Plán sponzorovaný zamestnávateľom
Program sponzorovaný zamestnávateľom je typ plánu požitkov ponúkaných zamestnancom bez akýchkoľvek alebo relatívne nízkych nákladov. Tieto plány pokrývajú celý rad služieb vrátane dôchodkového sporenia a zdravotnej starostlivosti. Zamestnanci, ktorí sa zapíšu do takýchto programov, využívajú výhody plynúce z výhod zliav. Na druhej strane zamestnávatelia ponúkajúci tieto plány zvyčajne využívajú daňové úľavy. Sponzorské výhody sa tiež považujú za spôsob náboru a udržania si cenných zamestnancov.
BREAKING DOWN Plán sponzorovaný zamestnávateľom
Plány sponzorované zamestnávateľom pokrývajú rozsiahlu geografiu služieb, ktoré zahŕňajú rôzne typy skupinových plánov zdravotnej starostlivosti a dôchodkové sporenie s daňovo výhodnými výhodami.
Plány sporenia sponzorované zamestnávateľom, ako napríklad plány 401 (k) a Roth 401 (k), poskytujú zamestnancom automatický spôsob, ako ušetriť na dôchodok a zároveň využívať daňové úľavy. Odmenou pre zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na týchto programoch, je, že v zásade dostávajú bezplatné peniaze, keď ich zamestnávatelia ponúkajú zodpovedajúce príspevky. Kvôli rastúcim nákladom na zdravotnícke služby sú skupinové zdravotné plány pre zamestnancov prémiou.
Daňové výhody plánov sponzorovaných zamestnávateľom
Príspevky do programu 401 (k) sa uskutočňujú pomocou dolárov pred zdanením. Pred zdanením sa rozumie, že peniaze plynú priamo z výplaty do plánu pred odpočítaním daní. Výsledkom je, že menej z vašich príjmov bude zdanených. Vyrubenie dane je v momente, keď sú finančné prostriedky z účtu odstránené, zvyčajne za nižšiu sadzbu.
Prostredníctvom Roth 401 (k) prispievate do plánu peniaze „po zdanení“. Po zdanení znamená, že peňažné toky z vášho šeku do plánu po odpočítaní dane. Dohodou je, že kvalifikované výbery neskôr po ceste sú oslobodené od dane. Plán Roth 401 (k) je obzvlášť užitočný nástroj, ak po odchode do dôchodku skončíte v nižšej daňovej kategórii.
Niektoré typy plánov zdravotnej starostlivosti sponzorovaných zamestnávateľom tiež ponúkajú určité daňové výhody. Jedným z príkladov je zdravotný sporiaci účet (HSA), ktorý je spojený s vysoko odpočítateľným zdravotným plánom (HDHP).
HSA je druh sporiaceho účtu pre kvalifikované lekárske výdavky. Príspevky sú „pred zdanením“, úroky rastú bez daní a výbery uskutočnené na pokrytie oprávnených nákladov na zdravotnú starostlivosť sú tiež oslobodené od dane. A na rozdiel od flexibilného účtu výdavkov (FSA) sa peniaze na vašom HSA každoročne prevracajú.
Niektoré HSA fungujú ako základné sporiace účty s úrokmi. V závislosti od poskytovateľa, s ktorým zamestnávateľ spolupracuje, môžete svoje peniaze nasmerovať na investičné účty HSA, ktoré ponúkajú rôzne možnosti podielového fondu, rovnako ako v prípade plánu 401 (k). Väčšina spoločností však vyžaduje, aby člen investoval stanovenú sumu na základný účet HSA predtým, ako nasmeruje peniaze na investičný účet HSA. V tomto zmysle HSA funguje ako náklady na zdravotnú starostlivosť ako 401 (k). Peniaze vybrané na iné účely sa zdaňujú.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.