Definovaný zákon o spravodlivých pracovných normách
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) je americký zákon, ktorého cieľom je chrániť pracovníkov pred určitými nekalými praktikami odmeňovania alebo pracovnými predpismi. FLSA ako taký stanovuje rôzne pracovné predpisy týkajúce sa medzištátneho obchodovania, vrátane minimálnej mzdy, požiadaviek na plat nadčas a obmedzení detskej práce. Zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý bol prijatý v roku 1938, ale od jeho vzniku došlo k mnohým zmenám, je jedným z najdôležitejších zákonov, ktorým musia zamestnávatelia rozumieť, pretože stanovuje širokú škálu predpisov týkajúcich sa zaobchádzania so zamestnancami.
Rozdeliť zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA)
Zákon o spravodlivých pracovných normách stanovuje, kedy sú pracovníci „nepretržite“ a kedy nie sú platení hodín. Existujú tiež prepracované pravidlá týkajúce sa toho, či sú zamestnanci vyňatí alebo nie sú vyňatí zo zákona o nadčasoch práce podľa zákona o pracovných normách. FLSA vyžaduje, aby sa nadčas vyplácalo 1, 5-násobkom bežnej hodinovej sadzby („čas a pol“) za všetky odpracované hodiny presahujúce 40 hodín počas sedemdňového pracovného týždňa.
Zákon o spravodlivých pracovných normách sa uplatňuje na zamestnancov, ktorí sú zamestnaní zamestnávateľom a ktorí sa zaoberajú medzinárodným obchodom alebo výrobou tovaru pre obchod, alebo ktorí sú zamestnaní v podniku zaoberajúcom sa obchodom alebo výrobou tovaru pre obchod. Nevzťahuje sa na nezávislých dodávateľov alebo dobrovoľníkov, pretože sa nepovažujú za zamestnancov. Zamestnávatelia, ktorí majú hrubý predaj najmenej 500 000 dolárov ročne, podliehajú požiadavkám FLSA, čo znamená, že ich zamestnanci majú nárok na ochranu FLSA.
Zákon o spravodlivých pracovných normách: oslobodené a nevyňaté
Zamestnanci sú podľa FLSA rozdelení do dvoch kategórií: oslobodení od dane a oslobodení od dane. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, majú nárok na plat nadčas, zatiaľ čo oslobodení zamestnanci nie. Väčšina zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje FLSA, nie je oslobodená. Niektorí hodinoví pracovníci nie sú zahrnutí do FLSA, ale namiesto toho iné predpisy. Napríklad pracovníci v železničnej doprave sa riadia zákonom o pracovných silách v železničnej doprave a vodiči nákladných vozidiel v zákone o motorových vozidlách.
Zákon o spravodlivých pracovných normách a pracovníci
Pravidlá FLSA nie sú chránené, pokiaľ ide o prácu nadčas, pracovníkov s bielym golierom (výkonných, profesionálnych a administratívnych pracovníkov). Poľnohospodárov možno považovať za spoločne zamestnaných zmluvným dodávateľom práce, ktorý ich prijíma, organizuje, prepravuje a platí, a poľnohospodárom, ktorý potrebuje svoje služby a za svoje služby zaplatí zmluvného dodávateľa práce. V takýchto situáciách zamestnávatelia falošne klasifikujú takýchto pracovníkov ako dobrovoľníkov, keď spĺňajú podmienky „zamestnanca“ podľa FLSA.
FLSA tiež vytvára základ pre to, ako zaobchádzať s úlohami, ktoré sú kompenzované predovšetkým prostredníctvom prevrátenia. V takom prípade musí zamestnávateľ platiť zamestnancovi minimálnu mzdu, pokiaľ pravidelne nedostáva z mzdy viac ako 30 dolárov mesačne. Ak sa odmena tohto zamestnanca (vrátane tipov) nerovná minimálnej mzde, potom musí zamestnávateľ vyrovnať rozdiel. Títo pracovníci musia buď dostať všetky svoje tipy, alebo byť zahrnutí do skupiny tipov, pre ktorú FLSA stanovuje usmernenia. Busboys majú byť zaradení do skupiny tipov podľa pravidiel FLSA z dôvodu viditeľnej povahy ich práce pre zákazníka.
Pravidlá a dodržiavanie zákona o spravodlivých pracovných normách
Ministerstvo práce USA poskytuje referenčnú príručku na pomoc pri dodržiavaní zákona o spravodlivých pracovných normách. Zákon, ktorý poskytuje základ pre FLSA, sa nachádza v oddiele 29 zákonníka Spojených štátov amerických v kapitole 8 pododdiele 203. Informácie o pokrytí FLSA nájdete tu.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.