Retenčný bonus
Retenčný bonus je cielená platba alebo odmena mimo bežného platu zamestnanca, ktorá sa ponúka ako stimul na udržanie kľúčového zamestnanca v zamestnaní počas obzvlášť dôležitého obchodného cyklu, napríklad pri zlúčení alebo splynutí alebo počas rozhodujúceho výrobného obdobia. Táto platba, ktorej cieľom je zabrániť zamestnancovi opustiť svoje pracovné miesto, je zvyčajne jednorazovou platbou.
V posledných rokoch sa čoraz viac obľubujú retenčné bonusy, pretože sa zvyšuje firemné pytliactvo.
Pochopenie retenčných bonusov
Keď organizácia prechádza rušivým obdobím organizačných zmien, ponúka finančné stimuly vyšším riadiacim pracovníkom a kľúčovým zamestnancom, aby ich presvedčili, aby zostali v spoločnosti, kým sa nestane stabilnou. Finančný stimul sa označuje ako retenčný bonus.
Počas zlúčenia, reštrukturalizácie alebo reorganizácie sa spoločnosť pokúsi udržať svojich najlepších zamestnancov, aby sa ubezpečila, že má v tejto spoločnosti v náročných časoch dostatok ľudí. Napríklad podnik, ktorý zrušuje oddelenie alebo projekt, ponúkne svojim najlepším výkonným umelcom retenčné bonusy, aby sa zaistilo, že má toľko potrebných zamestnancov, aby si tento projekt mohli pozrieť až do konca.
Rozkvet ekonomiky a likvidné trhy práce
V prosperujúcej ekonomike, v ktorej sa zamestnancom ponúkajú a predávajú atraktívne pracovné výhody od iných spoločností, je vysoká pravdepodobnosť, že podnik stratí svojich hodnotných zamestnancov konkurentom. Keďže podnikové prostredie sa mení takmer každý deň a likvidný trh práce umožňuje pracovníkom ľahší prechod z práce do zamestnania, retenčné bonusy poskytli spoločnostiam skvelý spôsob, ako udržať kľúčových zamestnancov.
Zamestnancom, ktorí získali nové zručnosti alebo ukončili odbornú prípravu, ktorá je nevyhnutná pre fungovanie podniku, sa navyše môžu poskytnúť retenčné bonusy, aby sa zabezpečilo, že svoje zručnosti neberú inde.
Zadržiavací bonus je zvyčajne jednorazová platba vyplatená zamestnancovi. Spoločnosti zvyčajne uprednostňujú retenčný bonus namiesto zvýšenia platu, pretože nemusia mať k dispozícii potrebné finančné prostriedky na trvalé zvýšenie platu.
V závislosti od spoločnosti môže byť hodnota retenčného bonusu zamestnanca viazaná na dĺžku služby zamestnanca v spoločnosti. Bonus sa vypláca na konci obdobia buď ako percento z aktuálneho platu zamestnanca, alebo ako jednorazová suma peňazí. Napríklad, ak dôjde k úplnému vypnutiu projektu, bude trvať 12 mesiacov, bonus za udržanie zamestnanca bude vyplatený po 15 mesiacoch, aby sa zaistilo, že zamestnanec zostane počas zostávajúcej životnosti projektu.
Kľúčové jedlá
- Retenčný bonus je cielená jednorazová platba alebo odmena mimo bežného platu zamestnanca, ktorá sa ponúka ako stimul na udržanie kľúčového zamestnanca v práci.
- Keď organizácia prechádza rušivým obdobím organizačných zmien, ponúka finančné stimuly vyšším riadiacim pracovníkom a kľúčovým zamestnancom, aby ich presvedčili, aby zostali v spoločnosti, kým sa nestane stabilnou.
- Kľúčovým zamestnancom môže byť tiež ponúknutý retenčný bonus, ak ich zamestnávateľ má podozrenie, že sa môžu snažiť odísť konkurentovi, aby si ich udržali.
Osobitné úvahy: Daňové zaobchádzanie s retenčnými bonusmi
IRS zaobchádza so všetkými bonusmi vrátane retenčných prémií ako s doplnkovou mzdou. Doplnková mzda je definovaná jednoducho ako náhrada vyplatená popri pravidelných mzdách zamestnanca. Dane sa zvyčajne uplatňujú na retenčný bonus pomocou agregovanej metódy alebo percentuálnej metódy.
Podľa percentuálnej metódy sa prémie oddeľujú od mzdy zamestnanca a priamo zdaňujú paušálnu sadzbu vo výške 25%. Ak je bonusová suma vyššia ako 1 milión dolárov, bude zdanená 39, 6%. Ak zamestnanec dostane 1, 2 milióna dolárov ako retenčný bonus, 200 000 dolárov bude zdanených 39, 6% a 1 milión dolárov bude zdanený bežnou sadzbou 25%.
Agregovaná metóda sa používa, keď zamestnávateľ vyberie zrážkovú daň kombináciou retenčného bonusu s pravidelným platom zamestnanca do jednej platby. Použitá sadzba dane sa nachádza v tabuľke zrážok, ktorá je založená na informáciách predložených vo formulári IRS W-4 zamestnanca.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.