Vanguardov plán 401 (K) pre malé podniky

Skupina Vanguard vyvinula prístup k dôchodkovému plánu Vanguard, produkt 401 (k), najmä pre malé podniky. Novým alebo skromným zamestnávateľom uľahčuje ponúkať zamestnancom rovnaké výhody pri odchode do dôchodku ako väčšie spoločnosti. Tieto typy ponúk malých firiem z veľkých inštitúcií sú relatívne nové, ale môžu si veľa dohadovať pri výbere plánu pre majiteľov malých podnikov, ktorí majú menšiu pravdepodobnosť, že budú vedieť, čo hľadať, ako vyškolených odborníkov na výhody vo väčších firmách.,

Kľúčové jedlá

• Malé podniky, ktoré chcú pre svojich zamestnancov vytvoriť dôchodkový plán 401 (k), sa môžu obrátiť na spoločnosť Vanguard, aby túto službu poskytli.
• Vanguard je dobre známa a rešpektovaná finančná inštitúcia, ktorá sa špecializuje na nízko-nákladové indexované investičné stratégie.
• Z tohto dôvodu môže Vanguard poskytovať diverzifikované a lacné riešenie pre menších zamestnávateľov.

Prečo Vanguard?

Vanguard je jedným z najuznávanejších mien v investičnej komunite so širokou škálou produktov vrátane podielových fondov, fondov obchodovaných na burze (ETF) a dôchodkových plánov. Produkty Vanguard sú mimoriadne populárne a majú preukázané skúsenosti aj medzi investormi, ktorí sa s Vanguardom nepodarilo priamo. Napríklad podielový fond Vanguard Institutional Index je jedným z najbežnejších fondov zahrnutých v portfóliách 401 (k) od ktoréhokoľvek poskytovateľa. Tento ultra-nízkonákladový fond sleduje S&P 500 a má päťročný ročný výnos viac ako 13% s veľmi miernym pomerom výdavkov 0, 04%.

Do istej miery je veľa 401 (k) plánov podobných, pokiaľ ide o to, koľko možno ušetriť a aký druh daňových výhod je k dispozícii. Pretože však Vanguard ponúka niektoré z najúspešnejších investičných fondov v okolí a v mnohých prípadoch účtuje nižšie poplatky ako jeho konkurenti, môže byť Vanguard 401 (k) obzvlášť nákladovo efektívna voľba.

Čo je zahrnuté?

Rovnako ako akýkoľvek iný produkt 401 (k), produkt Vanguard 401 (k) pre malé podniky ponúka profesionálne riadenie, širokú škálu investičných možností a prispôsobiteľný produkt, ktorý umožňuje zamestnávateľom diktovať konkrétne podmienky svojich plánov. Small Business 401 (k) poskytuje zamestnávateľovi, ktorý sponzoruje, každodennú podporu plánu vrátane testovania súladu v reálnom čase, aby sa zabezpečilo, že si program zachová svoj daňovo zvýhodnený stav.

Druhy investícií

Väčšina plánov 401 (k) sa spolieha na investície do podielových fondov a produkt Vanguard Retirement Plan Access Access sa nelíši. Poskytuje však prístup k širokému spektru pasívne a aktívne spravovaných fondov, čo znamená, že účastníci si môžu doladiť svoje portfóliá, ak sa tak rozhodnú.

Tento plán poskytuje prístup ku všetkým podielovým fondom spoločnosti Vanguard, ako aj k viac ako 10 000 vonkajším fondom. Zúčastnení zamestnanci sa môžu rozhodnúť investovať do akcií spoločnosti prostredníctvom samoregulačného maklérskeho účtu v rámci plánu.

príspevky

Rovnako ako akékoľvek iné 401 (k), Vanguard prístup do dôchodkového plánu umožňuje zamestnancom vybrať sumu každej výplaty, ktorú chcú odložiť na ich dôchodkové účty. V závislosti od podmienok programu môžu mať zamestnanci tiež možnosť odvádzať príspevky po zdanení na určené Rothove účty.

Vanguard Retirement Plan Access tiež prijíma príspevky zamestnávateľov. Sponzorujúci zamestnávateľ môže prispôsobiť plán tak, aby zabezpečoval priame príspevky alebo vyrovnávanie príspevkov zamestnancov.

Na všetky príspevky do produktov malých firiem spoločnosti Vanguard sa vzťahujú rovnaké limity IRS ako na iných 401 (k).

Daňové výhody

Jedným z najzaujímavejších aspektov programov 401 (k) sú daňové výhody, ktoré poskytujú zamestnancom a zamestnávateľom. Podobne ako iné výrobky, aj Vanguard small business 401 (k) umožňuje zamestnancom každý mesiac vyčleniť peniaze bez platenia daní z tohto príjmu. Aj keď daň z príjmu je splatná v čase výberu, väčšina ľudí je po odchode do dôchodku v nižšom daňovom pásme, takže sa znižuje ich celkové daňové zaťaženie.

Zamestnávatelia môžu tiež každý rok znížiť svoje daňové zaťaženie prispievaním na dôchodkové účty zamestnancov. Podľa Vanguardovho plánu môžu zamestnávatelia, podobne ako iné plány, odpočítať príspevky na účty 401 (k) až do výšky 25% mzdy zamestnancov.

Koľko to stojí?

Historicky sa ukázalo, že ponuka plánov 401 (k) je pre malé podniky drahá; produkty určené pre rozsiahle operácie nakoniec účtujú rovnaké poplatky za nastavenie a správu malých programov, aké by platili za väčšie podnikové plány. Pretože mnoho malých podnikov nezamestnáva odborne vyškolených špecialistov, osoba, ktorá plán vyberá, nemusí vedieť, na čo si dať pozor.

Prístup k dôchodkovému plánu Vanguard je transparentný a všade, kde je to možné, znižuje poplatky. Zatiaľ čo všetky plány 401 (k) vyžadujú administratívne poplatky, malé podniky nevyžadujú rovnaké množstvo práce ako väčšie plány, takže nižšie poplatky majú zmysel.

Produkt spoločnosti Vanguard účtuje poplatok za vedenie záznamov podľa účastníkov namiesto zvyšovania výdavkov, pretože aktíva programu sa postupom času zvyšujú. Okrem toho plán ponúka kredit na vedenie rekordných nákladov na úhradu týchto nákladov. Vanguard tiež odstránil zbytočný poplatok za nastavenie plánu. Aby sa zachovala transparentnosť, plán Vanguard ponúka podrobnú správu o výdavkoch, ktorá presne popisuje, kde sa každý nikel a desetník vynakladá, a poskytuje zamestnávateľom jedinú komplexnú sumu výdavkov.