Intelektuálny kapitál
Duševné vlastníctvo je hodnota vedomostí, zručností, obchodných školení alebo obchodných informácií spoločnosti alebo organizácie, ktoré môžu spoločnosti poskytnúť konkurenčnú výhodu. Duševný kapitál sa považuje za aktívum a možno ho vo všeobecnosti definovať ako súbor všetkých informačných zdrojov, ktoré má spoločnosť k dispozícii a ktoré možno použiť na zvýšenie zisku, získanie nových zákazníkov, vytvorenie nových produktov alebo iné zlepšenie podnikania. Je to súčet odborných znalostí zamestnancov, organizačných procesov a iných nehmotných majetkov, ktoré prispievajú k spodnému riadku spoločnosti.
Niektoré z podskupín intelektuálneho kapitálu zahŕňajú ľudský kapitál, informačný kapitál, povedomie o značke a inštruktážny kapitál.
Pochopenie duševného kapitálu
Intelektuálny kapitál je obchodným majetkom, aj keď jeho meranie je veľmi subjektívnou úlohou. Tento majetok pre spoločnosť sa v súvahe neúčtuje ako „intelektuálny kapitál“; namiesto toho sa v maximálnej možnej miere integruje do duševného vlastníctva (ako súčasť nehmotného a goodwillu v súvahe), ktoré samo osebe je ťažké merať. Spoločnosti trávia veľa času a zdrojov rozvíjaním odborných znalostí v oblasti riadenia a školením svojich zamestnancov v oblastiach špecifických pre podnikanie, aby sa tak zvýšila „mentálna kapacita“ ich podniku. Tento kapitál použitý na zvýšenie intelektuálneho kapitálu poskytuje spoločnosti návratnosť, aj keď je ťažké ju kvantifikovať, ale niečo, čo môže prispieť k mnohoročnej hodnote obchodnej hodnoty.
Na meranie intelektuálneho kapitálu existujú rôzne metódy, v priemysle však nie je akceptovaná žiadna jednotnosť ani jednotný štandard. Napríklad Balanced Scorecard meria štyri perspektívy zamestnanca ako súčasť jeho úsilia o vyčíslenie intelektuálneho kapitálu. Perspektívy sú finančné, zákaznícke, interné procesy a organizačná kapacita.
Na druhej strane dánska spoločnosť Skandia považuje transformáciu ľudského kapitálu na štrukturálny kapitál za poslanie intelektuálneho kapitálu. Spoločnosť navrhla domovú štruktúru s finančným zameraním ako strecha, zameranie na zákazníka a procesná strecha ako steny, a obnoviteľné a rozvojové zameranie na udržateľnosť ako platforma na meranie duševného kapitálu.
Kvôli nejasnej povahe a definovaniu čŕt intelektuálneho kapitálu sa tiež označuje ako nehmotný majetok a životné prostredie.
Kľúčové jedlá
- Duševný kapitál sa vzťahuje na nehmotný majetok, ktorý prispieva k spodnému riadku spoločnosti. Medzi tieto aktíva patrí odbornosť zamestnancov, organizačné procesy a súhrn vedomostí obsiahnutých v organizácii.
- Neexistuje žiadna štandardná metóda na meranie intelektuálneho kapitálu a normy na meranie sa v jednotlivých organizáciách líšia.
Príklady duševného kapitálu
Medzi jednoduché príklady intelektuálneho kapitálu patrí znalosť, ktorú sa pracovník výrobnej linky vyvinul v priebehu mnohých rokov, špecifický spôsob uvádzania produktu na trh, metóda na skrátenie času na kritický výskumný projekt alebo tajomná, tajná formulácia (napr. Coca-Cola soft) pitie). Spoločnosť môže tiež posilniť svoj intelektuálny kapitál prijatím kvalifikovaných jednotlivcov a odborníkov na procesy, ktorí prispievajú k jej konečnému výsledku.
Keďže sa zlepšovanie technológií a procesov stáva v moderných spoločnostiach viac rozlišujúcim faktorom, intelektuálny kapitál sa stáva väčším faktorom pri dosahovaní úspechu na konkurenčnom trhu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.