Korporátne občianstvo
Firemné občianstvo zahŕňa sociálnu zodpovednosť podnikov a mieru, do akej plnia právne, etické a ekonomické povinnosti stanovené akcionármi. Firemné občianstvo sa stáva čoraz dôležitejším, pretože jednotliví aj inštitucionálni investori začínajú hľadať spoločnosti, ktoré majú spoločensky zodpovedné zameranie, napríklad postupy v oblasti životného prostredia, spoločnosti a riadenia (ESG).
[Dôležité: V roku 2010 vydala Medzinárodná organizácia pre normalizáciu (ISO) súbor dobrovoľných noriem určených na pomoc spoločnostiam pri implementácii spoločenskej zodpovednosti podnikov.]
Základy podnikového občianstva
Firemné občianstvo znamená zodpovednosť spoločnosti voči spoločnosti. Cieľom je dosiahnuť vyššiu životnú úroveň a kvalitu života v komunitách, ktoré ich obklopujú, a zároveň udržať ziskovosť pre zúčastnené strany. Dopyt po spoločensky zodpovedných podnikoch neustále rastie a povzbudzuje investorov, spotrebiteľov a zamestnancov, aby využívali svoju individuálnu moc na nepriaznivý vplyv na spoločnosti, ktoré nezdieľajú svoje hodnoty.
Všetky podniky majú základné etické a právne povinnosti; najúspešnejšie podniky však zakladajú pevný základ podnikového občianstva, preukazujúc záväzok k etickému správaniu vytváraním rovnováhy medzi potrebami akcionárov a potrebami komunity a životného prostredia v okolitom okolí. Tieto praktiky pomáhajú priťahovať spotrebiteľov a vytvárajú vernosť značke a spoločnosti.
Spoločnosti prechádzajú rôznymi etapami v procese rozvoja podnikového občianstva. Spoločnosti sa dostávajú do vyšších štádií podnikového občianstva na základe svojej kapacity a dôveryhodnosti pri podpore komunitných aktivít, silného pochopenia komunitných potrieb a ich odhodlania začleniť občianstvo do kultúry a štruktúry svojej spoločnosti.
Kľúčové jedlá
- Firemné občianstvo znamená zodpovednosť spoločnosti voči spoločnosti.
- Firemné občianstvo sa stáva čoraz dôležitejším, pretože jednotliví aj inštitucionálni investori začínajú hľadať spoločnosti, ktoré majú spoločensky zodpovedné zameranie, napríklad postupy v oblasti životného prostredia, spoločnosti a riadenia (ESG).
- Spoločnosti prechádzajú rastúcimi fázami v procese rozvoja podnikového občianstva.
Rozvoj korporátneho občianstva
Päť etáp podnikového občianstva je definované ako:
- elementárne
- zasnúbený
- Inovačný
- integrovaný
- transformáciu
V základnej fáze sú občianske aktivity spoločnosti základné a nedefinované, pretože existuje slabé firemné povedomie a málo alebo vôbec žiadne zapojenie vrcholového manažmentu. Najmä malé podniky majú v tejto fáze tendenciu trvať. Sú schopní dodržiavať štandardné zdravotné, bezpečnostné a environmentálne zákony, ale nemajú čas ani zdroje na to, aby sa v plnej miere rozvinuli väčšie zapojenie komunity.
V štádiu zapojenia spoločnosti často vypracujú politiky, ktoré podporujú zapojenie zamestnancov a manažérov do činností, ktoré presahujú základné dodržiavanie základných zákonov. Politiky občianstva sa stávajú komplexnejšími v inovačnej fáze so zvýšenými stretnutiami a konzultáciami s akcionármi a účasťou na fórach a iných miestach, ktoré propagujú inovatívne politiky podnikového občianstva.
V integrovanej fáze sú občianske aktivity formalizované a plynulo zapadajú do pravidelných operácií spoločnosti. Výkonnosť v komunitných aktivitách sa monitoruje a tieto činnosti sa dostávajú do línie podnikania. Keď spoločnosti dosiahnu fázu transformácie, pochopia, že občianstvo spoločností hrá strategickú úlohu pri podpore rastu predaja a expanzie na nové trhy. Ekonomické a sociálne zapojenie je v tejto fáze pravidelnou súčasťou každodenných operácií spoločnosti.
Spoločenská zodpovednosť podnikov (CSR)
Spoločenská zodpovednosť podnikov (CSR) je široký koncept podnikového občianstva, ktorý môže mať rôzne formy v závislosti od spoločnosti a odvetvia. Vďaka programom CSR, filantropii a dobrovoľníckym snahám môžu podniky prospievať spoločnosti a zároveň podporovať svoje vlastné značky. Rovnako dôležité, ako je SZP pre komunitu, je rovnako dôležité pre spoločnosť. Aktivity v oblasti SZP môžu pomôcť vytvoriť silnejšie puto medzi zamestnancom a spoločnosťou; môžu zvýšiť morálku a môžu pomôcť zamestnancom aj zamestnávateľom cítiť sa viac prepojení so svetom okolo nich.
Aby bola spoločnosť spoločensky zodpovedná, musí najprv zodpovedať za seba a svojich akcionárov. Spoločnosti, ktoré prijímajú programy SZP, často rozrástli svoje podnikanie do tej miery, že môžu dať spoločnosti späť. SZP je teda predovšetkým stratégiou veľkých korporácií. Čím je spoločnosť viditeľnejšia a úspešnejšia, tým väčšia zodpovednosť musí stanoviť normy etického správania pre svojich rovesníkov, konkurencie a priemyslu.
Príklad firemného občianstva: Starbucks
Dlho pred začiatkom verejnej ponuky (IPO) v roku 1992 bola spoločnosť Starbucks známa jej horlivým zmyslom pre spoločenskú zodpovednosť podnikov a angažovanosťou za udržateľnosť a prosperitu spoločnosti. Starbucks dosiahol míľniky podnikového občianstva vrátane nasledujúcich:
- Dosahovanie 99% eticky získanej kávy
- Vytvorenie globálnej siete poľnohospodárov
- Priekopnícka zelená budova vo všetkých obchodoch
- Príspevok miliónov hodín komunitných služieb
- Vytvorenie prelomového univerzitného programu pre svojich partnerov / zamestnancov
Medzi ďalšie ciele spoločnosti Starbucks patrí najímanie 10 000 utečencov v 75 krajinách, zníženie environmentálnych dopadov jej misií a zapojenie jej zamestnancov do vedúceho postavenia v oblasti životného prostredia.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.