Skupinové životné poistenie
Skupinové termínované životné poistenie je druh termínovaného poistenia, pri ktorom poisťovateľ vydáva zamestnávateľovi rámcovú zmluvu s poistením poskytnutým zamestnancom. Skupinové termínované životné poistenie je v porovnaní s individuálnym životným poistením relatívne lacné. Výsledkom je vysoká účasť. Zvyčajne je súčasťou komplexného balíka výhod.
01:10Životná poistka
Ako funguje skupinové životné poistenie
Skupinové životné poistenie sa všeobecne uzatvára ako termínové poistenie ponúkané ako skupinové požitky zamestnancom, ktorí spĺňajú požiadavky oprávnenosti, napríklad trvalý zamestnanec alebo 30 dní po prijatí do zamestnania. Poistenie skupinového životného poistenia sa môže prispôsobiť kvalifikovaným životným udalostiam alebo počas obdobia otvoreného zápisu.
Kľúčové jedlá
- Je možné mať skupinové termínované životné poistenie a individuálnu životnú poistku súčasne.
- Mnoho zamestnávateľov ponúka zamestnancom základné skupinové termínové životné poistenie zadarmo.
- Keď niekto odíde z práce, môže byť možná konverzia skupinovej politiky životného poistenia na individuálnu politiku životného poistenia, ale pre mnohých zamestnancov by to mohlo byť nákladovo náročné.
Štandardná výška krytia je zvyčajne jednorázová ročná mzda stáleho zamestnanca. Zamestnávatelia zvyčajne platia väčšinu alebo všetky poistné za základné krytie. Dodatočné sumy, spravidla v násobkoch ročnej mzdy zamestnanca, sa zvyčajne ponúkajú za príplatok, ktorý zamestnanec platí navyše.
Ak vaša spoločnosť ponúka skupinové termínované životné poistenie, pravdepodobne nebudete môcť „vziať so sebou“, keď zmeníte zamestnanie. Skupinové termínované životné poistenie prostredníctvom zamestnávateľa zvyčajne nie je prenosnou výhodou.
Poistenci dostávajú osvedčenia o poistení ako dôkaz o poistení. Rovnako ako v prípade individuálneho životného poistenia si poistenci vyberajú svojich príjemcov. Upisovanie sa zvyčajne nevyžaduje pri nominálnych hodnotách tváre. Väčšina spoločností však stanovuje prahovú hodnotu, ktorá vyžaduje obmedzené alebo úplné upísanie.
Výhody a nevýhody skupinového termínovaného životného poistenia
Zamestnávatelia alebo skupiny združení ponúkajúce termínované životné poistenie často obmedzujú celkové krytie, ktoré majú k dispozícii zamestnanci alebo členovia, na základe rôznych faktorov. Medzi tieto obmedzujúce faktory patrí funkčné obdobie, základný plat, počet závislých osôb a stavy zamestnania, ako sú zamestnanci na plný úväzok, spolupracovníci alebo výkonní pracovníci.
Množstvo dostupného pokrytia sa v jednotlivých skupinách líši. Zamestnávatelia najčastejšie ponúkajú násobky mzdy zamestnanca alebo pevné sumy, napríklad 20 000 alebo 50 000 dolárov. Poistené osoby môžu tiež bezplatne poskytovať závislé dávky. Čiastky tváre závislých osôb sú spravidla stanovené v prírastkoch 5 000 alebo 10 000 dolárov.
Rovnako ako v prípade zamestnanca alebo člena, poistné pre nezaopatrené osoby je v porovnaní s individuálnym poistením relatívne lacné. Skupinové termínové životné poistenie pre členov asociácie sa všeobecne ponúka so zľavou, pričom žiadna z nákladov nesie organizácia. Pokrytie sa zvyčajne poskytuje s ročnými obnoviteľnými podmienkami.
Osobitné úvahy
Skupinové termínové poistenie pokračuje až do ukončenia zamestnania alebo do skončenia doby poistenia. Zamestnávatelia často ponúkajú ukončeným zamestnancom možnosť previesť sa na individuálnu zmluvu na dobu určitú alebo na trvalé životné poistenie.
Poistné za individuálne poistné obdobie a trvalé poistné zmluvy sú zvyčajne vyššie poistné produkty ako poistné pre skupinové poistné. Niektorí zamestnávatelia môžu tiež dovoliť ukončeným zamestnancom pokračovať v skupinovom pokrytí po dlhšiu dobu alebo neurčito.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.