Odradený pracovník
Odradený pracovník je osoba, ktorá je spôsobilá na zamestnanie a môže pracovať, ale v súčasnosti je nezamestnaná a nepokúsila sa nájsť si prácu za posledné štyri týždne. Odradení pracovníci sa zvyčajne pri hľadaní zamestnania vzdali, pretože nenašli vhodné možnosti zamestnania alebo nezabezpečili prácu, keď sa uchádzali o zamestnanie.
Kľúčové jedlá
- Odradzovaní pracovníci sú pracovníci, ktorí prestali hľadať prácu, pretože pri hľadaní zamestnania nenašli vhodné pracovné príležitosti alebo sa nedostali do užšieho výberu.
- Príčiny odrádzania pracovníkov sú zložité a rôznorodé.
- Odradení pracovníci nie sú zahrnutí do celkového počtu nezamestnaných. Namiesto toho sú zahrnuté do opatrení v oblasti nezamestnanosti U-4 a U-6.
Pochopenie odradených pracovníkov
Štatistický úrad práce (DOL) Štatistiky práce (BLS) Ministerstva práce Slovenskej republiky definuje odradených pracovníkov ako „osoby, ktoré nie sú v pracovnej sile, ktoré chcú a sú k dispozícii pre prácu a ktoré hľadali prácu niekedy za posledných 12 mesiacov (alebo od konca roka) svojho posledného zamestnania, ak vykonávali jedno pracovné miesto v posledných 12 mesiacoch), ale ktoré v súčasnosti nehľadajú zamestnanie, pretože sa domnievajú, že nie sú k dispozícii žiadne pracovné miesta alebo nie sú žiadne, na ktoré by sa kvalifikovali.
Keďže odradení pracovníci už nehľadajú zamestnanie, nepovažujú sa za aktívnu pracovnú silu. To znamená, že celková miera nezamestnanosti, ktorá je založená výlučne na počte aktívnych pracovných síl, nezohľadňuje počet odradených pracovníkov v krajine.
Príčiny odrádzania pracovníkov sú zložité a rôznorodé. V niektorých prípadoch pracovníci opúšťajú pracovnú silu, pretože nie sú vybavení na zvládnutie technologických zmien na svojom pracovisku. Príkladom toho bolo počas Veľkej recesie, keď výrobný sektor zbavil starších pracovníkov neschopných pracovať na nových CNC strojoch na ich pracovisku. Nick Eberstadt z American Enterprise Institute obviňoval „útek z práce“ z nedostatku ponuky kvalifikovaných, schopných a ochotných pracovníkov a rastúcej závislosti na poistení pre prípad zdravotného postihnutia. Jeho teória je podporená výskumom Alana Kruegera z roku 2016, ktorý zistil, že medzi odradenými pracovníkmi bolo vyššie poistenie bolesti a zdravotného postihnutia, ktoré uvádzali sami. Medzi ďalšie možné dôvody odradených pracovníkov patria obmedzenia, ktoré obmedzujú možnosti zamestnania predtým uväznených osôb a zamestnania, ktoré sa považujú za neprístupné pre konkrétne pohlavie.
BLS Účtovanie odradených pracovníkov
Na lepšiu analýzu nezamestnanosti v USA vytvoril BLS alternatívne opatrenia na nedostatočné využitie pracovnej sily. U-4, U-5 a U-6 zachytávajú odradených pracovníkov. Podľa definície: U-4 sa rovná celkovému počtu nezamestnaných plus odradených pracovníkov ako percento civilnej pracovnej sily plus odradených pracovníkov; U-5 sa rovná celkovej nezamestnanosti plus odradených pracovníkov plus všetkých ostatných okrajovo viazaných pracovníkov, ako percento civilnej pracovnej sily plus všetci okrajovo pripojení pracovníci; a U-6 sa rovná celkovému počtu nezamestnaných plus všetkých marginalizovaných pracovníkov plus celkový počet zamestnaných na čiastočný úväzok z ekonomických dôvodov, ako percento civilnej pracovnej sily plus všetkých marginálne viazaných pracovníkov.
V decembri 2017 bola miera nezamestnanosti 4, 4% v porovnaní s hlavnou alebo oficiálnou mierou nezamestnanosti 4, 1%. Číslo U-4 nie je ani zďaleka v porovnaní s decembrom 2009, ktoré bolo v krku Veľkej recesie 10, 2%.
Pomoc odradeným
Miera U-4 pomáha kvantifikovať, koľko odrádzajúcich pracovníkov existuje, a udržiava si prehľad o zmene ich počtu. Ďalšou analýzou vekových skupín, rasy a geografického umiestnenia je tiež možné pomocou opatrení U-4. Tvorcovia politík na federálnej, štátnej alebo miestnej úrovni môžu tieto čísla použiť na formuláciu plánov, ktoré im majú pomôcť. Takéto plány môžu pozostávať z programov odbornej prípravy, dotácií na vzdelávanie alebo daňových úľav pre spoločnosti, ktoré zamestnávajú dlhodobo nezamestnaných.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.