Vzniknuté výhody

Čo sú akumulované výhody?

Časovo rozlíšené požitky sú tie požitky, ktoré zamestnanci dostanú neskôr v zamestnaní. Tieto typy dávok môžu zahŕňať nemocenské, osobné voľno a ďalšie súvisiace dávky, ktoré zamestnanci zarobia alebo akumulujú, ak pracujú dlhšie.

Definícia vzniknutých dávok

Časovo rozlíšené požitky sú formou príjmu, ktorý zamestnanci dostávajú, ale nie sú vyplácané okamžite. Napríklad pracovník môže zbierať čas dovolenky na základe odpracovaných hodín. V budúcnosti môže zamestnanec čerpať voľno z práce a stále dostávať pravidelný plat. Naakumulované dávky sa môžu vzťahovať aj na krytie, ktoré zamestnanec získa z dôchodkového plánu na základe odpracovaných rokov u zamestnávateľa.

Typy vzniknutých dávok

Naakumulované požitky sa vzťahujú na celý rad požitkov, ktoré zamestnanci poberajú alebo na ktorých stavajú počas ich služby u konkrétneho zamestnávateľa.

Jedným z príkladov je zamestnanecký plán vlastníctva akcií (ESOP). V prípade ESOP spoločnosť zriaďuje trustový fond a riadi akcie svojej akcie. Zamestnanci môžu do plánu odvádzať daňovo odpočítateľné príspevky zo zásob spoločnosti. Rozdeľovanie finančných prostriedkov na jednotlivé účty zamestnancov sa môže uskutočňovať prostredníctvom alokácií založených na rokoch služby alebo iných výpočtoch. Akcie a iné aktíva programu musia nadobudnúť alebo dosiahnuť splatnosť skôr, ako sú zamestnanci oprávnení ich vyzdvihnúť. Zamestnanci majú časom nárok na podstatnejšiu časť svojich účtov. Napríklad po troch rokoch služby môže mať zamestnanec nárok na 100% účtu. Po odchode do dôchodku alebo rezignácii dostane zamestnanec neoddelenú časť svojho účtu pri odchode do dôchodku alebo rezignácii. Potom môžu akcie predať späť spoločnosti, ako by to bolo na voľnom trhu. Podobným programom akumulovaných výhod je plán bonusov.

Ďalším časovo rozlíšeným programom dávok je dôchodkový program nákupu peňazí. Tento plán je podobný plánu zdieľania zisku s výnimkou, že príspevky sú pevne stanovené a nie variabilné. Zamestnávatelia tak každý rok prispievajú na účet každého zamestnanca bez ohľadu na zisky spoločnosti. Zamestnávatelia si tiež môžu stanoviť svoje oprávňujúce plány, kedy majú zamestnanci nárok na akú časť svojich účtov.

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

Vredované požitky: oceňovanie Poistná požitok je finančný balík poskytovaný zamestnancom, ktorí splnili požiadavky na získanie úplnej, nie čiastočnej požitky. viac Vesting časom poskytuje zamestnancom práva na aktíva poskytované zamestnávateľom. Oprávnenie je právny pojem spoločný pre požitky poskytované zamestnávateľom, čo znamená dať alebo získať právo na súčasnú alebo budúcu platbu, majetok alebo požitok. viac Definícia dôchodkového plánu Dôchodkový plán je dôchodkový plán, ktorý vyžaduje, aby zamestnávateľ prispieval do skupiny finančných prostriedkov vyčlenených na budúcu dávku pracovníka. viac Ako funguje výkup zamestnancov (EBO) Výkup zamestnancov (EBO) je zvyčajne vtedy, keď zamestnávateľ ponúka vybraným zamestnancom dobrovoľné odstupné. viac Definícia nároku na dôchodok pri úprave dôchodkov Zamestnanci dostávajú plné výhody zo svojho účtu dôchodkového plánu k určitému dátumu v porovnaní s postupným nárokom na čas v priebehu času. viac Časovo rozlíšené mesačné dávky Časovo rozlíšené mesačné dávky sú získané dôchodkové dávky, ktoré zamestnanec dostáva v pravidelnom veku odchodu do dôchodku. ďalšie partnerské odkazy