Ekonomika koncertu
V ekonomike gigov sú bežné, flexibilné pracovné miesta a spoločnosti majú tendenciu najímať nezávislých dodávateľov a nezávislých pracovníkov namiesto zamestnancov na plný úväzok. Konfigová ekonomika podkopáva tradičnú ekonomiku pracovníkov na plný úväzok, ktorí zriedka menia pozíciu a namiesto toho sa zameriavajú na celoživotnú kariéru.
Kľúčové jedlá
- Ekonomika koncertu je založená na flexibilných, dočasných alebo nezávislých pracovných miestach, ktoré často zahŕňajú spojenie s klientmi alebo zákazníkmi prostredníctvom online platformy.
- Obrovské hospodárstvo môže byť prospešné pre pracovníkov, podniky a spotrebiteľov tým, že robí prácu viac prispôsobiteľnou súčasným potrebám a dopytu po flexibilnom životnom štýle.
- Ekonomika koncertu môže mať zároveň nevýhody v dôsledku narušenia tradičných hospodárskych vzťahov medzi pracovníkmi, podnikmi a klientmi.
Pochopenie ekonomiky koncertov
V gigantickej ekonomike pracuje veľké množstvo ľudí na čiastočný alebo dočasný pracovný úväzok. Výsledkom koncertu je lacnejšie a efektívnejšie služby, ako napríklad Uber alebo Airbnb, pre tých, ktorí ich chcú využívať. Tí, ktorí sa nezaoberajú využívaním technologických služieb, ako je internet, majú tendenciu byť pozadu z výhod plynúcich z koncertnej ekonomiky. Mestá majú tendenciu mať najvyspelejšie služby a sú najviac zakorenené v gigantickej ekonomike.
Existuje široká škála pozícií, ktoré patria do kategórie koncertu. Napríklad, profesori na dobu určitú a na čiastočný úväzok sú zmluvnými zamestnancami, na rozdiel od profesorov na dobu neurčitú alebo na dobu určitú. Vysoké školy a univerzity môžu znížiť náklady a zosúladiť profesorov s ich akademickými potrebami prijatím ďalších pomocných a externých profesorov.
Faktory gigovej ekonomiky
Amerika je na dobrej ceste k vytvoreniu koncertnej ekonomiky a odhady ukazujú, že až tretina pracujúcej populácie už má nejakú koncertnú kapacitu. Odborníci očakávajú, že toto pracovné číslo stúpne. V modernom digitálnom svete je pre ľudí čoraz bežnejšie pracovať na diaľku alebo z domu. To uľahčuje nezávislú zmluvnú prácu, pretože mnohé z týchto pracovných miest nevyžadujú, aby nezávislý pracovník prišiel do práce. Zamestnávatelia majú tiež na výber širšiu škálu uchádzačov, pretože nie sú povinní si niekoho najať na základe ich blízkosti. Počítače sa okrem toho vyvinuli do tej miery, že môžu nahradiť pracovné miesta, ktoré predtým zastávali.
Ekonomické dôvody tiež ovplyvňujú vývoj gigantickej ekonomiky. Zamestnávatelia si väčšinou nemôžu dovoliť najímať zamestnancov na plný úväzok, aby vykonávali všetku prácu, ktorú potrebujú, a preto najímajú zamestnancov na čiastočný úväzok alebo dočasných zamestnancov, aby sa starali o rušnejšie časy alebo konkrétne projekty. Na strane zamestnanca ľudia často zisťujú, že sa potrebujú pohybovať alebo zaujímať viac pozícií, aby si mohli dovoliť životný štýl, aký chcú. Ľudia majú tiež tendenciu meniť si kariéru mnohokrát počas svojho života, takže ekonomika koncertu sa dá vnímať ako odraz toho, čo sa vo veľkej miere odohráva.
Kritika gigovej ekonomiky
Napriek jeho výhodám má gigová ekonomika určité nevýhody. Aj keď nie všetci zamestnávatelia sa prikláňajú k prijímaniu najatých zamestnancov, trend hospodárenia v gigoch môže sťažiť plnohodnotný rozvoj zamestnancov na plný úväzok, pretože dočasní zamestnanci sú často lacnejšie najímať a ich dostupnosť je flexibilnejšia. Pracovníci, ktorí uprednostňujú tradičnú profesijnú dráhu a stabilitu a bezpečnosť, ktoré sú s ňou spojené, sú v niektorých odvetviach vytlačení.
U niektorých pracovníkov môže flexibilita pracovných koncertov skutočne narušiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, vzorce spánku a činnosti každodenného života. Flexibilita v hospodárstve s koncertmi často znamená, že pracovníci sa musia dať k dispozícii vždy, keď sa objavia koncerty, bez ohľadu na ich ďalšie potreby, a musia byť vždy v hľadaní ďalšieho koncertu.
V skutočnosti sú pracovníci v gigantickej ekonomike viac ako podnikatelia ako tradiční pracovníci. Aj keď to môže znamenať väčšiu slobodu voľby pre individuálneho pracovníka, znamená to tiež, že bezpečnosť stabilného zamestnania s pravidelnou mzdou, dávkami a každodennou rutinou, ktorá charakterizovala prácu po celé generácie, sa rýchlo stáva minulosťou. Znamená to tiež, že pracovníci preberajú na seba omnoho väčší podiel na trhovom riziku hospodárskeho rastu a poklesu, meniacich sa trendov a nestabilných spotrebiteľských preferencií, ktoré tradične znášali kapitalistickí vlastníci podnikov, ktorí zamestnávali mzdy a platy. Životný štýl a vystavenie sa riziku, ktoré vznikajú pri podnikaní alebo na voľnej nohe, nemusia byť jednoducho pre každého.
A nakoniec, z dôvodu plynulého charakteru transakcií a vzťahov s ekonomikou gigov môžu mať dlhodobé vzťahy medzi pracovníkmi, zamestnávateľmi, klientmi a predajcami tendenciu narúšať sa. To môže vylúčiť výhody plynúce z budovania dlhodobej dôvery, zvyčajnej praxe a známosti s klientmi a zamestnávateľmi. Mohlo by to odrádzať aj od investovania do majetkových pomerov, ktoré by boli inak rentabilné, pretože žiadna strana nemá motiváciu významne investovať do vzťahu, ktorý trvá až do príchodu nasledujúceho koncertu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.