Trh práce
Trh práce, známy aj ako trh práce, sa týka ponuky a dopytu po pracovnej sile, pri ktorom ich zamestnanci poskytujú, a dopytu zamestnávateľov. Je hlavnou súčasťou každej ekonomiky a je zložito spojená s trhmi kapitálu, tovaru a služieb.
ZNÍŽENIE DOLU Trh práce
Na makroekonomickej úrovni sú ponuka a dopyt ovplyvňované dynamikou domáceho a medzinárodného trhu, ako aj faktormi, ako sú prisťahovalectvo, vek obyvateľstva a úroveň vzdelania. Medzi relevantné opatrenia patrí nezamestnanosť, produktivita, miera účasti, celkový príjem a hrubý domáci produkt (HDP).
Na mikroekonomickej úrovni jednotlivé firmy interagujú so zamestnancami, najímajú ich, prepúšťajú a zvyšujú alebo znižujú mzdy a hodiny. Vzťah medzi ponukou a dopytom ovplyvňuje hodiny práce zamestnanca a kompenzáciu, ktorú dostáva v mzdách, mzdách a požitkoch.
Americký trh práce
Makroekonomický pohľad na trh práce môže byť ťažké zachytiť, ale niekoľko údajových bodov môže investorom, ekonómom a tvorcom politiky poskytnúť predstavu o jeho zdraví. Prvou je nezamestnanosť. V období ekonomického stresu zaostáva dopyt po pracovnej sile za ponukou a zvyšuje nezamestnanosť. Vysoká miera nezamestnanosti zhoršuje hospodársku stagnáciu, prispieva k sociálnym otrasom a pripravuje veľké množstvo ľudí o možnosť viesť uspokojujúce životy.
V USA bola nezamestnanosť pred finančnou krízou okolo 4% až 5%, keď veľké množstvo firiem zlyhalo, veľa ľudí prišlo o domovy a dopyt po tovare a službách - a práca na ich výrobe - klesla. Nezamestnanosť v roku 2009 dosiahla 10%, ale v januári 2016 klesala viac-menej stabilne na 4, 9%.
Produktivita práce je ďalším dôležitým ukazovateľom trhu práce a širšieho ekonomického zdravia a meria produkciu produkovanú za hodinu práce. Produktivita vzrástla v mnohých ekonomikách vrátane USA, v posledných rokoch v dôsledku pokroku v oblasti technológií a ďalších zlepšení efektívnosti.
V USA sa však rast produkcie za hodinu nepremietol do podobného rastu príjmu za hodinu. Pracovníci vytvárajú viac tovaru a služieb za jednotku času, ale nezískajú viac kompenzácie. Rast indexu nákladov práce bol v rokoch 2001 - 2015 v priemere pod 0, 7% ročne, zatiaľ čo rast produktivity prekročil 2%.
Trh práce v makroekonomickej teórii
Podľa makroekonomickej teórie skutočnosť, že rast miezd zaostáva v raste produktivity, naznačuje, že ponuka pracovnej sily predstihla dopyt. Ak k tomu dôjde, tlak na mzdy bude klesať, pretože pracovníci súťažia o obmedzený počet pracovných miest a zamestnávatelia si môžu vybrať podstielku. Naopak, ak ponuka prevyšuje dopyt, existuje tlak na zvyšovanie miezd, pretože pracovníci majú väčšiu vyjednávaciu silu a je pravdepodobnejšie, že budú schopní prejsť na prácu s vyššou mzdou, zatiaľ čo zamestnávatelia musia súťažiť o nedostatočnú prácu.
Niektoré faktory môžu ovplyvniť ponuku a dopyt po pracovnej sile. Napríklad zvýšenie imigrácie do krajiny môže zvýšiť ponuku pracovnej sily a potenciálne znížiť mzdy, najmä ak sú novoprijatí pracovníci ochotní prijať nižší plat. Starnúce obyvateľstvo môže vyčerpať ponuku pracovnej sily a potenciálne zvýšiť mzdy.
Tieto faktory však nemajú vždy také priame dôsledky. V krajine so starnúcou populáciou sa zníži dopyt po mnohých tovaroch a službách, zatiaľ čo dopyt po zdravotnej starostlivosti sa zvýši. Nie každý pracovník, ktorý stratí zamestnanie, sa môže jednoducho presťahovať do práce v zdravotníctve, najmä ak sú požadované miesta vysoko kvalifikované a špecializované, napríklad lekári. Z tohto dôvodu môže dopyt prevyšovať ponuku v určitých odvetviach, aj keď ponuka prevyšuje dopyt na trhu práce ako celku.
Faktory ovplyvňujúce ponuku a dopyt tiež nefungujú izolovane. Keby to nebolo pre prisťahovalectvo, USA by boli oveľa staršie a pravdepodobne menej dynamické spoločnosti, takže zatiaľ čo prílev nekvalifikovaných pracovníkov mohol vyvíjať tlak na zníženie miezd, pravdepodobne kompenzoval pokles dopytu.
Medzi ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú súčasné trhy práce, a najmä na americký trh práce, patria: hrozba automatizácie, keďže počítačové programy získavajú schopnosť vykonávať komplexnejšie úlohy; účinky globalizácie ako posilnená komunikácia a lepšie dopravné spojenia umožňujú presun práce cez hranice; cena, kvalita a dostupnosť vzdelania; a celý rad politík, ako je minimálna mzda.
Trh práce v mikroekonomickej teórii
Mikroekonomická teória analyzuje ponuku a dopyt po pracovnej sile na úrovni jednotlivých firiem a pracovníkov. Ponuka alebo hodiny, ktoré je zamestnanec ochotný pracovať, sa spočiatku zvyšuje so zvyšovaním miezd. Žiadni pracovníci nebudú pracovať pre nič za nič (neplatení stážisti teoreticky pracujú na získavaní skúseností a zvyšovaní ich vhodnosti pre ostatných zamestnávateľov) a viac ľudí je ochotných pracovať za 20 dolárov za hodinu ako 5 dolárov za hodinu.
Prírastky v zásobovaní sa môžu zvyšovať so zvyšovaním miezd, pretože rastú príležitostné náklady na nepracovanie ďalších hodín. Ponuka sa však môže znížiť na určitú úroveň miezd: Rozdiel medzi 1 000 USD za hodinu a 1050 USD je ťažko viditeľný a vysoko platený pracovník, ktorý má možnosť pracovať jednu hodinu navyše alebo minúť peniaze na voľnočasové aktivity, sa môže rozhodnúť pre ten druhý.
Dopyt na mikroekonomickej úrovni závisí od dvoch faktorov, marginálnych nákladov a produktu marginálnych výnosov. Ak hraničné náklady na zamestnanie ďalšieho zamestnanca alebo na to, aby existujúci zamestnanci pracovali viac hodín, presiahnu produkt s hraničnými príjmami, zníži sa to na príjmy a spoločnosť túto možnosť teoreticky odmietne. Ak je opak pravdou, má racionálny zmysel vziať viac práce.
Neoklasické mikroekonomické teórie ponuky práce a dopytu po nej boli kritizované na niektorých frontoch. Najspornejšia je domnienka „racionálnej“ voľby - maximalizácia peňazí pri minimalizácii práce - čo kritikom nie je iba cynická, ale nie vždy podložená dôkazmi. Homo sapiens, na rozdiel od Homo economicus, môže mať rôzne druhy motivácie na uskutočňovanie konkrétnych rozhodnutí. Existencia niektorých profesií v umeleckom a neziskovom sektore podkopáva predstavu o maximalizácii užitočnosti. Obhajcovia neoklasickej teórie namietajú proti tomu, že ich predpovede môžu mať na daného jednotlivca malý vplyv, ale sú užitočné, keď berú spolu veľký počet pracovníkov.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.