Správna rada (B of D)
Správna rada (B, D) je volená skupina jednotlivcov, ktorí zastupujú akcionárov. Správna rada je riadiaci orgán, ktorý sa zvyčajne stretáva v pravidelných intervaloch, aby stanovil zásady riadenia a dohľadu nad spoločnosťou. Každá verejná spoločnosť musí mať predstavenstvo. Niektoré súkromné a neziskové organizácie majú aj predstavenstvo. To platí aj pre nemecké spoločnosti GMBH.
01:02Predstavenstvo
Porozumenie predstavenstvu (B z D)
Rada spravidla prijíma rozhodnutia v mene akcionárov ako správca. Medzi záležitosti, ktoré spadajú do kompetencie správnej rady, patrí zamestnávanie a prepúšťanie vedúcich pracovníkov, dividendové politiky, opčné politiky a kompenzácie výkonných pracovníkov. Okrem týchto povinností je predstavenstvo zodpovedné za pomoc spoločnosti pri stanovovaní všeobecných cieľov, podporu výkonných povinností a za zabezpečenie toho, aby spoločnosť mala k dispozícii primerané, dobre spravované zdroje.
Každá verejná spoločnosť musí mať predstavenstvo zložené z členov, ktorí sú vnútornými aj vonkajšími členmi organizácie.
Štruktúra generálnej rady
Štruktúra a právomoci rady sú určené stanovami organizácie. Stanovy môžu určiť počet členov predstavenstva, spôsob, akým je predstavenstvo zvolené (napr. Hlasovaním akcionára na výročnom zasadnutí) a ako často sa predstavenstvo stretáva. Aj keď nie je stanovený žiadny počet členov predstavenstva, väčšina sa pohybuje od 3 do 31 členov. Niektorí analytici sa domnievajú, že ideálna veľkosť je sedem.
Správna rada by mala zastupovať záujmy vedenia a akcionárov a mala by zahŕňať interných aj externých členov.
Vnútorný riaditeľ je člen, ktorý má na pamäti záujmy hlavných akcionárov, úradníkov a zamestnancov a ktorého skúsenosti v rámci spoločnosti prinášajú pridanú hodnotu. Vnútorný riaditeľ nie je zvyčajne kompenzovaný za činnosť predstavenstva, pretože už často je výkonným riaditeľom na úrovni C, hlavným akcionárom alebo iným zainteresovaným subjektom, napríklad zástupcom odborov.
Nezávislí alebo externí riaditelia sa nezúčastňujú na každodenných vnútorných činnostiach spoločnosti. Títo členovia rady sú preplácaní a zvyčajne dostávajú dodatočnú odmenu za účasť na zasadnutiach. Vonkajší riaditeľ v ideálnom prípade prináša objektívny a nezávislý pohľad na stanovovanie cieľov a urovnávanie sporov spoločnosti. Za rozhodujúce sa považuje dosiahnutie rovnováhy medzi vnútornými a externými riaditeľmi spoločnosti.
Štruktúra dosky sa môže v medzinárodnom prostredí mierne líšiť. V niektorých krajinách Európy a Ázie je správa a riadenie spoločností rozdelené do dvoch úrovní: výkonná rada a dozorná rada. Výkonná rada sa skladá z dôverných informácií zvolených zamestnancami a akcionármi a na jej čele je výkonný riaditeľ alebo výkonný riaditeľ. Výkonná rada je zodpovedná za každodenné obchodné operácie. Dozornej rade predsedá niekto iný ako predseda výkonnej moci a podobné obavy rieši ako predstavenstvo v Spojených štátoch.
Kľúčové jedlá
- Predstavenstvo je zvolené tak, aby zastupovalo záujmy akcionárov.
- Každá verejná spoločnosť musí mať predstavenstvo zložené z členov zvnútra aj zvonka spoločnosti.
- Správna rada prijíma rozhodnutia týkajúce sa prijímania a prepúšťania zamestnancov, dividendovej politiky a výplaty a kompenzácie výkonným orgánom.
Metódy voľby a odvolania členov rady
Zatiaľ čo členovia predstavenstva sú volení akcionármi, o nominovaných jednotlivcoch rozhoduje nominačná komisia. V roku 2002 NYSE a NASDAQ požadovali od nezávislých riaditeľov zloženie nominačnej komisie. V ideálnom prípade sú podmienky riaditeľov rozložené tak, aby sa zabezpečilo, že v danom roku bude zvolených len niekoľko riaditeľov.
Vystúpenie člena uznesením na valnom zhromaždení môže predstavovať výzvy. Väčšina štatútov umožňuje riaditeľovi skontrolovať kópiu návrhu na odstránenie a potom na ňu odpovedať na otvorenej schôdzi, čím sa zvyšuje možnosť roztržitého rozdelenia. Mnohé zmluvy riaditeľov zahŕňajú prekážku pri prepúšťaní - klauzulu o zlatom padáku, ktorá vyžaduje, aby spoločnosť zaplatila riaditeľovi bonus, ak sa pustia.
Rýchly fakt
Člen správnej rady bude pravdepodobne odvolaný, ak poruší základné pravidlá; napríklad zapojenie sa do transakcie, ktorá je konfliktom záujmov, alebo dosiahnutie dohody s treťou stranou, ktorá má vplyv na hlasovanie v rade.
Porušenie základných pravidiel môže viesť k vylúčeniu riaditeľa. Medzi tieto porušenia patria okrem iného tieto:
- Využívať riadiace právomoci na niečo iné ako na finančný prospech spoločnosti.
- Používanie chránených informácií na osobný zisk,
- Uzatvára dohody s tretími stranami, aby ovplyvnila hlasovanie na zasadnutí správnej rady.
- Zapojenie sa do transakcií s korporáciou, ktorých výsledkom je konflikt záujmov.
Niektoré podnikové rady majú navyše protokoly fitnes.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.