Hlavná » bankovníctvo » Vredovaný záujem

Vredovaný záujem

bankovníctvo : Vredovaný záujem
Čo je to Vested záujmy

Zainteresovaný úrok predstavuje zákonné právo jednotlivca alebo subjektu získať prístup k hmotnému alebo nehmotnému majetku, ako sú akcie, dlhopisy, podielové fondy a iné cenné papiere, v budúcnosti. Obvykle trvá obdobie nároku alebo časové obdobie, počas ktorého môže navrhovateľ získať prístup k majetku alebo majetku.

BREAKING DOWN Vested Interest

Zainteresované záujmy existujú v mnohých subjektoch vo finančnom prostredí vrátane dôchodkových a 401 (k) programov.

V prípade zamestnaneckého dôchodkového plánu platia príspevky podľa ustanovení, že účastník bude mať v budúcnosti nárok na finančné prostriedky. V takom prípade má účastník alebo investor právo na zárobok. Obdobie nároku sa líši podľa dôchodkového plánu predtým, ako účastník získa prístup k finančným prostriedkom. Môžu tiež existovať obmedzenia na výbery do výšky určitého percenta za rok, na ktorý sa vzťahuje nárok. Napríklad po čakaní na päťročné obdobie nároku mal Peter možnosť vybrať 20% zo svojho dôchodkového fondu každý nasledujúci rok.

Ďalšie príklady záujmov

Zamestnanec, ktorý prispieva peniazmi na plán 401 (k), môže mať tiež oprávnený záujem o podnikový zápas, ak ho zamestnávateľ ponúka. Spoločnosti, ktoré sa zhodujú s príspevkami 401 (k) svojich zamestnancov, majú spravidla svoj vlastný rozpis oprávnení. Tieto harmonogramy určujú sumu, v akej spoločnosť zodpovedá zamestnancovi, na ktorý má zamestnanec nárok, na základe jeho odpracovaných rokov. Napríklad spoločnosť môže určiť 20% oprávnenie na krytie finančných prostriedkov pre zamestnancov po jednom roku služby. Ak Peter prispeje na zápas spoločnosti 401 (k), bude mať po piatich rokoch služby nárok na celé stretnutie spoločnosti. Ak však zo spoločnosti odíde o tri roky, bude mu dovolené vziať si s ním iba 60% spoločnosti.

Niektoré spoločnosti majú nárokové cykly, ktoré nerozdeľujú zápas na časti. Inými slovami, zamestnanec je plne oprávnený po tom, čo pracoval v spoločnosti na stanovenú dobu. Povedzme, že Peter pracuje pre firmu, v ktorej sú oprávnení zamestnanci plne zamestnaní v zápase spoločnosti po piatich rokoch práce. Ak Peter odchádza z tejto firmy po troch rokoch, nevezme si domov žiadny z finančných prostriedkov spoločnosti. Preto je nevyhnutné, aby účastníci 401 (k) venovali pozornosť nárokovým plánom svojich spoločností.

Oprávnené úroky by sa nemali zamieňať s oprávnenými záujmami, ktoré sa vzťahujú na subjekty, ako sú trustové fondy. Príjemca trustu je oprávnený na úroky, ak nemusia spĺňať žiadne podmienky, aby sa ich záujem mohol uplatniť. Príjemca má „súčasné právo na budúci pôžitok“, napríklad právo na majetok po skončení záujmu iného príjemcu. V takom prípade má tento príjemca prístup k majetku v čase úmrtia hlavného príjemcu.

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

Oprávnenie dáva zamestnancom práva na majetok poskytovaný zamestnávateľom v priebehu času. Oprávnenie je právny pojem spoločný pre požitky poskytované zamestnávateľom, čo znamená dať alebo získať právo na súčasnú alebo budúcu platbu, majetok alebo požitok. viac Vredované výhody: Meranie Poskytnutá výhoda je finančný balík poskytovaný zamestnancom, ktorí splnili požiadavky na získanie úplnej, nie čiastočnej, výhody. viac Definícia dôchodkového plánu Dôchodkový plán je dôchodkový plán, ktorý vyžaduje, aby zamestnávateľ prispieval do skupiny finančných prostriedkov vyčlenených na budúcu dávku pracovníka. viac Definícia nároku na dôchodok pri úprave dôchodkov Zamestnanci dostávajú plné výhody zo svojho účtu dôchodkového plánu k určitému dátumu v porovnaní s postupným nárokom na čas v priebehu času. viac Zaradené ocenenie Zaradené oprávnenie je harmonogram, podľa ktorého zamestnanci získavajú vlastníctvo príspevkov zamestnávateľa na dôchodkové plány a akciové opcie. viac Odstupňovanie Odstupňovanie predstavuje zvyšovanie výhod, ktoré zamestnanci dostávajú, keď predlžujú trvanie služby zamestnávateľovi. ďalšie partnerské odkazy
Odporúčaná
Zanechajte Svoj Komentár