Odpočet miezd
Plán odpočtu miezd sa vzťahuje na prípady, keď zamestnávateľ zadržiava peniaze z výplaty zamestnanca na rôzne účely, ale najčastejšie na dávky. Plány odpočtu miezd môžu byť dobrovoľné alebo nedobrovoľné. Jedným z bežných príkladov nedobrovoľného plánu odpočtu miezd je prípad, keď je zamestnávateľ povinný zo zákona zadržať peniaze na sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie. Dobrovoľný odpočet miezd sa odohráva vtedy, keď sa zamestnanec rozhodne - a dá zamestnávateľovi písomné povolenie - zadržať peniaze na určité účely, medzi inými napríklad na dôchodkové sporenie, zdravotnú starostlivosť alebo poistné na životné poistenie.
Vysvetlenie plánu odpočtu miezd
Plány odpočtu miezd ponúkajú zamestnancom pohodlný spôsob, ako automaticky prispievať k trvalým výdavkom alebo investíciám. Napríklad je bežné, že zamestnanci odpočítajú stanovené percento príjmu a prispejú ho na svoj tradičný individuálny dôchodkový účet (IRA) alebo Roth IRA. Zamestnanec sa môže tiež rozhodnúť, že poistné z poistnej zmluvy bude odpočítané z jeho platu, čím sa zabezpečí, že sa platba nikdy nestratí.
Niektoré plány odpočtov miezd môžu zahŕňať aj dobrovoľné a systematické odpočty miezd na nákup akcií kmeňových akcií. V takýchto prípadoch sa zamestnanec rozhodne pre plán nákupu akcií zamestnávateľa a časť, z ktorej každá výplata ide na nákup akcií z akcií zamestnávateľa, zvyčajne za zníženú cenu. V príklade poskytnutom komisiou pre cenné papiere a burzy (SEC), ktorý sa týka plánu odpočtu miezd zamestnancov v Domino's Pizza, Inc., sa oprávnení zamestnanci môžu rozhodnúť prideliť 1-15% zo svojej výplaty na nákup akcií spoločnosti za 85% spravodlivých cien trhová hodnota dátumu uplatnenia opcie.
Príklady plánu odpočtu miezd
Medzi príklady spoločného plánu odpočtu miezd patria:
- 401 k) program, IRA alebo iné príspevky do programu dôchodkového sporenia
- Zdravotné, lekárske alebo zubné zdravotné poistenie
- Flexibilný výdavkový účet alebo príspevky na zdravotné sporenie pred zdanením
- Poistné za životné poistenie (často sponzorované zamestnávateľom)
- Charitatívne programy pre charitatívne darcovské programy sponzorované zamestnávateľom
- Krátkodobé plány zdravotného postihnutia
- Platba za konkrétne položky, ako sú odevy, uniformy alebo náradie
- Poplatky Únie
- Nákupy amerických úsporných dlhopisov
- Platby za nákup tovaru spoločnosti (počítače alebo iné vyradené vybavenie)
- Odpočty za školné alebo profesijné certifikáty
Medzi príklady bežného nedobrovoľného odpočtu miezd patria:
- Federálna zrážka dane z príjmu (federálne stanovená)
- Dane FICA (za príspevky a poistné na sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie)
- Štátna zrážková daň z príjmu (nariadená štátmi, ktoré ukladajú daň z príjmu)
- Miestne dane (uložené mestami, okresmi a mestami za zdravotné postihnutie a / alebo poistenie v nezamestnanosti)
- Výplaty výživného pre deti (na objednávku súdu)