Silo mentalita

Čo je to silová mentalita?

Sila mentality je neochota zdieľať informácie so zamestnancami rôznych divízií v tej istej spoločnosti. Tento prístup sa vníma ako zníženie efektívnosti organizácie a v horšom prípade prispievanie k poškodeniu podnikovej kultúry.

01:39

Silo mentalita

Ako funguje sila Silo

Slovo sila sa pôvodne týkalo skladovacích kontajnerov na obilie alebo rakety, ale v súčasnosti sa používa ako metafora pre samostatné subjekty, ktoré zhromažďujú informácie a účinne ich zapečatujú. a vyhnúť sa zdieľaniu informácií.

Manažéri úspešných firiem vo všeobecnosti podporujú voľný tok informácií medzi oddeleniami, aby všetky aspekty spoločnosti mohli efektívne fungovať.

Sila mentality je všeobecne vnímaná ako problém zhora nadol, ktorý vyplýva z konkurencie medzi vyššími manažérmi. Ochranný postoj k informáciám začína manažmentom a odovzdáva sa jednotlivým zamestnancom.

Môže to vidieť aj medzi jednotlivými zamestnancami, ktorí môžu zhromažďovať informácie pre svoj vlastný prospech. Často sa vyskytuje medzi zamestnancami konkurenčných oddelení, napríklad marketingu a predaja, kde sa niektoré pridelené povinnosti prekrývajú.

Nie je to vždy otázka zrážania ega. Sila mentality môže odrážať úzku víziu. Zamestnanci sú tak zakorenení vo svojich každodenných prácach, že nikdy neuvidia väčší obraz alebo sami seba, že v tomto väčšom obraze nemajú rozhodujúcu úlohu. Alebo si možno neuvedomujú, akú hodnotu majú pre ostatných informácie, na ktorých sedia.

Bez ohľadu na to, aké sú príčiny, existuje sila mentality, pretože jej vedenie umožňuje existenciu. Manažéri úspešných firiem vo všeobecnosti podporujú voľný tok informácií medzi oddeleniami, aby všetky aspekty spoločnosti mohli efektívne fungovať.

Nedostatok medzisektorovej komunikácie môže mať negatívny vplyv na pracovný tok, pretože informácie sa v organizácii neprenášajú voľne. Niektoré oddelenia to môžu nechať pracovať s nepresnými alebo neaktuálnymi informáciami.

Sila mentality nevyhnutne poškodzuje morálku, najmä ak si zamestnanci uvedomujú problém a nie sú schopní urobiť nič pre jeho zmenu.

Osobitné úvahy

Postoje sa ťažko menia, najmä ak ide o osobný záujem. Spisovateľ pre salesforce.com naznačuje, že kľúčom k demontáži síl sú „spolupráca, komunikácia a spolupráca“. Niektoré konkrétne návrhy na zmeny riadenia zahŕňajú:

• Vytvorte a komunikujte zjednotenú víziu zdieľanú medzi oddeleniami, aby ste povzbudili spoločné zdieľanie informácií.
• Nainštalujte softvér pre celú spoločnosť, ktorý zaznamenáva a sleduje pokrok smerom k cieľom spoločnosti a poskytuje k nemu prístup všetkým zamestnancom.
• Usporadúvajte medzirezortné podujatia, napríklad školiace semináre, ktoré zamestnancom umožňujú vzájomné spoznávanie a rešpektovanie.
• Zvážte zmenu štruktúry odmeňovania zamestnancov tak, aby odmeňovala pokrok smerom k cieľom celej spoločnosti.

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

Ako funguje hodnotová sieťová analýza Dozviete sa o analýze sieťovej hodnoty, o hodnotení členov a zdrojov, ktoré prispievajú k organizačnej sieti. viac Generálny riaditeľ (GM) Generálny riaditeľ je osoba zodpovedná za oddelenie v rámci spoločnosti. viac Dimenzovanie znalostného kapitálu Znalostný kapitál je nehmotnou hodnotou organizácie zloženej z jej vedomostí, vzťahov, naučených techník, postupov a inovácií. viac Všetko, čo by ste mali vedieť o financiách Finance je termín pre záležitosti týkajúce sa riadenia, tvorby a štúdia peňazí, investícií a iných finančných nástrojov. viac Ako funguje teória hier Teória hier je rámec pre modelovanie scenárov, v ktorých medzi hráčmi existuje konflikt záujmov. viac Definícia rozpočtu Rozpočet je odhad príjmov a výdavkov počas stanoveného budúceho časového obdobia a zvyčajne sa zostavuje a prehodnocuje pravidelne. Rozpočty sa môžu vytvárať na rôzne individuálne alebo obchodné potreby alebo len na čokoľvek iné, čo zarába a míňa peniaze. ďalšie partnerské odkazy