Definovaný mzdový plat
Zmrazenie platov sa vzťahuje na prípady, keď spoločnosť pozastaví zvyšovanie platov alebo miezd na určité obdobie, zvyčajne z dôvodu finančných obmedzení. Zamrznutím zvyšovania platov na určité obdobie zamestnávateľ dúfa, že organizácia bude schopná dosahovať lepšie výsledky na najnižšej úrovni tým, že bude kontrolovať fixné náklady. Nevýhodou zmrazenia platov pre spoločnosť je to, že morálka zamestnancov zvyčajne zasiahne a firma môže nakoniec stratiť hodnotných zamestnancov. Zmrazenie mzdy sa môže tiež označovať ako „zmrazenie mzdy“.
Rozklad zmrazenia miezd
Zamrznutie miezd je zamýšľané ako dočasné opatrenie, ktoré má pomôcť podnikom v núdzi vyhnúť sa prepúšťaniu alebo zamrznutiu. Keď je spoločnosť v lepšej finančnej situácii, pravdepodobne dôjde k zrušeniu zmrazenia platov. Zamrznutia miezd bývajú zamestnávané spoločnosťami, ktoré pravidelne zvyšujú ceny, napríklad v každom štvrťroku. Týmto spôsobom je efekt na spodný riadok spoločnosti ľahšie viditeľný a predvídateľný. Zamrznutie mzdy môže zamestnávať každý zamestnávateľ, či už vo verejnom alebo súkromnom sektore.
Zmrazenie mzdy sa môže použiť súčasne s alebo namiesto zamrznutia zamestnania, čo je prípad, keď zamestnávateľ dočasne zastaví nepodstatné zamestnávanie, aby znížil náklady, zvyčajne z dôvodu finančných obmedzení. Spoločnosti majú veľa možností, ako môžu zmraziť plat. Môže vopred oznámiť, ako dlho vydrží zmrazenie platov. Spoločnosť môže tiež obmedziť mzdy na určitú úroveň zamestnancov.
Osvedčené postupy pre mzdové zmrazenie
Spoločnosti, ktoré používajú zmrazenie platov, by mali zvážiť, aký bude mať vplyv na zamestnancov. Mnoho pracovníkov je primárne motivovaných kompenzáciou a každá správa, že ich tvrdá práca alebo roky výkonu nebudú odmenení, môže viesť k nespokojnosti. To sa môže týkať najmä kľúčových zamestnancov s najlepším výkonom, ktorých výkonnosť bude potrebná na to, aby sa spoločnosť dostala späť na pevné základy. Preto manažéri, ktorí musia každému zamestnancovi - a najmä zamestnancovi s najvyššou výkonnosťou - povedať, že nedostanú zvýšenie, si vyžadujú určitý stupeň empatie.
Manažéri by sa mali vyrovnať so zamestnancami a vysvetliť, prečo sa rozhodli, ako aj robiť, čo môžu, aby poskytovali alternatívne prostriedky odmeňovania pracovníkov. Napríklad manažér môže mať oprávnenie povoliť väčšiu flexibilitu s hodinami, telekomunikačnými právami alebo predĺžením dovolenkového času. Môžu byť tiež schopní ponúknuť malé výhody, napríklad firemný mobilný telefón, vstupenky do divadla alebo členstvo. Kľúčom je vyjadriť vďaku zamestnancom, aby sa domnievali, že sú oceňovaní, a zároveň zdôrazniť skutočnosť, že opatrenie zmrazenia platov je dočasné a nevyhnutné.
Príklad zmrazenia platu
V roku 2010, v hĺbke Veľkej recesie, prezident Barack Obama uviedol, že ide o nevyhnutné zmrazenie platov pre federálnych pracovníkov: „Je pravou pravdou, že získanie tohto deficitu pod kontrolou si bude vyžadovať určitú širokú obeť a túto obeť musíme zdieľať. zamestnancami federálnej vlády, “povedal a označil ich za„ vlastencov, ktorí milujú svoju krajinu “a dodal:„ Žiadam štátnych zamestnancov, aby urobili to, čo vždy robili. ““
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.