Zamestnávanie zamrznúť
Zamestnanie je zmrazenie, keď zamestnávateľ dočasne zastaví zamestnávanie, ktoré nie je potrebné, aby sa znížili náklady - zvyčajne, keď je organizácia pod finančným tlakom. Takéto úsilie o zníženie nákladov môže podniknúť aj manažment z dôvodu recesie alebo iného hospodárskeho alebo trhového narušenia alebo krízy, ako je kríza, ktorá spôsobuje nadmernú kapacitu alebo nadbytočnosť výroby. Zamrzanie pri prijímaní do zamestnania môže byť krátkodobé alebo dlhodobé a často sa používa na zabránenie prepúšťaniu zamestnancov. Zamestnávanie zamrznutia sa môže dosiahnuť nezapĺňaním otvorených pozícií spôsobených ukončením pracovníkov alebo prirodzeným opotrebením. Okrem toho sa nemôžu vytvárať žiadne nové pozície.
Vysvetlenie zmrazenia zamestnania
Zamestnávanie sa môže vyskytnúť v problémových spoločnostiach, ale aj v tých úspešných, ktoré majú neočakávané problémy so svojimi súvahami. Náhly ekonomický pokles, katastrofická udalosť, zlyhanie produktu, neočakávané náklady alebo zvýšenie nákladov môžu viesť vedenie k záveru, že znižovanie nákladov je najlepším krátkodobým riešením. Najímanie zamrzne umožňuje spoločnostiam znížiť alebo eliminovať nepodstatné pozície, v skutočnosti zasiahnutím resetovacieho tlačidla na rast mzdových nákladov. V prípade najímania zamestnancov môže vedenie podniku reštrukturalizovať pracovné skupiny a konsolidovať zamestnancov tak, aby sa zvýšila efektívnosť výroby základných tovarov a služieb pre ich zákazníkov. Spoločnosť musí stále robiť všetko, čo je v jej silách, aby maximalizovala príjmy, a to aj pri zamrznutí.
Zmrazenie zamestnania nemusí znamenať, že je zastavené celé prijímanie. Spoločnosti môžu stále obsadzovať pozície, ktoré sú nevyhnutné na splnenie požiadaviek zákazníkov alebo na špecializované pracovné pozície, ktoré sú kľúčové pre fungovanie organizácie. Takéto pozície sa ľahšie obsadzujú pracovníkmi na voľnej nohe, na čiastočný úväzok, hodinovými (neplatovými) alebo zmluvnými pracovnými pozíciami, čo umožňuje manažérom obchádzať pravidlá zmrazenia na plný úväzok. Dokonca aj pri prenájme si musia organizácie udržať svoje hlavné činnosti, ako je vývoj výrobkov, výroba a predaj.
Náraz zmrazenie dopad
Zamestnanie zamestnávateľov môže zastaviť zamestnávanie, pretože pre jednotlivcov, ktorí odchádzajú zo spoločnosti, nemusia existovať žiadne náhrady (napr. Odchod do dôchodku, materská dovolenka alebo pravidelný obrat). Ak je situácia príliš extrémna, môže dôjsť k celkovému výkonu spolu so spokojnosťou so zamestnancom.
Zamrznutie pri prijímaní do zamestnania môže tiež prinútiť manažérov, aby si udržali zamestnancov s nízkym výkonom namiesto toho, aby sa zaoberali nedostatočným výkonom, a to buď prostredníctvom nápravných opatrení alebo ukončenia. Okrem toho môže nábor dočasných zamestnancov, zamestnancov na voľnej nohe alebo iných príležitostných zamestnancov viesť k zníženiu niektorých úspor nákladov spojených so zmrazením zamestnania a môže tiež spôsobiť nedostatok kontinuity alebo narušenia prenosných pracovných zručností alebo spravodajských informácií pri opätovnom prijímaní zamestnancov.,
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.