401 (a) Plán
Program 401 (a) je zamestnávateľom sponzorovaný dôchodkový plán nákupu peňazí, ktorý umožňuje zamestnávateľovi, zamestnancovi alebo obom príspevkom na základe dolára alebo percenta. Sponzorujúci zamestnávateľ zisťuje oprávnenosť a nárokový plán. Zamestnanec môže vybrať prostriedky z programu 401 (a) prostredníctvom prevrátenia do iného kvalifikovaného dôchodkového plánu, paušálnej platby alebo anuity.
Kľúčové jedlá
- Plán 401 (a) je sponzorovaný zamestnávateľom a môžu prispievať zamestnávateľ aj zamestnanec.
- 401 a) plány zvyčajne používajú vládne a neziskové organizácie.
- 401 a) plány dávajú zamestnávateľovi väčší podiel na kontrole toho, ako sa plán investuje.
401 (a) Plán
Pochopenie plánu 401 (a)
Zamestnávatelia môžu tvoriť viac ako 401 (a) programov, z ktorých každý má odlišné kritériá oprávnenosti, výšku príspevkov a harmonogram oprávnenia. Zamestnávatelia používajú tieto plány na vytvorenie stimulačných programov na udržanie zamestnancov. Zamestnávateľ kontroluje plán a určuje limity príspevkov.
Plán 401 písm. A) je typom dôchodkového plánu, ktorý je k dispozícii tým, ktorí pracujú vo vládnych agentúrach, vzdelávacích inštitúciách a neziskových organizáciách. Medzi oprávnených zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na pláne, patria zamestnanci vlády, učitelia, administrátori a podporní zamestnanci. Vlastnosti plánu 401 (a) sú podobné plánu 401 (k).
Príspevky na plán 401 (a)
401 písm. A) môže mať povinné alebo dobrovoľné príspevky a zamestnávateľ rozhodne, či sa príspevky poskytujú po zdanení alebo pred zdanením. Príspevky zamestnávateľov sú povinné, aj keď sa zamestnanec rozhodne neprispieť do plánu dobrovoľne.
Zamestnávateľ prispieva na plán v mene zamestnanca. Medzi možnosti zamestnávateľského príspevku patrí zamestnávateľ, ktorý vypláca určitú sumu do plánu zamestnanca, pričom zodpovedá určitému percentuálnemu podielu príspevkov zamestnancov alebo zodpovedajúcich príspevkov zamestnancov v konkrétnom dolárovom rozmedzí.
Investície do programu 401 (a)
Tento plán dáva zamestnávateľom väčšiu kontrolu nad investičnými rozhodnutiami svojich zamestnancov. Vládni zamestnávatelia s plánom 401 (a) často obmedzujú investičné možnosti iba na najbezpečnejšie a najbezpečnejšie možnosti na minimalizáciu rizika.
Plán 401 písm. A) poskytuje istotu určitej úrovne dôchodkového sporenia, vyžaduje si však, aby zamestnanec splnil svoje ciele v oblasti odchodu do dôchodku. Zamestnanci môžu pri zmene zamestnávateľa previesť svoje prostriedky na plány 401 (k) alebo na jednotlivé dôchodkové účty.
Nárokovanie a výbery za plány 401 (a)
Akékoľvek príspevky 401 a), ktoré zamestnanec poskytuje, a všetky zárobky z týchto príspevkov sa okamžite poskytujú v plnej výške. Plné získanie príspevkov zamestnávateľa závisí od harmonogramu oprávnení, ktorý zamestnávateľ zriadil. Niektorí zamestnávatelia, najmä tí, ktorí ponúkajú plány 401 (k), spájajú nárok na roky služby ako stimul pre zamestnancov, aby zostali v spoločnosti.
Subjekty IRS 401 a) výbery vyberajú zrážky z dane z príjmu a 10% pokutu za predčasné výbery, pokiaľ zamestnanec nie je 59 1/2, zomiera, je zdravotne postihnutý alebo neprenáša finančné prostriedky do kvalifikovanej IRA alebo dôchodkového plánu prostredníctvom priameho správcu; prevod správcovi.
Kvalifikácia na daňové úvery
Zamestnanci, ktorí prispievajú do programu 401 písm. A), môžu mať nárok na daňový úver. Zamestnanci môžu mať súčasne plán 401 (a) a IRA. Ak má však zamestnanec plán 401 (a), daňové výhody pre tradičné príspevky IRA sa môžu postupne znižovať v závislosti od upraveného hrubého príjmu zamestnanca.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.