Zlatá ahoj
Zlatá ahoj je podpisový bonus ponúkaný zamestnancom na výkonnej úrovni ako podnet na vstup od konkurenčnej spoločnosti. Platba zvyčajne prichádza vo forme jednorazovej platby v hotovosti, keď zamestnanec vstupuje do firmy. Suma môže byť alternatívne splatená v splátkach v stanovenom časovom rámci. V oboch prípadoch ide o odmenu za služby, ktoré sa majú poskytnúť.
VYDÁVANIE DOLU Zlatý Ahoj
V závislosti od odvetvia a veľkosti spoločnosti môže zlatá ahoj naraziť na milióny dolárov. Táto prémia za podpísanie zmluvy je vypočítavaným rizikom prenajímateľskej spoločnosti, pretože dúfa, že hodnota a znalosti výkonného riaditeľa, ktorý na palubu príde, prekročia náklady na bonus.
Pred finančnou krízou v rokoch 2008 - 2009 prevalencia a veľkosť zlatých heliem odrážala silný trh práce a slúžila ako spôsob, ako odlíšiť jedného zamestnávateľa od iného v konkurenčných odvetviach. Konkrétne odvetvia využívali zlaté helly viac ako iné. Najmä technológie, financie a spoločnosti poskytujúce poradenské služby boli medzi tými, ktoré nasadili túto náborovú techniku s cieľom prilákať vedúcich pracovníkov na vysokej úrovni od ich konkurencie.
Po finančnej kríze však boli balíčky výkonných platov dôkladne preskúmané. Ohrozila sa aj podpora akcionárov a verejné akceptovanie takýchto spôsobov platby. Podnikové rady si dnes oveľa viac uvedomujú svoje spodné hranice a dojem, ktorý tieto kompenzačné balíčky s vysokým dolárom vyjadrujú interne aj externe.
Daňové dôsledky prijatia zlatého Hello
Vymeranie daní je v čase prijatia a je založené na prijatej sume. Pokiaľ ide o americký trh, služba Internal Revenue Service (IRS) vyžaduje, aby zamestnávatelia zdaňovali túto čiastku ako doplnkovú mzdu, ako je opísané vo formulári 1036 IRS. V prípade platieb zlatou hello pod 1 milión dolárov by táto daňová sadzba mohla dosiahnuť až 22% z celkovej sumy bonus. IRS umožňuje zamestnávateľovi určitú flexibilitu a zamestnanec môže zaznamenať určité úspory pri vykazovaní sumy s pravidelnou mzdou. Ak sa v Spojenom kráľovstve vypláca zamestnancovi pred začatím práce, daň sa musí odpočítať pomocou daňového kódu základnej sadzby (BR).
Ako investori vidia zlaté bonusy
Investori používajú pre spoločnosť štandardy, ako sú environmentálne, sociálne kritériá a kritériá správy (ESG), keď sledujú potenciálne investície. Investori zvažujú tieto štandardy, keď prehodnocujú etický dopad firmy a udržateľné postupy.
- Environmentálne opatrenia sa zameriavajú na to, ako spoločnosť funguje ako správca prírodného prostredia.
- Sociálne modely skúmajú, ako spoločnosť riadi vzťahy so svojimi zamestnancami, zákazníkmi a komunitami, v ktorých pôsobí.
- Pri riadení vrátane vedenia spoločnosti, vnútorných kontrol a práv akcionárov sa tiež berie do úvahy výkonná moc.
Uznanie správy a riadenia spoločností ako základného determinantu podnikovej zodpovednosti a výkonnosti je teraz prvoradé. Vysoká úroveň odmeňovania riadiacich pracovníkov zostáva normou, a to aj v niektorých situáciách, a to aj v atmosfére po finančnej kríze, vrátane vyplácania zlatých hello. Prepojenie ESG s platom a výhodami výkonných zamestnancov môže spoločnostiam pomôcť udržať súlad s ich dlhodobou stratégiou a záujmami akcionárov.
Akýkoľvek nesúlad so záležitosťami týkajúcimi sa odmeňovania výkonných pracovníkov môže byť problémom pre dlhodobejších investorov, čo im poskytuje potenciálne riziko, ktoré je potrebné zvážiť pri určovaní, či spoločnosť spĺňa ich investičné kritériá.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.