Oznámenie o ukončení
Oznámenie o ukončení je to, čo zamestnávateľ používa na to, aby zamestnanca informoval o ukončení svojej pracovnej zmluvy. V širšom zmysle sa môže vzťahovať aj na formálne oznámenie ukončenia zmluvy medzi dvoma alebo viacerými stranami. Aj keď je výpoveď zvyčajne poskytnutá zamestnancovi z dôvodov, ktoré nesúvisia s jeho prácou - napríklad z dôvodu, že obchodné podmienky vyžadujú prepustenie alebo zníženie počtu zamestnancov - môže sa zamestnancovi poskytnúť aj kvôli zlému výkonu práce alebo nesprávnemu konaniu.
V niektorých prípadoch sú však zamestnávatelia povinní vopred informovať pracovníkov o hromadnom prepúšťaní alebo o zatvorení závodu, najmä ak sú členmi odborov.
Ďalším termínom pre oznámenie o ukončení zmluvy je „ružový list“ alebo „list o ukončení“.
Ak je vaša práca ukončená, ale máte zmluvu o odborových zväzoch, váš zamestnávateľ je zo zákona povinný oznámiť vám výpoveď; inak neexistuje zákon, že jednotlivé spoločnosti musia svojim „dobrovoľným“ pracovníkom oznámiť výpoveď.
Ako funguje oznámenie o ukončení
V Spojených štátoch amerických sa od zamestnávateľov nevyžaduje, aby informovali pracovníka pred ukončením pracovného pomeru podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Všetci americkí pracovníci sú považovaní za „dobrovoľných“, čo znamená, že zamestnávateľ môže zamestnancov ukončiť z akéhokoľvek dôvodu bez toho, aby preukázal dôvod, pokiaľ to nie je nezákonné (napríklad diskriminácia na základe pohlavia, náboženstva alebo rasovej diskriminácie). Dôvodom je skutočnosť, že zamestnanec má tiež právo opustiť prácu z akéhokoľvek dôvodu kedykoľvek.
Kľúčové jedlá
- Zamestnávatelia, ktorí prijímajú pracovníkov podľa vlastného uváženia, nie sú zo zákona povinní vopred informovať prepusteného zamestnanca.
- Poskytnutie výpovede zamestnancom spoločnosti pomôže udržať pozitívny imidž, najmä ak uvedú dôvody ukončenia pracovného pomeru.
- Zákon o knihách obsahuje zákon WARN, ktorý od zamestnávateľov (ktorí majú 100 a viac pracovníkov), ktorí plánujú hromadné prepúšťanie alebo majú v pláne zatvoriť továreň alebo závod, vyžaduje, aby svojim zamestnancom poskytli až 60-dňovú výpovednú lehotu.
V USA sa iba oznámenia, ktoré musia byť súčasťou oznámenia o ukončení legálne, vzťahujú na zákon o konsolidovanom zúčtovaní dávok Omnibus (COBRA) a zákon o oznamovaní úprav pracovníkov a rekvalifikáciách (WARN). Nie je potrebné uvádzať dôvod ukončenia pracovného pomeru, hoci ide o najlepší postup, ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu.
Ako funguje oznámenie o ukončení v iných krajinách
V niektorých krajinách musí byť osobe, ktorá bola zamestnaná po určitú dobu, oznámená výpoveď. Napríklad v Kanade musia byť pracovníci, ktorí sú v spoločnosti nepretržite zamestnaní tri alebo viac mesiacov, písomne upovedomení o ich ukončení zamestnávateľom spolu s platom za ukončenie alebo ich kombináciou.
Ako dlho závisí výpovedná lehota od dĺžky služby. Výpoveď však nie je spôsobená zamestnancom, ktorý je vinný z neposlušnosti, úmyselného zneužitia úradnej moci alebo zanedbania povinnosti.
Osobitné úvahy
Ak chce zmluvná strana oznámiť druhej strane (alebo stranám) svoj úmysel ukončiť svoj vzťah, ako aj zverejniť dátum skončenia platnosti zmluvy, zašle oznámenie o ukončení. Jednoducho povedané, je to formálne vyhlásenie inej strany, že plánujete ukončiť zmluvu. Slúži ako verejný záznam o takomto konaní a môže pomôcť pri riešení sporov v prípade, že k nim dôjde neskôr.
Takéto oznámenie bude obsahovať podmienky, ktoré umožňujú ukončenie dohody. Oznámenie o ukončení (nazývané aj „oznámenie o odstúpení od zmluvy“ alebo „list o ukončení zmluvy“) slúži ako zdvorilostné upozornenie pre ostatné strany a môže pomôcť zachovať vzťahy.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.