Plná zamestnanosť
Plná zamestnanosť je hospodárska situácia, v ktorej sa všetky dostupné zdroje práce využívajú čo najefektívnejšie. Plná zamestnanosť predstavuje najvyššie množstvo kvalifikovanej a nekvalifikovanej pracovnej sily, ktorú je možné v danom hospodárstve kedykoľvek zamestnať.
Skutočné plné zamestnanie je ideálnym a pravdepodobne nedosiahnuteľným štandardom, kde si každý, kto je ochotný a schopný pracovať, môže nájsť prácu a nezamestnanosť je nulová. Pre tvorcov hospodárskej politiky je teoretickým cieľom zamerať sa skôr ako na skutočne pozorovaný stav hospodárstva. Z praktického hľadiska môžu ekonómovia definovať rôzne úrovne plnej zamestnanosti, ktoré sú spojené s nízkou, ale nenulovou mierou nezamestnanosti.
Kľúčové jedlá
- Plná zamestnanosť je oblasť, v ktorej sa všetky dostupné zdroje práce využívajú čo najefektívnejšie.
- Plná zamestnanosť predstavuje najvyššie množstvo kvalifikovanej a nekvalifikovanej pracovnej sily, ktorú je možné v danom hospodárstve kedykoľvek zamestnať.
- Ekonómovia definujú rôzne typy plnej zamestnanosti na základe svojich teórií ako ciele hospodárskej politiky, aby sa hospodárstvo priblížilo.
Plná zamestnanosť
Ako funguje úplné zamestnanie
Plná zamestnanosť sa považuje za ideálnu mieru zamestnanosti v hospodárstve, v ktorom nie sú žiadni pracovníci nedobrovoľne nezamestnaní. Plná zamestnanosť pracovnej sily je jednou z častí hospodárstva, ktoré funguje na plný výrobný potenciál a produkuje v bode pozdĺž hranice svojich výrobných možností. Ak dôjde k akejkoľvek nezamestnanosti, hospodárstvo nevyhnutne nevyrába na plný potenciál a možno bude možné určité zlepšenie ekonomickej efektívnosti.
Keďže však nie je možné prakticky vylúčiť všetku nezamestnanosť zo všetkých zdrojov, nie je možné dosiahnuť úplnú zamestnanosť. Nezamestnanosť môže byť spôsobená cyklickými, štrukturálnymi, frikčnými alebo inštitucionálnymi príčinami. Tvorcovia politiky sa môžu zamerať na zníženie základných príčin každého z týchto typov nezamestnanosti, môžu sa však stretnúť s kompromismi proti iným politickým cieľom, ako je napríklad snaha o podporu technologického pokroku (v prípade štrukturálnej nezamestnanosti) alebo podpora sociálnej vlastný kapitál (v prípade inštitucionálnej nezamestnanosti).
Tvorcovia politík môžu úplne vylúčiť určitú nezamestnanosť, napríklad frikčnú nezamestnanosť v dôsledku transakčných a informačných nákladov. Tvorcovia makroekonomických politík sa zväčša zameriavajú na zníženie cyklickej nezamestnanosti s cieľom posunúť hospodárstvo smerom k plnej zamestnanosti, ale v tomto prípade môžu čeliť kompromisom proti rastúcej inflácii alebo riziku narušenia iných sektorov hospodárstva.
Cyklická nezamestnanosť je kolísavý typ nezamestnanosti, ktorá stúpa a spadá do normálneho priebehu hospodárskeho cyklu. Táto nezamestnanosť stúpa, keď je hospodárstvo v recesii, a klesá, keď hospodárstvo rastie. Preto, aby hospodárstvo bolo v plnej zamestnanosti, nemôže sa nachádzať v recesii, ktorá spôsobuje cyklickú nezamestnanosť.
Pokiaľ ide o cyklickú nezamestnanosť, mnoho makroekonomických teórií predstavuje úplnú zamestnanosť ako cieľ, ktorý po dosiahnutí často vedie k inflačnému obdobiu. Prepojenie medzi infláciou a nezamestnanosťou je významnou súčasťou monetaristických a keynesiánskych teórií. Táto inflácia je výsledkom toho, že pracovníci majú viac disponibilného príjmu, čo by podľa koncepcie Phillipsovej krivky viedlo k zvýšeniu cien.
To predstavuje potenciálny problém pre tvorcov hospodárskej politiky, ako je Federálny rezervný systém USA, ktorí majú dvojaký mandát na dosiahnutie a udržanie stabilných cien a plnej zamestnanosti. Ak skutočne existuje kompromis medzi zamestnanosťou a infláciou podľa Phillipsovej krivky, nemusí byť možná súčasná plná zamestnanosť a cenová stabilita.
Na druhej strane niektorí ekonómovia tvrdia aj proti prehnanému úsiliu o úplnú zamestnanosť, najmä prostredníctvom nadmerného rozširovania peňazí a úverov prostredníctvom menovej politiky. Ekonómovia Rakúskej školy sa domnievajú, že to bude mať za následok škodlivé narušenie finančného a výrobného sektora hospodárstva. To by mohlo v dlhodobom horizonte viesť k väčšej nezamestnanosti urýchlením následnej recesie, pretože skutočné obmedzenia zdrojov sa dostanú do konfliktu s umelo zvýšeným dopytom po rôznych druhoch investičných statkov a doplnkovou prácou.
Druhy úplného zamestnania
Kvôli ťažkostiam a pochybnej potrebe dosiahnuť skutočnú plnú zamestnanosť si ekonómovia vytvorili ďalšie pragmatickejšie ciele pre hospodársku politiku.
Po prvé, prirodzená miera nezamestnanosti predstavuje iba mieru nezamestnanosti spôsobenú štrukturálnymi a frikčnými faktormi na trhoch práce. Prirodzená miera slúži ako dosiahnuteľná aproximácia plnej zamestnanosti a zároveň pripúšťa, že technologické zmeny a bežné transakčné náklady na trhoch práce budú vždy znamenať určitú miernu nezamestnanosť v akomkoľvek danom časovom okamihu.
Po druhé, neakcelerujúca miera inflácie nezamestnanosti (NAIRU) predstavuje mieru nezamestnanosti, ktorá je v súlade s nízkou stabilnou mierou cenovej inflácie. NAIRU je užitočný ako politický cieľ pre tvorcov hospodárskej politiky, ktorí pôsobia v rámci duálneho mandátu na vyváženie plnej zamestnanosti a stabilných cien. Nejde o úplnú zamestnanosť, ale o ekonomiku najbližšiu k úplnej zamestnanosti bez nadmerného tlaku na zvyšovanie miezd.
Všimnite si, že NAIRU má zmysel koncepčne a ako cieľ politiky iba vtedy, keď existuje skutočne stabilný kompromis medzi nezamestnanosťou a infláciou (Phillipsova krivka).
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.