401 k) Limity príspevkov na rok 2019
Ak váš zamestnávateľ ponúka plán 401 (k), môže to byť jeden z najjednoduchších a najúčinnejších spôsobov, ako ušetriť na dôchodok. Hlavnou výhodou programov 401 (k) je však to, že vám umožňujú automaticky vložiť časť vášho platu na váš účet, ale existujú určité obmedzenia, do akej miery môžete prispieť.
Každý rok, zvyčajne v októbri alebo novembri, služba Internal Revenue Service (IRS) prehodnocuje a niekedy upravuje maximálne limity príspevkov pre plány 401 (k), individuálne dôchodkové účty (IRA) a iné dôchodkové sporiace nástroje. Tu sú limity pre rok 2019.
Kľúčové jedlá
- Zamestnanci môžu prispieť do svojho plánu 401 (k) na rok 2019 sumou až 19 000 dolárov.
- Každý, kto má viac ako 50 rokov, má nárok na dodatočný príspevok vo výške 6 000 USD.
- Zamestnávatelia môžu tiež prispievať, ale na kombinované príspevky zamestnávateľa a zamestnanca je stanovený limit 56 000 dolárov (ak máte nárok na dobiehajúci príspevok, 62 000 dolárov).
Základné limity na rok 2019
Základný limit príspevkov zamestnancov za rok 2019 je 19 000 dolárov, z 18 500 USD v roku 2018. Limit 19 000 dolárov zahŕňa všetky voliteľné odklady platov zamestnancov, ako aj všetky príspevky po zdanení uskutočnené na určený Roth účet v rámci vášho účtu 401 (k). Rovnaké limity príspevkov platia pre plány 403 b) a pre väčšinu 457 plánov, ako aj pre plán úspor sporenia federálnej vlády.
Ak máte viac účtov 401 (k), vaše celkové príspevky do všetkých z nich - tradičných aj Rothových - nemôžu prekročiť tento limit 19 000 dolárov. Príspevky, ktoré poskytnete na iné typy dôchodkových účtov, ako sú IRA, neovplyvnia váš limit príspevkov 401 (k).
S cieľom povzbudiť pracovníkov, ktorí sa blížia k dôchodku, aby urýchlili svoje sporenie, umožňuje IRS účastníkom vo veku 50 a viac rokov vo veku 50 a viac rokov, aby poskytovali ďalšie príspevky nad rámec štandardného limitu príspevkov. Ak máte 50 alebo viac rokov, môžete získať ďalší bonusový príspevok vo výške 6 000 dolárov v celkovej výške 25 000 USD. Suma 6 000 dolárov sa v porovnaní s rokom 2018 nezmenila.
Príspevky zamestnávateľa
Ďalšou veľkou výhodou účasti na programe 401 (k) je, že k nemu môže prispieť aj váš zamestnávateľ. Mnoho zamestnávateľov porovnáva príspevky zamestnancov pridaním napríklad 50 centov alebo 1 dolár za každý dolár, ktorý zamestnanec prispieva. Zamestnávatelia môžu tiež voliť príspevky bez ohľadu na to, koľko alebo málo zamestnancov prispieva, až do určitých limitov. Všeobecný limit pre celkové príspevky zamestnávateľov a zamestnancov na rok 2019 je 56 000 dolárov alebo 100% kompenzácie zamestnancom, podľa toho, čo je nižšie. Pre pracovníkov vo veku 50 a viac rokov je limit 62 000 dolárov (56 000 dolárov plus príspevok na dobitie 6 000 dolárov).
V závislosti od vášho veku a úrovne kompenzácie vám môžu podliehať iné limity ako vaši spolupracovníci.
Limity pre vysoko platených zamestnancov
Ak zarobíte veľmi vysoký plat, môžete byť považovaný za vysoko kompenzovaného zamestnanca (HCE), ktorý podlieha prísnejším limitom príspevkov. Aby sa zabránilo bohatším zamestnancom nespravodlivo profitovať z daňových výhod plánov 401 (k), IRS používa test skutočného percenta odloženia (ADP), aby zabezpečil, že zamestnanci všetkých úrovní odmeňovania sa úmerne podieľajú na plánoch svojich spoločností. Ak sa zamestnanci, ktorí nie sú vysoko kompenzovaní (NHCE), nezúčastňujú na pláne spoločnosti, suma, ktorú môžu prispievať HCE, môže byť obmedzená.
Hranice v skratke
Tento graf od spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov zhŕňa pravidlá pre plány so stanovenými príspevkami (401 (k), 403 (b) a väčšina 457 plánov) v roku 2019.
| Definované limity plánu príspevkov | 2019 | 2018 | zmena |
|---|---|---|---|
| Maximálne voliteľné odloženie zamestnancov | $ 19, 000 | $ 18, 500 | + $ 500 |
| Príspevok na dobehnutie zamestnanca (ak do konca roka dosiahne 50 rokov alebo viac) * | $ 6, 000 | $ 6, 000 | Žiadna zmena |
| Definovaný maximálny limit príspevku, všetky zdroje | $ 56.000 | $ 55, 000 | + $ 1, 000 |
| Maximálny limit definovaného príspevku (ak je vek 50 rokov alebo starší do konca roka); maximálny príspevok zo všetkých zdrojov plus dobiehanie | $ 62, 000 | $ 61.000 | + $ 1, 000 |
| Hranica kompenzácie zamestnanca pre výpočet príspevkov | $ 280, 000 | $ 275, 000 | + $ 5, 000 |
| Kľúčový limit kompenzácie zamestnanca pre nediskriminačné testovanie | $ 180, 000 | $ 175, 000 | + $ 5, 000 |
| Vysoko kompenzovaný prah zamestnancov pre testovanie nediskriminácie | $ 125, 000 | $ 120, 000 | + $ 5, 000 |
* Limit príspevkov do výšky 6 000 dolárov pre účastníkov vo veku 50 a viac rokov sa uplatňuje od začiatku roka pre účastníkov, ktorí majú 50 rokov, kedykoľvek počas roka.
Zdroj: Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.