Podporný fond

Čo je Providentský fond?

Providentský fond je povinný, vládou spravovaný systém dôchodkového sporenia používaný v Singapure, Indii a ďalších rozvojových krajinách. V niektorých ohľadoch sa tieto fondy podobajú hybridu plánov 401 (k) a sociálneho zabezpečenia používaných v Spojených štátoch. Tiež zdieľajú niektoré črty s dôchodkovými fondmi poskytovanými zamestnávateľom. (Súvisiace čítanie nájdete v časti „Providentský fond verzus Dôchodkový fond: Aký je rozdiel?“)

Pracovníci dávajú časť svojho platu do fondu sociálneho zabezpečenia a zamestnávatelia musia prispievať v mene svojich zamestnancov. Peniaze vo fonde potom drží a spravuje vláda a nakoniec ich vyberajú dôchodcovia alebo v niektorých krajinách ich pozostalé rodiny. V niektorých prípadoch sa fond vypláca aj zdravotne postihnutým osobám, ktoré nemôžu pracovať.

01:17

Ako fungujú dočasné fondy?

Prečo fondy začínajú

Peniaze držané na súkromných sporiteľských účtoch naďalej rastú v mnohých rozvojových krajinách, ale stále je to dosť zriedkavé, aby sa väčšine rodín poskytol pohodlný život v dôchodku.

Výzva na odchod do dôchodku sa ešte prehĺbila v dôsledku spoločenských zmien. Spoločnosti v rozvojovom svete stále doháňajú rýchly rozvoj industrializácie, pohyb občanov z vidieckych oblastí do mestských centier a meniace sa rodinné štruktúry. Napríklad v tradičných spoločnostiach sa staršie osoby starali o svoje rozšírené rodiny. Avšak klesajúca miera pôrodnosti, široko rozptýlení členovia rodiny a dlhá dĺžka života sťažujú udržanie tejto vekovej záchrannej siete.

Z týchto dôvodov sa vlády mnohých rozvojových krajín zasadzujú o dlhodobú finančnú podporu dôchodcov a iných zraniteľných skupín obyvateľstva. Providentský fond financuje takúto podporu spôsobom, ktorý ľahko prispôsobuje výplaty dostupnému zostatku, a poveruje zamestnávateľov a pracovníkov, aby pomohli pokryť náklady.

Príspevky a výbery

Každý národný fond sociálneho zabezpečenia stanovuje svoju vlastnú minimálnu a maximálnu výšku príspevkov pre pracovníkov a zamestnávateľov. Minimálne príspevky sa môžu líšiť v závislosti od veku pracovníka. Niektoré fondy umožňujú jednotlivcom prispievať na svoje účty dávok navyše a zamestnávatelia tak môžu robiť ďalšie výhody pre svojich pracovníkov.

Vlády určujú vekovú hranicu, od ktorej sa môže začať výber bez pokut. Niektoré výbery pred odchodom do dôchodku sa môžu povoliť za osobitných okolností, napríklad v prípade mimoriadnych udalostí. Na Svazijsku je možné požiadať o výplaty provizórnych fondov v každom veku, ak pracovník emigruje natrvalo. V mnohých krajinách môžu tí, ktorí pracujú po dosiahnutí minimálneho veku odchodu do dôchodku, čeliť obmedzeným výberom až do úplného dôchodku.

Ak pracovník zomrel pred poberaním dávok, jeho pozostalý manžel / manželka a deti môžu mať nárok na pozostalostné dávky.

Providentský fond vs. sociálne zabezpečenie vs. 401 (k)

Ako napríklad v prípade amerického sociálneho zabezpečenia, peniaze v províznych fondoch vlastní vláda, nie súkromné ​​finančné inštitúcie. Vláda alebo správcovská rada fondu vo veľkej miere alebo úplne rozhodujú o tom, ako sa budú príspevky investovať. Niektoré krajiny, ako napríklad Singapur, dokonca zaručujú pracovníkom minimálnu návratnosť svojich príspevkov, podobne ako plány niektorých krajín v oblasti sociálneho zabezpečenia.

Ak však provízne fondy zmaria jednotlivcov, ktorí chcú spravovať svoje vlastné peniaze, niektorí majú aspoň účty v mene jednotlivých členov. Účastníci potom dostanú späť peniaze, ktoré spolu so svojimi zamestnávateľmi prispeli na svoje vlastné účty, spolu s úrokmi alebo návratnosťou investícií. S takýmito prozreteľnými finančnými prostriedkami sa vlastníctvo a zostatok podobajú dojednaniam so 401 USD (k).

Záverečná poznámka: Prozreteľné fondy sa líšia od iných prostriedkov, ktoré sa niekedy používajú v rozvojovom svete, a to zo štátneho investičného fondu, ktorý je financovaný prostredníctvom licenčných poplatkov získaných z rozvoja prírodných zdrojov.

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

Úsporný sporný plán (TSP) Úsporný sporiaci plán (TSP) je dôchodkový sporiaci plán určený pre federálnych zamestnancov a členov uniformovaných služieb. viac Dôchodkový pilier Dôchodkový pilier je jedným z piatich dôchodkových formátov vytvorených Svetovou bankou, ktorá odvtedy prijala mnoho ekonomicky reformujúcich krajín. viac Definícia dôchodkového plánu Dôchodkový plán je dôchodkový plán, ktorý vyžaduje, aby zamestnávateľ prispieval do skupiny finančných prostriedkov vyčlenených na budúcu dávku pracovníka. viac Definícia plánu so stanovenými príspevkami Plán so stanovenými príspevkami je program dôchodkového sporenia, v ktorom je určitá suma peňazí vyhradená registrovanými zamestnancami a / alebo ich zamestnávateľmi. viac Centrálny provizórny fond (CPF) Centrálny provizórny fond je povinný účtovný účet zriadený s cieľom poskytnúť spoločnosti Singaporeans komplexný dôchodkový plán. viac Dôchodkový príspevok Dôchodkový príspevok je platba do dôchodkového plánu, buď pred zdanením alebo po zdanení. ďalšie partnerské odkazy