Zákon o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA)
Zákon o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA) je pracovným zákonom, v ktorom sa od väčších zamestnávateľov vyžaduje, aby poskytovali zamestnancom neplatenú dovolenku v prípade vážnych problémov týkajúcich sa zdravia rodiny. Takéto kvalifikované lekárske a rodinné dôvody môžu zahŕňať adopciu, tehotenstvo, umiestnenie v pestúnskej starostlivosti, rodinné alebo osobné choroby alebo vojenskú dovolenku. Ustanovuje sa v ňom aj pokračovanie v zdravotnom poistení a ochrana pracovných miest. Cieľom FMLA je poskytnúť rodinám čas a zdroje na riešenie mimoriadnych situácií v rodine a zároveň viesť zamestnávateľov.
Rozklad zákona o rodinných a lekárskych dovolenkách (FMLA)
Zákon o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA) je potvrdením federálnej vlády o zmenách v rodine, na pracovisku, na pracovnej sile a očakávaniach zamestnancov aj zamestnávateľov. Napríklad šírenie domácností s jedným rodičom alebo domácností, v ktorých obaja rodičia pracujú. FMLA sa snaží odstrániť výber, ktorý si môžu pracovníci a rodičia vybrať medzi zabezpečením zamestnania a starostlivosťou o deti, staršie a širšiu rodinu. Potvrdzuje sa, že deti a rodiny sú lepšie, keď sa matky môžu zúčastňovať na predčasnom výchove detí, nadmerné úlohy, ktoré ženy zohrávajú v starostlivosti, a skutočnosť, že ich úloha ako ošetrovateľky v predvolenom nastavení má významný vplyv na ich pracovný život. FMLA sa často označuje ako „zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke z roku 1993“. Podpísal ju zákon 5. augusta 1993 prezident Bill Clinton.
Záruky FMLA
Zamestnanec, ktorý čerpá neplatenú dovolenku spadajúcu pod FMLA, je chránený zamestnaním; to znamená, že zamestnanec sa môže vrátiť na rovnaké miesto, aké zastával pred začiatkom dovolenky. Ak rovnaké miesto nie je k dispozícii, musí zamestnávateľ poskytnúť pozíciu, ktorá je v podstate rovnaká v odmeňovaní, dávkach a zodpovednosti. Na získanie nároku na FMLA musí byť zamestnanec zamestnaný v podniku s 50 alebo viac zamestnancami v okruhu 75 míľ od miesta jeho práce. Zamestnanec musí pracovať pre zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov a 1 250 hodín za posledných 12 mesiacov. FMLA nariaďuje neplatenú dovolenku chránenú zamestnaním až na 12 týždňov v roku. Ďalšie informácie o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov nájdete v informačnej stránke FMLA Ministerstva práce alebo v informačnom liste č. 28, ktorý poskytuje ďalšie podrobnosti.
Účely FMLA
FMLA, ako ju spravuje a zaznamenáva ministerstvo práce, má tieto účely:
- Vyvážiť požiadavky pracoviska s potrebami rodín, podporovať stabilitu a ekonomickú bezpečnosť rodín a presadzovať národné záujmy pri zachovávaní integrity rodiny;
- Oprávniť zamestnancov na primeranú dovolenku zo zdravotných dôvodov, pri narodení alebo osvojení dieťaťa a starostlivosti o dieťa, manželského partnera alebo rodiča, ktorý má vážny zdravotný stav;
- Dosiahnuť ciele uvedené v odsekoch 1 a 2 spôsobom, ktorý zohľadňuje oprávnené záujmy zamestnávateľov;
- Na dosiahnutie cieľov opísaných v odsekoch 1 a 2 spôsobom, ktorý v súlade s doložkou o rovnakej ochrane podľa štrnásteho dodatku minimalizuje potenciál diskriminácie v zamestnaní na základe pohlavia tým, že sa všeobecne zabezpečí, aby bola dovolenka dostupná pre nárokovateľné zdravotné dôvody (vrátane zdravotného postihnutia súvisiaceho s materstvom) a naliehavé rodinné dôvody na rodovo neutrálnom základe; a
- Podporovať cieľ rovnosti pracovných príležitostí pre ženy a mužov podľa tohto ustanovenia.