408 (k) Plán

Čo je plán 408 (k)?

Účet 408 (k), bežne označovaný ako plán zjednodušeného dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (SEP), je dôchodkovým sporením sponzorovaným zamestnávateľom. Plán 408 (k) je zjednodušená verzia obľúbeného plánu 401 (k); je však určený pre menšie spoločnosti, napríklad pre spoločnosti s menej ako 25 zamestnancami. Je k dispozícii aj samostatne zárobkovo činným osobám. Tento plán umožňuje zamestnancom prispievať na účet dolárov pred zdanením, čím znižujú svoje čisté príjmy za rok. To má za následok daňové úspory pre prispievateľa.

Kľúčové jedlá

• 408 (k), známy tiež ako zjednodušený zamestnanecký dôchodok (SEP), je zamestnávateľom sponzorovaný dôchodkový plán podobný 401 (k).
• Plán 408 (k) je k dispozícii spoločnostiam s 25 alebo menej zamestnancami.
• Do plánu 408 (k) sú povolené iba príspevky zamestnávateľa.
• 408 k) plány sú dostupné pre samostatne zárobkovo činné osoby, na ktoré sa vzťahujú rovnaké limity príspevkov ako pre zamestnávateľov.

Pochopenie plánu 408 (k)

Aj keď sa výraz 408 (k) často používa na opis účtu, odkazuje na zákon o vnútorných príjmoch, v ktorom sú uvedené podrobnosti o účtoch zjednodušeného dôchodkového poistenia zamestnancov (SEP) a zjednodušeného dôchodkového poistenia zamestnancov (SARSEP) (definovaných v IRC 408 písm. K) ( 6)). Zamestnanci majú zakázané prispievať do plánu stanoveného ich zamestnávateľom. Vklady sa počas životnosti účtu nepovažujú za príjem, kým sa prostriedky nevyberú.

Účastníci, ktorí majú príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti a pracujú pre zamestnávateľa, môžu prispievať na 408 (k) a podieľať sa na dôchodkovom pláne zamestnávateľa. Ročné príspevky zamestnávateľa nemôžu prekročiť menšiu z 25% mzdy zamestnanca alebo 56 000 dolárov za rok 2019. Ročný limit kompenzácie nemožno vypočítať z príjmu nad 280 000 dolárov za rok 2019. Maximálny odpočet, ktorý sa požaduje pri daňovom priznaní k dani z podnikania, je menší z celkových príspevky na účty zamestnancov alebo 25% náhrady.

408 (k) plán vs. 401 (k) plán

Účasť na tradičných plánoch 401 (k) naďalej rastie. V decembri 2017 bolo 55 miliónov aktívnych účastníkov v plánoch 401 (k), ktoré mali v aktívach 5, 3 bilióna dolárov. Po kritike vysokých poplatkov a obmedzených možností vykonala reforma plánu 401 (k) niekoľko zmien v prospech zamestnancov. Priemerný plán 401 (k) ponúka takmer dve desiatky investičných možností - vyváženie rizika a odmeny - podľa preferencií zamestnancov. Na rozdiel od SEP môžu zamestnanci prispievať na plán 401 (k) a pre spoločnosti s viac ako 25 zamestnancami zostávajú populárnou možnosťou dôchodkového sporenia.

Výdavky fondu a poplatky za správu zároveň zostali na rovnakej úrovni alebo sa znížili, čím sa táto možnosť stala uskutočniteľnou pre viac Američanov. K mnohým plánom sa pridali ďalšie funkcie, ako napríklad automatické prihlásenie, zvýšená transparentnosť poplatkov, ďalšie možnosti fondového indexu s nízkymi nákladmi a príspevky na dobehnutie pre takmer dôchodcov. Limity príspevkov sú indexované podľa inflácie, čo umožňuje účastníkom časom prispievať k plánom väčším spôsobom. Lepšie a rozsiahlejšie porozumenie 401 (k) s prostredníctvom iniciatív v oblasti vzdelávania a zverejňovania bude naďalej podporovať účasť na plánoch 401 (k) a 408 (k).

Zatiaľ čo plán 401 (k) je financovaný z dolárov pred zdanením (čo vedie k daňovému odvodu pri výbere v línii), Roth 401 (k) je ďalším typom investičného sporiaceho účtu sponzorovaného zamestnávateľom, ktorý je financovaný po zdanení. peniaze. To znamená, že keď zamestnanec vyberie prostriedky vo vhodnom čase, nebude platiť dane. Ak však zamestnanec vyberie príspevky pred dosiahnutím veku 59 1/2, mohol by byť povinný platiť dane spolu s 10% predčasnou pokutou za výber. Tento predčasný trest za odstúpenie od zmluvy sa vzťahuje na tradičné plány a plány Roth 401 (k) a 408 (k). Roth 401 (k) je však vhodný pre ľudí, ktorí si myslia, že po odchode do dôchodku budú vo vyššej daňovej kategórii.

Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.

Súvisiace podmienky

Definícia zjednodušeného zamestnaneckého dôchodku (SEP) Zjednodušený zamestnanecký dôchodok je dôchodkový plán, ktorý môže zamestnávateľ alebo samostatne zárobkovo činné osoby zriadiť. viac Príspevok na zníženie platu Príspevok na zníženie platu je príspevok do programu dôchodkového sporenia, ktorý je vo všeobecnosti percentuálnym podielom kompenzácie zamestnanca. viac Zamestnávateľsky podporovaný plán Zamestnávateľsky podporovaný plán je plán výhod ponúkaný zamestnancom s minimálnymi nákladmi na pokrytie služieb vrátane dôchodkového sporenia a zdravotnej starostlivosti. viac Definícia príspevku na dobehnutie Príspevok na dobehnutie je typ príspevku na dôchodkové sporenie, ktorý umožňuje ľuďom vo veku 50 a viac rokov prispievať na svoje 401 (k) účty a / alebo individuálne dôchodkové účty (IRA) ďalšie príspevky. viac Vymedzenie zodpovedajúceho príspevku Vyrovnávací príspevok je typ príspevku, ktorý sa zamestnávateľ rozhodne vyplatiť dôchodkovému plánu sponzorovanému zamestnávateľom jeho zamestnanca. viac Roth 401 (k) Roth 401 (k) je investičný sporiaci účet sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý je financovaný z peňazí po zdanení, čo znamená, že výbery pri odchode do dôchodku sú bez dane. ďalšie partnerské odkazy