Ročná kompenzácia verzus ročný plat: Aký je rozdiel?

Ročná kompenzácia a ročný plat môžu znieť rovnako, ale v skutočnosti predstavujú dve veľmi odlišné miery vášho zárobku. Pochopenie toho, čo jednotlivé pojmy znamenajú, je dôležité pri určovaní toho, koľko peňazí zarobíte ročne. Okrem toho je dôležité pochopiť vašu ročnú kompenzáciu, ak sporíte na dôchodok v daňovo zvýhodnenom pláne.

Kľúčové jedlá

• Ročná náhrada je v najjednoduchšom zmysle kombináciou základnej mzdy a hodnoty všetkých finančných výhod, ktoré poskytuje váš zamestnávateľ.
• Ročný plat je suma peňazí, ktorú vám zamestnávateľ vyplatí v priebehu roka výmenou za prácu, ktorú vykonávate.
• Plat je zvyčajne iba v hotovosti a nezahŕňa bezhotovostné náhrady.
• Určité dôchodkové plány zakladajú limit vášho príspevku na tom, koľko odškodnenia získate.

Ročná kompenzácia

Ročná náhrada je v najjednoduchšom zmysle kombináciou základnej mzdy a hodnoty všetkých finančných výhod, ktoré poskytuje váš zamestnávateľ. Toto zahŕňa:

• Ročné bonusy alebo provízie
• Zdravotné poistenie
• Zubné poistenie
• Životná poistka
• Poistenie pre prípad invalidity
• Platené dovolenky
• Dôchodkové plány, ako napríklad 401 (k) alebo 403 (b)
• Plány zdieľania zisku
• Nemocenská dovolenka
• Drobné výhody, ako sú školné, pomoc pri starostlivosti o deti alebo členstvo v telocvični

Vo väčšine prípadov sa všetky získané kompenzácie považujú za daňový príjem zo strany Internal Revenue Service (IRS). Existujú však niektoré výnimky. Napríklad, ak ste zamestnancom vlády Ak pracujete v zahraničí a poberáte príspevok na životné náklady, tento príjem by bol zvyčajne bez dane.

Ročný plat

Váš ročný plat je čiastka, ktorú vám zamestnávateľ vyplatí v priebehu roka výmenou za prácu, ktorú vykonávate. Mzda, ktorú poberáte, sa zakladá na 40-hodinovom pracovnom týždni, aj keď (ak ste na mzde), vaša mzda nie je určená počtom odpracovaných hodín.

Federálna vláda stanovuje základné mzdové smernice pre určitých zamestnancov vrátane tých, ktorí pracujú na výkonných, odborných a administratívnych pozíciách. Podľa starých pravidiel ministerstva práce USA bol minimálny základný plat pre týchto zamestnancov 455 dolárov za týždeň. Od 1. decembra 2016 sa základná mzda zvýšila na 913 dolárov týždenne, ale v novembri 2016 súdne konanie v Texase toto rozhodnutie pozastavilo.

Účelom tohto pravidla je zabezpečiť, aby boli platení pracovníci, ktorí pracujú viac ako 40 hodín týždenne, primerane platení za svoj čas. Hodinovým zamestnancom by sa na porovnanie poskytla mzda za nadčasy, ktorá je vyššia ako ich bežná hodinová sadzba za všetky hodiny, ktoré pracujú po počiatočnom 40-hodinovom týždni. Táto mzda musí byť najmenej 1, 5-násobkom bežnej hodinovej mzdy. (Viac informácií nájdete v časti Plat proti hodinovým hodinám: Aký je rozdiel? )

Ak chcete zistiť, do akej miery sa váš plat rozdeľuje na hodinovom základe, rozdelíte sumu, ktorú dostanete za konkrétne platové obdobie, počtom hodín, ktoré pracujete. Napríklad, ak zarobíte mzdu 72 000 dolárov ročne a pracujete celý rok 40 hodín týždenne. Pred zdanením sa váš plat rozdelí na hodinovú mzdu 34, 62 dolárov.

Osobitné úvahy

Jedným z dôvodov, prečo je také dôležité pochopiť vašu ročnú kompenzáciu, je to, že určité dôchodkové plány zakladajú limit vášho príspevku na tom, koľko odškodnenia získate.

Zoberme si napríklad scenár, v ktorom ste prihlásení do plánu zamestnávateľa 401 (k), ktorý ponúka zodpovedajúci príspevok vo výške 50% voliteľných odkladov miezd, až do výšky 5% vašej ročnej náhrady. V roku 2018 IRS obmedzuje sumu ročných kompenzácií, ktoré môžu zamestnávatelia použiť na určenie zodpovedajúcich súm príspevkov na 270 000 dolárov. Predpokladajme, že vaša ročná kompenzácia predstavuje 360 ​​000 dolárov a prispievate plnými 18 000 $ povolenými na daný rok. Váš zamestnávateľ by mohol ponúknuť iba zápas rovnajúci sa polovici 5% z 270 000 dolárov, čo predstavuje 6 750 dolárov.

Keď mapujete svoju dôchodkovú stratégiu, musíte vedieť, koľko je váš zamestnávateľ schopný zabezpečiť zápas. Čím viac peňazí získate od zamestnávateľa, tým rýchlejšie budú vaše investície rásť. (Viac informácií nájdete v Stratégiách na maximalizáciu vašich 401 (k) .)

Je ľahké zamieňať ročný plat s ročnou kompenzáciou, ale poznanie tohto rozdielu vám môže pomôcť zmapovať jasnejší finančný plán. Keď pochopíte celkovú hodnotu svojho zamestnania, je ľahšie určiť, koľko môžete odložiť do dôchodkového plánu zamestnávateľa, čo vám dlhujú dane za rok a koľko vám zostane na pokrytie vašich výdavkov. Nielen to, ale pochopenie toho, čo je plat a náhrada, vám môže pomôcť pri vyjednávaní vašej mzdy za nové zamestnanie alebo požiadaní súčasného zamestnávateľa o zvýšenie.