tieňovanie
Tienenie je neoficiálny spôsob, ako sa niekto dozvedieť, aké to je vykonávať určitú prácu na pracovisku. Jednotlivec sleduje alebo zatieni pracovníka, ktorý už je v tejto úlohe.
Možnosti zamieňania pracovných miest sa môžu sprístupniť novým alebo mladším zamestnancom, môžu ich však využiť aj postranní zamestnávatelia z inej časti organizácie, ktorí musia vo svojich nových rolách rýchlo vstúpiť do vzdelávacej krivky. Tienenie má určitú dobu alebo má trvať iba tak dlho, ako je potrebné - to znamená, až kým sa osoba nováčiková v role necíti dostatočne pohodlne na to, aby zvládla svoje zodpovednosti sama.
Porozumenie tieňovaniu
Zatienenie zamestnanca v práci dáva novému nájmu (alebo budúcemu rolníkovi) predstavu o tom, aký je typický deň v týchto topánkach. Predpokladajme, že čerstvý absolvent vysokej školy s titulom počítačová veda začne pracovať v technickej spoločnosti. Táto spoločnosť má pre svojich nových zamestnancov tieňový program, ktorý ich priraďuje k zamestnancom na vyššej úrovni, ktorí majú mentorské vlastnosti (tzn. Radi sa učia a sú trpezliví).
[Dôležité: Tienenie sa neobmedzuje na jednotlivcov, ktorí sú profesionálnymi pracovníkmi, pretože to môže byť rovnako užitočným nástrojom pre tých, ktorí majú zavedenú kariéru a ktorí sa chcú otočiť novými smermi.]
Vo vyššie uvedenom príklade tieňa softwarového inžiniera, ktorý je zodpovedný za kódovanie platformy pre bankové aplikácie. Sedí vedľa neho pri stole a sleduje, ako plní svoju hlavnú úlohu a kladie mu otázky, aby jej pomohla pochopiť, za čo bude nakoniec zodpovedná. Zúčastňuje sa každodenných stretnutí tímu progresu každé ráno, zasadá na konferenčných hovoroch s bankou a sleduje ho na stretnutiach s jeho manažérom.
Tienenie počas niekoľkých dní alebo týždňov - bez ohľadu na to, v akomkoľvek prípade to je - ju zahreje, aby zasiahla terén, keď dostane vlastnú pracovnú plochu a prvú prácu v spoločnosti.
Internovanie verzus tieňovanie
Interning je populárny spôsob, ako zapojiť potenciálneho zamestnanca do firmy. Stážne programy môžu byť formálne alebo neformálne, ale líšia sa od tieňových aspoň v dvoch aspektoch.
Po prvé, nie všetci stážisti sa vracajú na plný úväzok. Stážový program je druh námluvy, v ktorej sa potenciálny zamestnanec a spoločnosť navzájom dozvedajú, či je vhodný na pracovný pomer na plný úväzok. Jednotlivci, ktorí zatienili ostatných, sú už v podniku zamestnaní.
Po druhé, stážne programy vo všeobecnosti zahŕňajú pestovanie jednoduchých alebo rutinných úloh v rámci súboru supervízorov. Stážisti dostávajú úlohy, vykonávajú ich a podávajú správy svojim nadriadeným. Dozorcovia vedú svoju prácu a poskytujú spätnú väzbu pri ukončení svojich stáží. Od tých, ktorí zatienia existujúcich zamestnancov, sa neočakáva, že budú vykonávať úlohy; Namiesto toho sledujú starších zamestnancov, aby sa naučili, ako efektívne vykonávať špecifickú úlohu, ktorú budú zohrávať v blízkej budúcnosti.
Kľúčové jedlá
- Termín „tieňovanie“ neformálne popisuje, kedy sa jednotlivec dozvie, aké to je vykonávať konkrétne úlohy na pracovisku tým, že pozorne sleduje skúseného zamestnanca.
- Tieňovanie sa môže vzťahovať na absolventov vysokých škôl alebo iných jednotlivcov, ktorí sa zameriavajú na prácu a snažia sa dostať na nohy, ale môže sa to týkať aj existujúcich zamestnancov, ktorí sa snažia postúpiť na iné oddelenie svojej spoločnosti.
- Tienenie nemusí v konečnom dôsledku viesť k zamestnaniu v spoločnosti, ak shadower zistí, že konkrétne miesto zamestnania nie je ideálne.