Glass Cliff
Sklené útesy sa vzťahujú na jav, pri ktorom ženy majú tendenciu byť povýšené do pozícií moci v čase krízy, keď je pravdepodobnejšie zlyhanie. Britským profesorom Michelle K. Ryanovi a Alexandrovi Haslamovi z University of Exeter vo Veľkej Británii sa pripisuje zásluha na tomto termíne.
Kľúčové jedlá
- Sklený útes sa týka fenoménu organizácií, ktoré menujú ženy a menšiny na najvyššie pozície v čase krízy, keď je pravdepodobnosť zlyhania väčšia.
- Sklený útes sa dá považovať za stav, ktorý je v stave zlyhania.
- Tento termín je odvodený od termínu sklenený strop, ktorý označuje neviditeľný a nevyslovený limit toho, ako môžu ženy v organizácii stúpať.
Pochopenie Glass Cliff
Fenomén skleného útesu sa vyskytuje v rôznych odvetviach, ako sú financie, politika, technológia a akademická obec. Zatiaľ čo bežnejší výraz „sklenený strop“ sa vzťahuje na prekážku, ktorá bráni ženám dosiahnuť najvyššiu výkonnú úroveň v rámci svojich príslušných organizácií, sklenený útes sa zameriava na tendenciu umiestňovať ženy, ktoré prelomili tento sklenený strop, do neistých pozícií, čo zvyšuje pravdepodobnosť ich výkon bude klesať, akoby hrozilo, že spadne z útesu.
Existuje veľa dôvodov, prečo sú ženy vo väčšej neistej vodcovskej pozícii ako muži. Jedným z nich je názor, že zápasiaca spoločnosť bude mať pravdepodobne za následok kratšie funkčné obdobie pre vrcholový manažment, takže samotná pozícia je riskantná. Umiestnenie ženy na túto pozíciu dáva spoločnosti niekoho na vine, ak nedokáže vytiahnuť spoločnosť zo svojej zostupnej špirály. Taktiež umožňuje spoločnosti vyzerať dobre bez ohľadu na to, či: žena zlyhá, spoločnosť si stále získava povesť „progresívnej“, ale v prípade zlyhania ju môže znova určiť muža na svoju pozíciu; ak uspeje, spoločnosť je na tom lepšia a mohla by si dokonca oceniť to, že predvídala vymenovanie správnej osoby pre danú prácu. Ženy často zápasia v takýchto situáciách kvôli nedostatku inštruktorov a prístupu do klubu „dobrých chlapcov“. Pozíciu skleneného útesu je ťažké odvrátiť, pretože ženám sa vodcovské role tak zriedka ponúkajú.
Aj keď sa termín sklenený útes zvyčajne vzťahuje na ženy, dá sa použiť aj vo vzťahu k menšinám alebo ktorejkoľvek skupine marginalizovanej podľa predsudkov.
Aký rozšírený je fenomén skleného útesu?
Fenomén skleného útesu bol zdokumentovaný v spoločnostiach a organizáciách v rôznych odboroch, od práva cez vzdelávanie až po politiku. V roku 2004 Michelle K. Ryan a Alexander Haslam z University of Exeter študovali spoločnosti FTSE 100 a zistili, že spoločnosti, ktoré do svojich správnych rád menovali ženy, mali v predchádzajúcich piatich mesiacoch vyššiu pravdepodobnosť slabého výkonu. Termín „sklenený útes“ sa zrodil z tejto štúdie. V následnej štúdii z roku 2006 sa zistilo, že študentkám práva sa zvyčajne prideľujú prípady s najvyšším rizikom alebo prípady, ktoré majú najvyššiu pravdepodobnosť zlyhania.
Medzi posledné príklady popredných žien, ktoré čelia skleneným útesom, patria Marissa Mayer, ktorá bola vymenovaná za CEO Yahoo v roku 2014 po tom, čo stratila významný podiel na trhu spoločnosti Google, a Theresa May, ktorá sa stala anglickou premiérkou v roku 2016 po referende o Brexite, spôsobila pokles libry na historické minimá.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.