Získanie zamestnania investičnej banky počas recesie

Dokonca aj v najťažších časoch budú musieť veľké investičné banky a sprostredkovateľské domy musieť prenajať novú krv. Je to preto, že vo veľkých organizáciách ľudia takmer vždy prichádzajú a odchádzajú. Od nových zamestnancov sa vyžaduje kvalitný prepis, relevantné pracovné skúsenosti a vášeň pre financie. Kandidáti si musia pamätať na to, že keď sú raz vybraní na pohovor, odlišujú ich často len drobné podrobnosti.

Vysokoškolské vzdelávanie musí byť
Pred mnohými rokmi bol vysokoškolský titul často voliteľný. Osoba, ktorá má o niečo viac ako len schopný postoj a spojenie v rámci firmy, môže často pristúpiť k dobre platenej práci. Ale veci sa veľmi zmenili. Vysokoškolské vzdelanie sa stalo desiatkou desiatkou. V skutočnosti nie je neobvyklé, že takmer každý, až po recepčný, má nejaký stupeň. Plus, majte na pamäti, že keď je hospodárstvo na ústupe, môže byť spoločnosť zaplavená nespočetnými obnovami z univerzitných stupňov s titulom v oblastiach, ako sú financie a komunikácia. (Čoskoro skončí štúdium? Prečítajte si, ako pristúpiť k finančnej pozícii priamo z Undergrad .)

Preto, aby boli považovaní za špičkové miesto na úzkom pracovnom trhu, magisterský titul alebo MBA so zameraním na konkrétnu oblasť, ako sú financie alebo účtovníctvo, môžu byť nevyhnutné. Aj keď sa vám to páči alebo nie, najlepšie investičné banky často poskytujú preferenčné zaobchádzanie s tými, ktorí ukončili štúdium na vysokých školách ako Yale, Harvard alebo Wharton.

Po ukončení magisterského štúdia bude zamestnávateľ často hľadieť ďalej na životopis smerom k iným zručnostiam alebo triedam, aby oddelil najlepších kandidátov. Tí, ktorí prešli ďalším krokom a študovali a absolvovali sériu 7 a / alebo 24, sa tiež prednostne liečia. Osoba, ktorá nemá titul z vysokej školy, by mala venovať osobitnú pozornosť zdokonaleniu týchto zručností alebo dosiahnutiu týchto kvalifikácií, ak je to možné. (Pozrite sa na skúšku Investopedia Series 7.)

Preto môže mať zmysel práca v triede na miestnej vysokej škole alebo v inom vzdelávacom zariadení s cieľom lepšie porozumieť vyššie uvedeným programom. Predchádzajúce skúsenosti v oblasti sprostredkovania s firmami, ktoré boli ochotné sponzorovať kandidáta na licenciu série 7 alebo 24, môžu tiež pomôcť pri odlíšení osoby.

Výučba, vyjednávanie a predaj na hodinách môžu tiež pomôcť zatraktívniť uchádzača pre manažéra prijímania do zamestnania.

Technologické schopnosti
Aj v dobrých časoch chcú investičné banky najať niekoho, kto rozumie najnovším technológiám na trhu a môže ich používať. A na úzkom pracovnom trhu, keď je firma zaplavená obnovením, môžu byť tieto zručnosti neoceniteľné a môžu pomôcť uchádzačovi odlíšiť sa.

V tomto procese môže hrať úlohu napríklad niečo malé, napríklad vytváranie webových stránok alebo blogovanie. Dôvodom je skutočnosť, že súkromné ​​a verejné spoločnosti používajú webové stránky na stále väčšiu komunikáciu s verejnosťou a investičnou komunitou, a preto osoba, ktorá ich používa a má o nich pracovné znalosti, má konkurenčné postavenie.

kontakty
V mnohých prípadoch sa staré príslovie „to nie je to, čo viete, ale kto viete, “ už neplatí. Ale mať kontakty v rámci firmy, najmä v ťažkých časoch, môže byť veľmi užitočné a môže kandidátovi pomôcť zaujať pozíciu.

Ako tip by sa kandidáti mali snažiť budovať kontakty a ich osobné Rolodex v priebehu času oslovovaním jednotlivcov s podobnými záujmami a vytváraním profesionálnych vzťahov na webových stránkach pre vytváranie sietí. Kandidát by mal tiež zvážiť dotyk so základňou so starými spolužiakmi z vysokoškolských alebo postgraduálnych škôl, pretože môžu pracovať v spoločnosti, ktorej sa zameriavajú na zamestnanie. Počas pohovoru zvážte jemné prepúšťanie mien, iba ak je jednotlivec, ktorého poznáte, solídny zamestnanec.

Kvantitatívne zručnosti
Stupeň z matematiky alebo štatistiky a / alebo schopnosť vyvíjať a používať modely je užitočný v podnikaní v oblasti správy aktív a najmä pre tých, ktorí sa usilujú byť analytikmi cenných papierov. Ak nič iné, takéto zručnosti môžu pomôcť odlíšiť potenciálnych kandidátov na úzkom pracovnom trhu, aj keď sa osoba uchádza o miesto, kde takéto zručnosti nemusia byť potrebné, napríklad predaj.

Jedným zo spôsobov, ako rozvíjať tieto zručnosti, je buď to, že dôjde k menšiemu alebo väčšiemu vzdelaniu v tejto oblasti na vysokej škole alebo k tomu, aby sa v týchto odboroch mohli zúčastniť kurzu neskôr. Kandidáti, ktorí majú tieto zručnosti pri svojom životopise, sa môžu opäť od seba oddeliť, pretože ich spoločnosť pravdepodobne bude považovať za obrovské zdroje a za ľudí, ktorí v mnohých prípadoch môžu zasiahnuť na ceste.

predstavenie
Ak je ekonomika pomalá - a dokonca aj v dobrých časoch - je pravdepodobné, že makléri každý deň dostanú životopisy v extrémne veľkom množstve. A pretože môžu mať na výber vrhu, často idú s tými kandidátmi, ktorí sú veľmi reprezentatívni. Preto je dôležité venovať veľkú pozornosť odevu a byť dobre prehovorený. Mnoho ľudí môže opäť prechádzať dverami na pohovor, preto je dôležité stretnúť sa ako osoba, ktorá bude dobre reprezentovať firmu.

Spodná čiara
Získanie práce v sprostredkovateľskej spoločnosti alebo investičnej banke môže byť ťažké, dokonca aj v dobrých časoch. A na tesnom trhu práce sa to môže javiť ako veľmi náročná úloha. Vyššie uvedené návrhy by však mali kandidátovi pomôcť dostať sa naspäť do konkurencie a pomôcť oddeliť sa od omší. (Viac informácií o lukratívnych finančných pozíciách nájdete v Top 4 najkonkurenčnejších finančných kariérach .)