Podiely na výkone

Čo sú výkonnostné podiely?

Výkonnostné podiely (ako forma vyrovnania zásob) sú rozdelenia zásob spoločnosti poskytnuté manažérom a výkonným predstaviteľom, iba ak sú splnené určité výkonnostné kritériá pre celú spoločnosť, ako sú ciele zisku na jednu akciu. Výkonnostné akcie sú určené na to, aby riadiaci tím spoločnosti určil priority činností, ktoré majú pozitívny vplyv na hodnotu pre akcionárov.

Pochopenie podielov na výkone

Účelom výkonnostných akcií je spojiť záujmy riadiacich pracovníkov a manažérov so záujmami akcionárov. Výkonnostné akcie majú podobné ciele ako zamestnanecké akciové opčné plány, pretože poskytujú manažmentu jednoznačnú motiváciu zamerať svoje úsilie na maximalizáciu hodnoty pre akcionárov. V prípade výkonnostných akcií však manažér dostáva akcie ako kompenzáciu za splnenie cieľov, na rozdiel od plánov opcií na akcie, kde zamestnanci dostávajú opcie na akcie ako súčasť svojho obvyklého balíka náhrad.

Ako sa vydávajú výkonnostné podiely

V mnohých prípadoch je rozdelenie výkonnostných podielov založené na výkone spoločnosti v porovnaní s konkrétnymi metrikami. Napríklad akcie sa môžu vydávať, iba ak akcie spoločnosti dosiahnu určitú hodnotu na trhu. Spoločnosti môžu tiež štruktúrovať peňažné toky výkonnostných plánov akcií z prevádzkových činností, celkového výnosu akcionárov, návratnosti kapitálu alebo kombinácie viacerých ukazovateľov toho, ako sa spoločnosti darí počas stanoveného obdobia.

Výkonnostné podiely sa môžu udeliť aj vtedy, ak spoločnosť dosiahne strategické ciele, napríklad dokončenie kampane alebo projektu v stanovenom termíne, zlepšenie vnútorného výkonu divízie alebo zabezpečenie regulačného schválenia nového produktu. Spoločnosť určuje podmienky pre výkonnostné akcie a môže existovať časové obdobie, v ktorom výkonnému orgánu alebo správcovi sa udeľujú hlasovacie práva na tieto akcie, aj keď ešte nebol uvoľnený z obmedzeného obdobia. Výkonný alebo riadiaci pracovník môže mať tiež práva na dividendy založené na týchto akciách, ktoré by sa vyplatili podľa podmienok stanovených v dohode o kompenzácii.

Obmedzenia výkonnostných podielov

Počet pridelených výkonnostných podielov sa môže tiež meniť v závislosti od celkovej výkonnosti. V takýchto prípadoch je dôležité nielen to, aby spoločnosť splnila stanovené ciele, ale aj to, ako môže spoločnosť voči týmto metrikám určiť, či výkonný pracovník v dôsledku toho dostane menej alebo viac akcií.

Časový rámec použitý na posúdenie, či sa výkonnostné akcie udeľujú, môže byť viacročný s akciami poskytovanými ročne alebo v intervaloch niekoľkých rokov. Hodnota podielov na výkone môže podliehať výkyvom na trhu mimo hlavných ukazovateľov v závislosti od podmienok, za ktorých sa vydávajú. Dokonca aj po vydaní akcií môže existovať povinné obdobie na nadobudnutie práv, kým správca alebo výkonný pracovník môže vynútiť akúkoľvek kontrolu alebo vlastníctvo týchto akcií.

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

Zamknutí investori sú „zamknutí“, keď nie sú schopní alebo ochotní obchodovať s cennými papiermi z dôvodu pravidiel, nariadení alebo sankcií, ktoré bránia transakcii. viac Definícia obmedzeného zásobu Obmedzená zásoba sa vzťahuje na podniky zasvätených osôb, na ktoré sa vzťahuje určité obmedzenie predaja, a musí sa s nimi obchodovať v súlade s osobitnými predpismi o SEC. viac Kompenzácia vlastného imania Kompenzácia vlastného imania je bezhotovostná platba, ktorá sa ponúka zamestnancom, vrátane opcií, akcií s obmedzeným pohybom a výkonnostných akcií. viac Definícia kompenzácie zásob Kompenzácia zásob sa vzťahuje na postup poskytovania zamestnaneckých opcií na akcie, ktoré sa neskôr získajú alebo sa dajú kúpiť. viac Zistenie prepadnutých akcií Prepadnutá akcia je podiel v spoločnosti, ktorý majiteľ stratí (alebo prepadne) nesplnením nákupných požiadaviek. viac Definícia odloženej akcie Odložená akcia je akcia spoločnosti, ktorá nemá žiadne práva na majetok spoločnosti, ktorá je v konkurze, až kým nebudú zaplatení všetci bežní a preferovaní akcionári. ďalšie partnerské odkazy