Bonus za podpis
Bonus za podpis je finančná odmena, často vydaná v jednej alebo dvoch jednorazových platbách, ktorú podnik ponúka potenciálnemu zamestnancovi ako stimul na vstup do spoločnosti. Bonus za podpis sa môže skladať z hotovostných a / alebo akciových opcií. Podniky ponúkajú vysokokvalifikovaným uchádzačom o zamestnanie bonusy za podpis, aby sa odlíšili od iných podnikov, v ktorých by jednotlivec mohol zvážiť prijatie pozície. Podpisové bonusy sa zvyčajne vyplácajú iba za mzdy.
Bonus za rozpisovanie
Bonusy za podpis sú častejšie v určitých odvetviach a na určitých pozíciách. Ak príjemca podpisového bonusu vystúpi v krátkom čase po prijatí pozície, pravdepodobne bude musieť vrátiť celú bonusovú časť alebo jej časť s hodnotenou hodnotou.
Podpísanie bonusov, podobne ako iné typy bonusov, sa často javí ako hlavný neočakávaný prípad, ale pretože peniaze sú zdanené podľa hraničnej sadzby príjemcu, veľká časť bonusu skončí na federálnej a štátnej vláde zamestnanca. Jednotlivec, ktorý dostane bonus 10 000 dolárov na podpis a je v 28% federálnej daňovej kategórii, príde o dane 2 800 dolárov, pričom zostane iba 7 200 dolárov. Vo väčšine štátov by štátna daň z príjmu ďalej narúšala hodnotu bonusu 10 000 dolárov.
Štruktúra podpisových bonusov
Bonus za podpis môže predstavovať až 10 percent alebo viac z ponúkaného základného platu za prvý rok. Ako prostriedok podnetu na vstup do organizácie by mohol byť podpisový bonus spôsobom, ako kompenzovať nové nájomné za stratené výhody tým, že opustí svoju starú spoločnosť na nové miesto. Bonusy za podpísanie by tiež mohli byť pre spoločnosť prostriedkom na vyrovnanie nedostatkov v celkovom plate, ktorý môžu ponúkať podľa svojej súčasnej platovej štruktúry. Napríklad, ak očakávania potenciálneho zamestnávateľa týkajúce sa úlohy sú nad úrovňou toho, čo spoločnosť platí ostatným pracovníkom v rovnakom postavení, bonus za podpis sa môže použiť ako krátkodobý spôsob, ako im poskytnúť požadovaný typ mzdy.
Využívanie bonusov za podpísanie môže spôsobiť spoločnostiam vnútorný konflikt, pretože zamestnanci, ktorí sú povýšení zvnútra, nemusia mať rovnaké typy výhod, ktoré im ponúkajú, aj keď by vykonávali rovnakú prácu ako nové externé zamestnanie. Existuje aj určitá debata o efektívnosti podpisovania bonusov, najmä v prípadoch, keď sa nové zamestnanie uplatnilo na zamestnanie z dôvodu ich existujúcej túžby a nemalo by byť potrebné viac sa snažiť prijať túto pozíciu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.