Najlepšie (a najhoršie) spoločnosti pre rozmanitosť pracovísk

Kultúra diverzity na pracovisku zabezpečuje, že výkon a kvalifikácia namiesto členstva v preferovanej demografickej skupine diktujú vystúpenie na firemnom rebríčku, ale tiež, že na posunutie spoločnosti vpred sa používa široká škála nápadov a pozadí. Spoločnosti, ktoré sa zaoberajú kultúrne krátkozrakými myšlienkami, majú viac ako kedykoľvek predtým problémy s dosahovaním pokroku v spoločnosti, ktorá prijala rôzne zázemie a životný štýl.

U perspektívnych uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú miesto, kde začať kariéru, je rozmanitosť na pracovisku rovnako dôležitým faktorom, ako mnoho typických kritérií používaných na porovnanie pracovných príležitostí, ako sú mzdy, výhody, flexibilita a mobilita smerom nahor. Pretože viac potenciálnych zamestnancov ako kedykoľvek predtým pripisuje rôznorodosti pracovísk prvoradý význam, think tanky a výskumné skupiny uskutočnili rozsiahle štúdie s cieľom určiť, ktorí z najväčších zamestnávateľov v tejto oblasti vynikajú a ktoré zaostávajú.

Od roku 2018 sú nasledujúce spoločnosti, ktoré sú najlepšie známe tým, že prijali rozmanitosť na pracovisku, ako aj niektoré z nich, ktoré ešte musia pracovať.

Najlepšie: Cisco Systems

Komplexná analýza postupov náboru, vnútorných a vonkajších iniciatív spoločnosti Calvert Investments zameraná na zvýšenie rozmanitosti, výhod pre rodiny a zastúpenia žien a menšín v spoločnosti poskytla spoločnosti Cisco Systems dokonalé skóre pre jej postupy v oblasti rozmanitosti. V roku 2017 spoločnosť Cisco oznámila spustenie svojho systému Diverse Representation Framework (DRF), systému, ktorý poskytuje údaje, ktoré pomáhajú najímať manažérov pri hľadaní talentov na trhoch, kde podnikajú. Cisco plánuje škálovanie DRF so svojimi lídrami na celom svete. Podľa Fran Katsoudas, výkonného riaditeľa spoločnosti Cisco, „Tento rámec je pre nás meničom hier pri identifikácii a získavaní najlepších talentov.“

Najlepšie: Microsoft Corporation

Analýza spoločnosti Calvert Investments tiež poskytla spoločnosti Microsoft Corporation dokonalé skóre za jej postupy v oblasti rozmanitosti. Podľa Michelle Simmons, generálnej riaditeľky pre nové trhy v juhovýchodnej Ázii, Microsoft Asia Pacific, Microsoft spolupracuje so školami a učiteľmi na vytvorení príležitostí pre viac ako 1 milión mladých mužov a žien na Srí Lanke. Kódovacie sedenia a hackathons im dali letmý pohľad na to, čo STEM a kariéru v technológii môžu ponúknuť. Správna rada spoločnosti Microsoft patrí medzi najrozmanitejšie spoločnosti v oblasti technológií so ženami a etnickými menšinami na šiestich zo 14 pozícií. Okrem toho je diverzita taká horúca téma, že v roku 2018 spoločnosť IBM žalovala spoločnosť Microsoft, aby zabránila tomu, aby jej hlavný dôstojník pre diverzitu prešiel na spoločnosť Microsoft.

Najlepšie: PLC Accenture

Analýza dala Accenture PLC 95% rating pre diverzitu. Podľa webovej stránky spoločnosti Accenture v roku 2017 pridala viac ako 1 800 zamestnancov s rôznym zázemím z približne 1 000 v roku 2016. Spoločnosť zvýšila počet žien vo svojej pracovnej sile na 37%, o 1% viac ako v predchádzajúcom roku a o krok smerom k cieľu spoločnosti, ktorým je do roku 2020 najmenej 40% žien. Multikultúrne ženy tvoria 17% pracovnej sily. Okrem toho malo približne 2 300 zamestnancov zdravotné postihnutie, čo predstavuje 4, 5% pracovnej sily.

Potrebuje prácu: Berkshire Hathaway

Je možné tvrdiť, že Warren Buffett je najviac perspektívnym investorom 20. a 21. storočia. Jeho spoločnosť Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) sa však vo svojom záväzku k rozmanitosti na pracovisku nachádza ďaleko od progresívneho postupu. Štúdia Calvert označila Berkshire Hathaway za druhú najhoršiu spoločnosť v S&P 100 pre rozmanitosť pracovísk. Spoločnosť výslovne uvádza, že pri výbere riaditeľov a členov predstavenstva nezohľadňuje rozmanitosť. Podľa denníka Wall Street Journal v roku 2018 si štyri podniky Berkshire najali nových generálnych riaditeľov (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl a Berkshire Hathaway Energy) a všetci štyria z týchto generálnych riaditeľov boli muži.

Potrebuje prácu: Simon Property Group

Realitný gigant Simon Property Group Inc. (SPG) bol v analýze na poslednom mieste. Nedostatočná angažovanosť spoločnosti v oblasti rozmanitosti je obzvlášť problematická vzhľadom na jej vplyv v priemysle, v ktorom praktiky, ako napríklad redlining a predátorské pôžičky, už desaťročia znevýhodňujú menšiny na trhu s nehnuteľnosťami. Simon zaobchádza s otázkami diverzity ako s otázkou dodržiavania predpisov a robí minimum, aby sa vyhlo porušovaniu zákonov EEO. SPG je nepriehľadná so svojimi štatistikami EEO-1 a svojimi postupmi pri prijímaní do zamestnania, pokiaľ ide o rasu, pohlavie a sexuálnu orientáciu, a spoločnosť sa vyznačuje výrazným nedostatkom rozmanitosti na vedúcich pozíciách.