Zjednodušený dôchodkový plán pre zamestnancov (SARSEP)
Zjednodušený dôchodkový plán na zníženie miezd (SARSEP) bol typom dôchodkového plánu, ktorý kedysi ponúkali malé spoločnosti, ktoré zamestnancom umožnili odvádzať príspevky do IRA pred zdanením znížením mzdy. Tieto plány, ktoré sa už nevydali, predchádzali rozšírenému použitiu 401 (k) dôchodkových plánov.
Pochopenie zjednodušeného dôchodkového plánu pre zamestnancov so znížením miezd (SARSEP)
Dôchodkové plány zjednodušeného zamestnaneckého dôchodkového plánu na zníženie miezd (SARSEP) boli ponúkané malými spoločnosťami, zvyčajne s 25 alebo menej zamestnancami, ktoré umožňovali príspevky pred zdanením na jednotlivé dôchodkové účty prostredníctvom odpočtov výplaty. Plány SARSEP boli cennou výhodou zamestnania, najmä pre zamestnancov malých podnikov pred rozsiahlou implementáciou dôchodkových plánov 401 (k). Po prijatí zákona o ochrane pracovných miest v malých podnikoch z roku 1996 boli agentúry SARSEP zastavené a nahradené novým typom plánu, ktorý sa nazýva Plán stimulačného sporenia zamestnancov pre úsporu alebo zjednodušený plán.
SIMPLE plány poskytujú viac možností pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Napríklad malé spoločnosti s až 100 zamestnancami sa môžu zúčastňovať plánov JEDNODUCHÉ. Zamestnávatelia sú povinní každoročne zodpovedať týmto plánom a príspevky zamestnancov sú upravené o infláciu.
Zatiaľ čo po 1. januári 1997 sa nevytvorili žiadne nové SARSEP, bolo možné ponechať existujúce plány na mieste a spoločnosti s aktívnymi SARSEP sa po tomto dátume mohli stať starými zamestnancami, pokiaľ naďalej spĺňajú určité požiadavky.
Postupom času by sa niektorí zamestnávatelia, ktorí udržiavali SARSEP po roku 1997, mohli stretnúť s komplikáciami, najmä keď presúvajú účty medzi poskytovateľmi finančných služieb, čo vyžaduje, aby niektorí zamestnanci určili alternatívne cesty na smerovanie príjmu do svojich IRA.
Pôvod zjednodušených dôchodkov zamestnancov
Po mnoho desaťročí sa zjednodušené dôchodky zamestnancov alebo SEP uvádzali ako zamestnanecké výhody, čo zamestnancom umožňuje priamo usmerňovať príjem z výplaty do daňovo odpočítateľného dôchodkového plánu. V mnohých prípadoch by zamestnávatelia poskytli dodatočný príspevok zamestnancovi SEP ako dodatočný stimul.
Pri včasných implementáciách by SEP platili na individuálny dôchodkový účet príjemcu. Keď boli koncom 70. rokov dostupné plány 401 (k), tieto účty sa stali pre zamestnávateľov obľúbenejšími.
Pojem 401 (k), pomenovaný podľa nariadenia o daňovom zákonníku, ktorý definuje dôchodkový plán, funguje ako príjem s odložením dane, čo znamená, že dane budú splatné z príjmu, keď bude stiahnutý. Tento dôchodkový plán funguje za predpokladu, že po vyplatení fondu 401 (k) zamestnancovi dosiahne vek odchodu do dôchodku a postavenie, v ktorom môže byť ich celkový zdaniteľný príjem nižší. Zatiaľ čo zamestnanec môže byť zvyčajne schopný vyplatiť svoj účet 401 (k) skôr, tento postup je odrádzaný, pretože zamestnanec je potom zodpovedný za dane pri súčasnej sadzbe.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.