Definované Headhunters
Headhunter je spoločnosť alebo jednotlivec, ktorý poskytuje služby náboru zamestnancov. Spoločnosti si najímajú hlavy firiem, aby našli talent a našli jednotlivcov, ktorí spĺňajú konkrétne pracovné požiadavky. Pojem headhunter sa môže označovať aj ako „výkonný náborový pracovník“ a funkcia, ktorú vykonávajú, sa často nazýva „výkonné vyhľadávanie“. Headhunters môžu mať skupinu kandidátov na konkrétne pozície alebo môžu agresívne konať pri hľadaní talentu sledovaním zamestnancov konkurencie. Zamestnávatelia majú tendenciu uchádzať sa o headhunterov, keď nie sú schopní nájsť tú pravú osobu, ktorá by sama plnila svoju úlohu.
Rozklad hlavy
Nábor často vykonávajú najímaní manažéri, pracovníci v oblasti ľudských zdrojov alebo interní špecialisti, ale v niektorých prípadoch môžu byť zamestnaní agentúry práce a vyhľadávacie agentúry. Tretie strany pracujúce v mene nájomnej spoločnosti sa hovorovo označujú ako „headhunters“. Headhunter je ponechaný na obsadenie úloh, ktoré vyžadujú špecifické alebo vysoko kvalifikované zručnosti alebo ponúkajú vysokú mzdu. Headhunters pracujúci v mene firmy často vyhľadávajú medzinárodné organizácie za účelom získania najlepších talentov. Niektorí jednotlivci sa okrem toho môžu spojiť s vedúcim lovu, aby poskytli životopis alebo životopis (CV), alebo aby požiadali o pozíciu, pre ktorú vedúci hľadá talent. Headhunting je na mnohých úrovniach podporovaný internetovými technológiami vrátane sociálnych médií a online pracovných rád.
Headhunters: Ako sú platené
Headhunters zarábajú peniaze iba vtedy, keď sú úspešní pri umiestňovaní uchádzača do zamestnania. Nezávislí náborári tretích strán - tí, ktorí pracujú nezávisle od zamestnávateľa ako samostatný subjekt - sú platení v prípade nepredvídaných okolností, čo znamená, že nedostanú vyplatené, pokiaľ nie je prijatý ich kandidát. Typický poplatok predstavuje 20% až 30% z celkového platu prvého roku v novom prenájme. Keďže riaditelia zamestnávajú zamestnávateľa, majú motiváciu radšej ich potešiť ako uchádzača.
Nie je potrebné žiadne povolenie na to, aby ste sa stali headhunterom alebo náborářom, aby sa ktokoľvek mohol stať jedným. Menej renomovaní náboroví pracovníci často súťažia s profesionálnymi nábormi, ktorí majú rozsiahle siete klientov a kandidátov. Môžu fungovať podobným spôsobom, ako napríklad nevyžiadaný e-mail, hovor alebo požiadavka na LinkedIn.
Tipy pre lovcov
Ak sa kvalita a užitočnosť headhunterov veľmi líšia, čo by ste mali hľadať?
- Dobrý headhunter vás bude vopred kontaktovať, aby ste vedeli, že ste na vhodnú pozíciu na základe svojich schopností a skúseností.
- Ak požadujú vašu minulú alebo súčasnú mzdu, jedná sa o červenú vlajku. Skôr by vám mali povedať rozsah platov príležitosti, ktorú požadujú, a potom sa vás opýtať, či je to v poriadku.
- Nepripravený headhunter nebude mať na svojom pozadí správne domáce úlohy a môže sa vám pokúsiť urobiť rozhovor, keď budete telefonicky.
- Kvalitné headhuntery sú ľahko dostupné, komunikujú s nimi a správajú sa profesionálne. Je zlým znamením, ak hovoria rýchlo, sú neslušní, kladú príliš veľa požiadaviek, je ťažké dosiahnuť alebo zanedbať odpoveď na správy.