Ako funguje plán úspor sporenia (TSP)?
Federálny zákon o odchode zamestnancov do dôchodku z roku 1986 ustanovil sporný sporiaci plán alebo TSP. Je to kvalifikovaný dôchodkový plán, ktorý je k dispozícii súčasným a bývalým zamestnancom federálnej vlády a agentúr. Tretí sporiaci plán je definovaný príspevkový plán, ktorý je dosť podobný plánu 401 (k), ktorý sa vyskytuje v spoločnostiach v súkromnom sektore.
Investovanie do TSP
Podobne ako pri iných kvalifikovaných dôchodkových plánoch aj zamestnanci prispievajú na účet prostredníctvom zrážok zo mzdy a zamestnávateľ poskytuje zodpovedajúce príspevky do určitého limitu stanoveného v pláne. Príspevky sa odkladajú až do dôchodku, rovnako ako príjmy na účte.
Investičné možnosti dostupné v rámci plánu úspor sporenia zahŕňajú šesť fondov:
- Fondy životného cyklu, ktoré prideľujú investície na základe navrhovaného dátumu odchodu do dôchodku
- Fond G, ktorý investuje do štátnych cenných papierov
- Fond F, ktorý je indexovým fondom s pevným výnosom
- Fond C, fond akciových indexov
- S-fond, ktorý je fondom akciových indexov s nízkou kapitalizáciou
- I-fond, medzinárodný akciový indexový fond.
Podobne ako v prípade ostatných kvalifikovaných dôchodkových plánov si účastník môže vybrať a prideliť akékoľvek percento do každého požadovaného fondu.
Úsporný plán šetrenia tiež akceptuje prechodné obdobia z predchádzajúcich dôchodkových plánov, ako sú staré 401 (k) alebo IRA. Podobne, ak účastník ukončí zamestnanie a ide do súkromného sektora, účet plánu úsporného sporenia môže zostať neporušený alebo môže byť prenesený do plánu nového zamestnávateľa alebo do tradičnej IRA.
Aj keď je úsporný plán v dostupných investičných možnostiach obmedzený, ako iné kvalifikované dôchodkové plány, ponúka vládnym pracovníkom lacný spôsob, ako efektívne ušetriť na dôchodok.