Definovanie úplne vested
Plné oprávnenie znamená, že osoba má práva na celú sumu niektorých požitkov, najčastejšie zamestnaneckých požitkov, ako sú akciové opcie, podiel na zisku alebo dôchodkové požitky. Zamestnanecké požitky, ktoré musia byť plne vyplatenými požitkami, sa často každý rok pripočítavajú zamestnancom, ale stávajú sa majetkom zamestnanca len podľa rozpisu nároku. Oprávnenie sa môže vyskytnúť podľa postupného rozvrhu, napríklad 25% ročne, alebo podľa „útesového“ rozvrhu, v ktorom 100% dávok poberá v stanovenom čase, napríklad štyri roky po dátume pridelenia.
Členenie úplne vesta
Aby bol zamestnanec plne oprávnený, musí splniť hranicu stanovenú zamestnávateľom. Najbežnejšou hranicou je dlhovekosť v zamestnaní, pri ktorej sa dávky uvoľňujú na základe množstva času, v ktorom bol zamestnanec v podniku. Kým fondy prispievané zamestnancom do investičného nástroja, ako je napríklad 401 (k), zostávajú majetkom zamestnanca, aj keď opustí podnikanie, fondy spoločnosti sa môžu stať majetkom zamestnanca až po určitú dobu uplynula.
Zamestnanec sa považuje za plne oprávneného, ak splnil všetky dohodnuté požiadavky, ktoré spoločnosť stanovila, aby sa stala úplným vlastníkom súvisiacej výhody. Napríklad, keď zamestnanec získa plné oprávnenie, stáva sa oficiálnym vlastníkom všetkých finančných prostriedkov v rámci jeho 401 (k), bez ohľadu na to, či ich zamestnanec alebo zamestnávateľ prispel.
Vytvorenie rozpisu oprávnení
Aby mohol zamestnanec ustanoviť harmonogram oprávnení, musí súhlasiť s uvedenými podmienkami. Túto požiadavku možno často považovať za podmienku na získanie výhody. Ak sa zamestnanec rozhodne neakceptovať plán investovania, môže sa vzdať svojich práv na účasť na dôchodkových dávkach sponzorovaných zamestnávateľom, kým sa nerozhodne súhlasiť. V týchto prípadoch môžu mať zamestnanci možnosť investovať do dôchodku nezávisle, napríklad prostredníctvom individuálneho dôchodkového účtu.
Obchodné výhody plánov oprávnení
Spoločnosti sa snažia udržiavať talent poskytovaním lukratívnych výhod, ktoré závisia od nepretržitého zamestnávania zamestnancov vo firme počas rozhodného obdobia. Zamestnanec, ktorý odchádza zo zamestnania, často stráca všetky požitky, na ktoré nemá nárok v čase svojho odchodu. Tento druh stimulu je možné dosiahnuť v takom rozsahu, aby zamestnanec pri zmene zamestnávateľa stratil desiatky tisíc dolárov. Táto stratégia môže zlyhať, ak podporuje udržanie nespokojných zamestnancov, ktorí môžu ublížiť morálke a urobiť potrebné minimum, až kým nebude možné získať predtým neinvestované výhody.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.