Posúvajte svoju kariéru v zámorí vo financiách

Wall Street bol kedysi príslovečným slepým uličkou - malý, ale výkonný, kontingent investičných bankárov, správcov peňazí a generálnych riaditeľov, ktorý bol vo vzájomnej blízkosti. Globalizácia tento pôvodný model navždy rozložila, pretože trend smerom k outsourcingu pokračuje. Finančný priemysel vo svojom úsilí o zníženie nákladov sledoval ostatné odvetvia, aby pomohol zlepšiť výsledok. Pohybujúce sa finančné pracovné miesta v zahraničí priniesli vyššiu nákladovú efektívnosť, rozšírenie pracovnej doby a priamy prístup na rozvíjajúce sa trhy.

Týmto sa vytvorilo úplne nové paradigma pre finančného odborníka hľadajúceho zamestnanie mimo svojej domovskej krajiny. Tí, ktorí nedávno dostali ružovú farbu, sa musia pred zabalením batožiny a vypnutím pomôcok zapojiť do staromódneho výskumu. Najskôr by sa mali dôkladne zvážiť rozdiely v jazyku, kultúre a úrovni očakávanej kompenzácie.

Prečo zámorský trh rastie

Pohybujúce sa operácie v zahraničí nie sú len funkciou nových kapitálových príležitostí; je toho oveľa viac. Vo vyspelých ekonomikách sveta, najmä v Ázii a Indii, sa objavila nová stredná trieda. Táto stredná trieda sa naďalej rozširuje. Spotrebitelia požadujú sofistikovanejšie výrobky a služby, od mobilných telefónov až po investície. Svetová ekonomika bola nútená vyvážiť sa. Spoločnosti sa spoliehajú menej na dopyt zo strany Spojených štátov a viac na tieto rozvíjajúce sa ekonomiky.

Finančné odvetvie sa učí, čo maloobchodní výrobcovia poznajú už desaťročia: cena práce v rozvíjajúcich sa krajinách môže byť výrazne nižšia ako v rozvinutých krajinách. Je to dôležité v náročných hospodárskych časoch. Spoločnosti už roky zabezpečujú externé úlohy v oblasti financií, ale mnohé z nich boli operácie back-office, napríklad informačné technológie a telefonická podpora. V súčasnosti sa sťahuje aj viac front-office, financií a výskumných pracovných miest.

Kam smerujú finančné práce

V minulosti boli svetovými finančnými centrami New York a Londýn. Potom prišla Ázia s otvorením spoločností v Hongkongu a Singapure, ako aj v Indii. Stratégiou je teraz presunúť financovanie pracovných miest do krajín s rastúcim potenciálom rastu, a to môže byť kdekoľvek. Hlavné investičné spoločnosti presúvajú kľúčových zamestnancov na Blízky východ, Latinskú Ameriku a dokonca aj do východnej Európy. Čínsky prudký ekonomický rast tiež prekvapil svetové trhy.

Rôzne bankové, maklérske a účtovnícke firmy často presúvajú vedúcich pracovníkov na najvyššiu úroveň na také medzinárodné miesta na dobu neurčitú.

Získanie povolenia na prácu v zámorí

Prvá vec, ktorú musíte vedieť o nájdení finančného zamestnania v zahraničí, je to, že musíte mať povolenie na prácu v krajine, do ktorej sa chcete presťahovať. Je ťažké získať pracovné povolenie (na dočasné zamestnanie alebo postavenie cudzinca), najmä ak to potrebujete aj pre svojho manžela alebo manželku, pretože niektoré krajiny umožňujú pracovať iba jednému z manželov. Získanie trvalého pobytu môže byť ešte ťažšie.

V niektorých prípadoch vás možno bude musieť sponzorovať potenciálny zamestnávateľ a dokonca potom môžete pracovať iba pre tohto zamestnávateľa v danej konkrétnej cudzej krajine. Jedným z najlepších spôsobov, ako získať finančné zamestnanie v zahraničí, je pracovať pre spoločnosť poskytujúcu finančné služby so sídlom v USA, ktorá podniká v medzinárodnom meradle. Môžete získať neoceniteľné skúsenosti v kultúre, ktorá už pôsobí na viacerých kontinentoch.

Ak chcete zistiť, čo musíte urobiť legálne, aby ste mohli pracovať v konkrétnej krajine, mali by ste sa obrátiť na konzulát alebo veľvyslanectvo krajiny, v ktorej chcete pracovať. Webová stránka Ministerstva zahraničných vecí USA obsahuje odkazy na veľvyslanectvá.

Ako nájsť finančné zamestnanie v zahraničí

Tradične boli dva spôsoby, ako si nájsť finančné zamestnanie v zahraničí, nájsť zamestnávateľa, ktorý vás nájde a presťahuje do zahraničia na konkrétne miesto, alebo navštíviť krajinu, v ktorej chcete pracovať, a hľadať zamestnávateľa, ktorý tam bude sponzorovať vaše zamestnanie.

Všetky investičné banky, hedžové fondy a spoločnosti pôsobiace v oblasti súkromného kapitálu predstavujú vynikajúce príležitosti na zamestnanie v zahraničí. Náboroví pracovníci špecializujúci sa na zahraničné umiestnenia môžu byť veľmi nápomocní.

Ako sa často stáva, ústne oznámenie môže byť veľkým zdrojom hľadania zamestnania aj v zahraničí. Hovoriť s inými odborníkmi, ktorí pracujú vo vašej krajine záujmu, je neoceniteľné. Pred uskutočnením takéhoto kroku chcete mať čo najrealistickejší obrázok a tento obraz najlepšie vykreslí niekto, kto v danom prostredí momentálne pracuje.

Čo treba zvážiť pred presťahovaním

Za predpokladu, že môžete získať povolenie na prácu v zahraničí, mali by ste pred presunom zvážiť niekoľko faktorov.

Jazyk

Pre krátkodobé zámorské stáže (niekedy nazývané striedanie) nemusí byť znalosť miestneho jazyka nevyhnutná; ale v prípade dlhodobejších úloh by ste sa mali naučiť jazyk. Preskúmajte dopredu, aby ste zistili, či miestni obyvatelia rozumejú alebo ktorým rozumejú a aké sú možnosti vzdelávania dospelých na výučbu jazyka. Možno budete chcieť absolvovať základný kurz online, aby ste sa cítili pohodlnejšie.

Nezabudnite zdôrazniť jazykové znalosti svojho životopisu. Ak nemáte pracovné skúsenosti v zahraničí, uveďte osobné aktivity a vzdelávanie, kde sa rozvíjali cudzojazyčné zručnosti.

odškodnenie

Nezabudnite uviesť svoj plat v kontexte životných nákladov krajiny. Napríklad mzda 250 000 USD ročne v Londýne nemusí v Dillí dosiahnuť 50 000 USD ročne. Zvážte vplyv daní z príjmu, ktoré môžu byť buď vyššie ako v USA alebo celkom chýbajú. Určite viete, či budete platiť v amerických dolároch alebo v miestnej mene, pretože výmenné kurzy môžu výrazne zvýšiť alebo znížiť váš čistý príjem a sú úplne mimo kontroly.

Mali by ste zvážiť aj bezhotovostnú kompenzáciu, napríklad dávky a čas dovolenky. Väčšina zahraničných krajín ponúka viac dovolenkového času ako americké spoločnosti, a preto sa môže vyplatiť nižší plat. V mnohých prípadoch, ak vás váš zamestnávateľ lovil hlavou, spoločnosť tiež zaplatí za vaše bývanie, aspoň počas prechodu.

Niektoré otázky, ktoré by ste si mali položiť, sú:

Bude vaše zdravotné poistenie primerané západným štandardom? Budete ju musieť doplniť individuálne zakúpenou politikou?

A čo lety domov na sviatky a iné návštevy - pokryje ich zamestnávateľ alebo budete musieť za ne zaplatiť?

Tieto dodatočné náklady sa rýchlo zvyšujú a môžu spôsobiť, že zdanlivo sladký kompenzačný balíček bude z dlhodobého hľadiska trochu trpký.

Kultúrne rozdiely

Tí, ktorí túžia po medzinárodnej skúsenosti, by mohli tento potenciálny úskok odhodiť bokom, pretože si myslia, že by boli ochotní prispôsobiť sa čokoľvek, aby mohli žiť v zahraničí. Ľudia jednoducho nefungujú všade rovnako a to môže byť frustrujúce pre niekoho zvyknutého na vysokotlakovú finančnú prácu.

Pre obyvateľov Západu je často ťažké prispôsobiť sa odlišnému vnímaniu času. Napríklad americkí pracovníci majú tendenciu vidieť pracovný deň ako lineárny, s pevne stanoveným počtom udalostí, ktoré nasledujú jeden po druhom. V iných krajinách sa čas často zaobchádza s oveľa väčšou flexibilitou. Osemhodinová schôdzka sa nemusí začať o 8.00 hod. A nemusí sa vôbec objaviť, čo môže frustrovať vysťahovalcov z USA, ktorí sú zvyknutí na tesné rozvrhy a všeobecný pocit naliehavosti, aby sa veci urobili podľa ich vlastného rozvrhu.

Spodný riadok

Vzhľadom na toľko faktorov, aby ste zvážili, keď uvažujete o zámorskom kariérnom pohybe, je prospešné zostaviť zoznam kladov a záporov na základe všetkých vyššie uvedených úvah. Zapojenie sa do komplexnej povinnej starostlivosti zníži neočakávané výzvy a zabezpečí oveľa plynulejší prechod. Najlepšie rady pre hodnotenie práce v zámorskom finančnom sektore sú vyjadrené v tesárskej prísahe „dvakrát zmerať, raz znížiť“.