanosť a pracovná sila: Celkový počet zamestnaných ľudí a podiel populácie staršej ako 16 rokov, ktorá pracuje.
- Osoby, ktoré nie sú v pracovnej sile: Počet osôb okrajovo pripojených k pracovnej sile. Sú to ľudia, ktorí chcú pracovať a hľadali si zamestnanie za posledných 12 mesiacov, ale nie za posledné štyri týždne. Nepočítajú sa ako zamestnaní. Táto zložka tiež uvádza počet odradených pracovníkov, ktorí sa domnievajú, že pre nich nie je k dispozícii žiadna práca.
Prieskum pracovných miest:
- Zamestnanosť v priemysle: Celková štatistika zamestnanosti a špecifického sektora zamestnanosti.
- Týždenné hodiny: Priemerný pracovný týždeň pre zamestnancov vo výrobe a mimo dohľadu a hodiny odpracované tými, ktorí sú zamestnaní vo výrobe.
- Hodinový a týždenný zárobok: Priemerný hodinový a priemerný týždenný zárobok zamestnancov vo výrobe a mimo dohľadu.
Spodný riadok
Hoci správa o zamestnanosti môže byť volatilná a môže dôjsť k veľkým revíziám aj po tom, čo zostane, naďalej zostáva veľmi sledovaným ukazovateľom ekonomického blahobytu. A čísla, ktoré poskytuje o zamestnanosti, priamo ovplyvňujú finančné trhy. Počet vytvorených nových pracovných miest poskytuje vodítka o ekonomike a podnikových výnosoch a nepriamo poskytuje prehľad o úrokových sadzbách a cenách mien.